Smurtas darbo vietoje vis labiau kelia susirūpinimą Jungtinėse Amerikos Valstijose. Įrašai paštu ir kiti smurtiniai su darbu susiję įvykiai visuomet gauna didelį spaudos ir žiniasklaidos dėmesį. Siekiant veiksmingai išspręsti šią problemą, teisėsaugos institucijos turėjo parengti specialiai su smurtu susijusius darbus reglamentuojančius įstatymus. Nors kiekviena valstybė turi savo įstatymų rinkinį, kuris daro įtaką įmonių veiklai smurtinių problemų atžvilgiu, federalinė vyriausybė turi savo įstatymus, taikomus visoms 50 valstybių.
$config[code] not foundDarbdaviai gali būti tinkami
Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (DSS įstatymas) teigia, kad darbdavys yra tiesiogiai atsakingas už saugią darbo aplinką visiems darbuotojams ir kitiems darbo vietoje gyvenantiems žmonėms. Jei nustatoma, kad darbdavys ignoravo smurtinio padėties požymius (pvz., Priekabiavimą ar patyčias) arba kad jis neatsargus, kai darbe vyksta smurtinis veiksmas, darbdavys gali remtis profesinės saugos ir sveikatos administracija (OSHA)). Darbdaviai, pranešantys apie darbdavio neatsargų elgesį užkertant kelią smurtiniams incidentams, yra apsaugoti nuo darbdavio atsakomųjų veiksmų.
Priekabiavimo sąlygos
Daugelis federalinių įstatymų veikia kartu, o įstatymai dėl smurto darbo vietoje nėra išimtis. Kai kurie smurtiniai incidentai darbo vietoje gali kilti dėl priekabiavimo, ir yra federalinių įstatymų, kurie konkrečiai draudžia bet kokio darbuotojo priekabiavimą ar netinkamą elgesį dėl jo lyties, rasės, religinių įsitikinimų ar seksualinės orientacijos. Jei darbdavys žino apie darbe vykstančią priekabiavimo situaciją, darbdavys pažeidžia DSS įstatymą ir federalinius priekabiavimo įstatymus. Jei nustatoma, kad tam tikras darbdavys yra atsakingas (pvz., Vadybininkas ar vadovas), šis asmuo gali būti iškeltas baudžiamojon atsakomybėn ir būti civiliai atsakingas, atsižvelgiant į sunkumą ir įrodymus, susijusius su incidentu. Taip pat galima paminėti visą verslą, jei įrodyta, kad apie priekabiavimą buvo žinoma ir kad jis nebuvo veiksmingai sprendžiamas ar užkirstas kelias.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėJurisdikcija dėl smurto įstatymų
OSHA palankiai vertina valstybes, kad jos sudarytų savo įstatymus dėl smurto darbe, tačiau valstybės įstatymai turi atitikti minimalius federalinių įstatymų nustatytus standartus, o ne konfliktus. Federaliniai darbuotojai yra apsaugoti smurto dėl jų darbo vietos įstatymuose; tačiau federalinėms agentūroms negali būti skiriama bauda už sveikatos ir saugos standartų pažeidimus vykdant vykdomąjį raštą. Viena išimtis yra JAV pašto tarnyba, kuri dabar patenka į OSHA jurisdikciją, kaip ir bet kuris privatus verslas.
