Auditoriams, ieškantiems darbo konkurencingoje rinkoje, ieškant naujoviškų būdų, kaip įrodyti savo gebėjimus, gali būti pagrindinis pasiūlymo gavimo būdas. Žinomas įrankis iš daugelio kūrybinių sričių, buhalteriai taip pat gauna naudos iš portfelio naudojimo. Portfelis turėtų būti išlaikomas profesionaliame rišiklyje su skirstytuvais, kad kiekvienas skyrius būtų atskiras ir organizuotas. Portfelis rodo keletą interviu savininkui būdingų savybių, tokių kaip profesiniai gebėjimai ir organizaciniai įgūdžiai.
$config[code] not foundSuprasti darbo reikalavimus
Prieš darbo ieškantis asmuo gali sukurti apskaitos portfelį, ji turi peržiūrėti darbo aprašymą ir suprasti darbo reikalavimus. Kiekviena apskaitos pozicija reikalauja skirtingų įgūdžių, pvz., Įrašo žurnalo įrašus į finansų sistemą, rengia finansines ataskaitas arba analizuoja finansinius rodiklius. Ji turėtų peržiūrėti darbo skelbimo kopiją ir išryškinti tuos įgūdžius, kurie atitinka jos foną ir patirtį. Jei darbo aprašyme yra įgūdžių, kurie yra susiję su veikla, kurią ji atliko mokykloje, ji taip pat turėtų pabrėžti šiuos dalykus.
Profesinė kvalifikacija
Savo apskaitos portfelyje darbo ieškantis asmuo turėtų įtraukti standartinius daiktus, pavyzdžiui, jo gyvenimo aprašymą, nuorašus, nuorodas ir bet kokių licencijų ar pažymėjimų kopijas, pvz., Jo licenciją vykdyti viešąją apskaitą arba jo patvirtinto valdymo apskaitos dokumento kopiją. Šie elementai turėtų būti laikomi rišiklyje ir pažymėti kaip „Profesinės kvalifikacijos“.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėJūsų darbo pavyzdžiai
Darbo ieškantis asmuo turėtų įtraukti darbo pavyzdžius, rodančius savo sugebėjimus. Tai gali būti finansinės ataskaitos, dispersijos ataskaitos arba finansinė analizė. Darbo pavyzdžiai turėtų tiesiogiai susieti su paryškintais elementais iš darbo aprašymo. Šie pavyzdžiai gali būti gauti iš ankstesnių darbo vietų ar mokyklų projektų. Kai naudojami ankstesnio darbo pavyzdžiai, jis turi pakeisti numerius, naudojamus siekiant užkirsti kelią konfidencialios informacijos dalijimui. Kai kuriais atvejais darbo ieškantis asmuo negali naudotis tiesioginiais darbo vietos pavyzdžiais. Vietoj to ji gali sukurti ataskaitų ar dokumentų pavyzdžius. Pavyzdžiui, ji gali sukurti išgalvotus darbo dokumentus, kurie parodytų savo požiūrį rengiant ataskaitas. Jei pozicija reikalauja viešo kalbėjimo, ji turėtų parengti skaidrių demonstravimą, kad pademonstruotų savo pristatymo įgūdžius. Ji turėtų pažymėti savo portfelio dalį kaip „praktinius pavyzdžius“ ir įtraukti šiuos elementus. Priklausomai nuo pateiktų pavyzdžių skaičiaus, ji gali jas atskirti į papildomas kategorijas.
Realaus gyvenimo finansinė analizė
Darbo ieškantis asmuo turėtų įtraukti informaciją, susijusią su bendrove, su kuria jis yra apklausiamas. Jei bendrovė yra viešai prekiaujama, jos finansinės ataskaitos yra prieinamos internete. Darbo ieškantis asmuo turėtų gauti finansines ataskaitas ir analizuoti ataskaitas naudodamas įvairius finansinius rodiklius ir analizės metodus. Jei bendrovė nėra viešai prekiaujama, darbo ieškantis asmuo gali gauti konkurento finansinę atskaitomybę ir naudoti tuos. Be to, jis gali nustatyti kompanijos, su kuria jis klausosi, stipriąsias puses. Ši informacija turėtų būti įtraukta į „Įmonės finansinę analizę“.
Padaryti rekomendacijas
Išnagrinėjusi įmonės padėtį, darbo ieškantis asmuo turėtų parengti rekomendacijų tinklalapį. Į šį sąrašą gali būti įtrauktas skolos sumažinimas, atsargų mažinimas arba rinkimų pastangų didinimas. Šios rekomendacijos rodo, kad darbo ieškantis asmuo investuoja į įmonę. Tai gali būti įtraukta į atskirą skyrių, pavadintą „Įmonės rekomendacijos“.
