Nors parduotuvių valdytojai paprastai yra sąjungos vadovų laiptų apatinėje dalyje, jie paprastai yra de facto lyderiai sąjungos hierarchijoje. Būdamas parduotuvės valdytoju, pirmas žingsnis siekiant lyderystės vaidmens Sąjungoje. Nesvarbu, ar tai yra savanoriškas globėjas, ar išrinktasis, profesinių sąjungų valdytojai turi turėti savo darbuotojų pasitikėjimą ir pasitikėjimą.
Sąjungos darbas
Trumpai tariant, valdytojai palaiko sąjungų narių solidarumo jausmą ir skatina kolektyvinę veiklą, kad išlaikytų organizuoto darbo statusą darbo vietoje. Treneris padeda bendradarbiams tvarkyti savo nusiskundimus dėl darbo ir moko naujus ir patyrusius narius apie jų pareigas, profesinių sąjungų taisykles ir lūkesčius. Parduotuvės valdytojai veikia kaip bendrovės vadovybės ir profesinių sąjungų darbuotojų ryšiai, kad išspręstų darbo valdymo klausimus, kol jie nepadidins klausimų, susijusių su streikais ar darbo sustojimais. Kad šis vaidmuo būtų sėkmingas, parduotuvės valdytojas turi būti susipažinęs su kolektyvine sutartimi ir gebėti aiškinti nuostatas, kurios veikia tiek darbo, tiek valdymo veiksmus.
$config[code] not foundPirminis darbas
Parduotuvės valdytojo pirminis darbas yra tas, kurį ji įdarbino bendrovės veiklai. Visų pirma įmonės įdarbinimas paprastai yra parduotuvės vadovo reikalavimas. Pavyzdžiui, statybos įmonės elektros darbuotojas, kuris taip pat yra parduotuvės valdytojas, turi sutelkti dėmesį į elektros komponentų įrengimą. Tačiau jos antrinės pareigos - vadovavimo ir patarimų kolegoms sąjungos nariams - yra leistinos darbo metu, o tai paprastai yra sąjungos sutarties nuostata.
