Darbuotojų biografijos dažnai yra populiariausias įmonės naujienas. Nėra jokių abejonių: žmonės mėgsta skaityti apie žmones. Taigi, jei susiduriate su galimybe rašyti trumpus BIOS, kreipkitės į pasakojimą kaip pasakotojas. Jūs negalite pasakyti darbuotojo gyvenimo istorijai 250 žodžių, o tai ne tikslas. Taigi treniruok savo dėmesį į kažką savalaikio, kažką pasakojančio ar kažką teigiamo apšvietimo, kuris užfiksuos jūsų skaitytojų dėmesį.
$config[code] not foundPadarykite laiko interviu darbuotojui, idealiai asmeniškai, bet telefonu, jei turite. Žvelgiant iš darbuotojo personalo aplanko informacijai nepakeisti jos stebėjimo, klausytis jos ir mėgautis pokalbio suteikimu.
Gerbkite darbuotojo prašymą dėl konfidencialumo ar kuklumo. Paklauskite, ar yra kokių nors informacijos, kurią darbuotojas norėtų likti „užregistruotas“ ir iš viešojo naudojimo. Atminkite, kad jūsų kompanijos naujienlaiškis yra viešųjų ryšių įrankis, skirtas sukurti geros valios ir veislės komunikaciją.
Būkite budrūs dėl trumpo biuro kampo ar temos. Pavyzdžiui, jei darbuotojas užaugo šiame rajone, liko koledžui ir karjerai kitame mieste, bet grįžo į darbą su jūsų įmone, jums gali būti „kablys“. Arba darbuotojas gali rasti karjeros įkvėpimo jūsų įmonės prezidente. Kampas ar tema gali suteikti efektyvų „biuletenį“ - tai įdomus būdas pradėti biologiją ir būdas, kuriuo galėtumėte grįžti prie jo, kad apvyniojtumėte.
Uždenkite darbuotojo biografijos pagrindus: kur ji nuvyko į mokyklą, ką ji studijavo, kur ji gyvena, ir bet kokius jos interesus ar pomėgius. Pagalvokite apie tai, ką norite skaityti apie žmones, pasitikėti savo instinktu ir leiskite darbuotojui kalbėti. Sekite jos vadovavimą ir užduokite gerus tolesnius klausimus. Ir nebijokite paklausti: „Ką norėtumėte, kad jūsų bendradarbiai žinotų apie jus?“ Gali būti nustebinti atsakymu; tai galėtų suteikti jums „knygų“, kurios leistų jai pasikalbėti apie kompanijos pietus.
Paimkite geras pastabas ir sureguliuokite ausis į kabutes, kurios padės personalizuoti bio. Bet būkite selektyvūs ir naudokite kabutes tik aplink tuos komentarus, kurie skamba unikaliais, humoristiniais ar kitaip pastebimais. Siekiant tikslumo, paprašykite darbuotojo pakartoti informaciją, kurios galbūt nesate aiškiai girdėję.
Patarimas
Profesionalaus mandagumo dėka jūsų įmonė gali paprašyti arba reikalauti, kad darbuotojas peržiūrėtų ar atsijungtų į biurą, kol jis nebus rodomas informaciniame biuletenyje. Būkite pasirengę keisti darbuotojo pageidavimą, jei taip yra.
