Jei manote, kad esate diskriminuojamas darbo vietoje, Jūs negalite pateikti ieškinio prieš savo darbdavį, kol nepateiksite kaltinimo dėl diskriminacijos „Equal Employment Opportunity Commission“. Jei EEOC negali išspręsti jūsų skundo, jūs gausite pranešimą apie teisę į teismą.
Diskriminacijos rūšys
Pagal įstatymą jūsų darbdavys negali diskriminuoti jūsų pagal savo lytį, religiją, rasę, tautybę, negalią ar amžių, jei esate 40 metų ar vyresnis. Gali būti, kad galite pateikti diskriminacijos kostiumą, jei bet kuris iš šių veiksnių yra pagrindas atsisakyti įdarbinimo, paaukštinimo, iškėlimo, naudos ar prieigos prie mokymo programų. Priekabiavimas ir atsakomybė už skundų pateikimą taip pat laikomi diskriminacija.
$config[code] not foundĮmonės skundai
Prieš kreipdamiesi į EEOC, bandykite išspręsti savo įmonės diskriminaciją. Tai gali apimti pokalbį su asmeniu, kuris jus persekioja arba diskriminuoja, arba pateikti oficialų rašytinį skundą savo įmonei. Dokumentuokite visus diskriminacijos atvejus ir visus jūsų pateiktus skundus ir gautus atsakymus. Įtraukite kuo daugiau informacijos, įskaitant įvykio datą, laiką ir vietą, dalyvaujančius asmenis ir išsamią informaciją apie įvykį. Jei jūsų darbdavys neišspręs jūsų skundo, jums reikės šios informacijos ieškiniui.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėAdministravimo padavimas
Jei negalite išspręsti savo skundo, pateikite kaltinimą dėl diskriminacijos valstybės ar vietos lygių galimybių tarnyboje. Kai pateikiate informaciją į vietinį biurą, jis automatiškai pateikia skundą federalinei EEOC. Jei jūsų vietovėje nėra jokios vietos agentūros, kreipkitės į federalinę EEOC. Daugeliu atvejų mokestį privalote pateikti per 180 dienų nuo diskriminacijos, išskyrus atvejus, kai jūsų valstybė turi įstatymą, leidžiantį pateikti iki 300 dienų.
EEOC tyrimas
Pateikęs skundą, EEOC gali nuspręsti siųsti jūsų bylą tarpininkavimui, kad bandytumėte išspręsti jūsų skundą savo darbdaviui. Jei tarpininkavimas neišsprendžia jūsų skundo, tyrėjas peržiūri ir tiria jūsų bylą.
Tais atvejais, kai tyrėjas nustato pažeidimą, EEOC bando išspręsti klausimą su jūsų įmone. Atsiskaitymo galimybės gali apimti grąžinimą, akcijas, grąžinimą, pagrįstą būstą ir piniginę kompensaciją už teismo išlaidas ir advokato mokesčius.
EEOC gali pateikti ieškinį, jei jis negali susitarti su jūsų darbdaviu. Jei jis nusprendžia nepateikti ieškinio arba tyrėjas neranda pažeidimo įrodymų, gausite pranešimą apie teisę į bylą.
Teisė į Sue
Kai gausite pranešimą apie teisę į teismą, turite pareikšti ieškinį dėl diskriminacijos per 90 dienų arba prarasti savo teisę pareikšti ieškinį. Išnuomokite advokatą, kuris padėtų jums užpildyti ieškinį ir atstovauti jums teisme.
EEOC ir vietos lygių užimtumo agentūros gali turėti advokatų sąrašus. Pasirinkite advokatą, kuris specializuojasi darbo teisėje per tokias organizacijas kaip Nacionalinė užimtumo teisininkų asociacija.
Suplanuokite telefono ar asmens konsultacijas su advokatu. Dauguma advokatų siūlo konsultacijas nemokamai. Įsitikinkite, kad pasirinktas advokatas supranta jūsų bylos detales, yra pagarbus ir suprantamu būdu atsako į visus jūsų klausimus. Patikrinkite savo valstybės barų asociaciją, kad įsitikintumėte, jog pasirinktas advokatas yra geros būklės.
Kai kurios specialiųjų interesų grupės ir organizacijos gali imtis jūsų bylos, jei ji yra svarbi jų misijai. Pavyzdžiui, Amerikos pilietinių laisvių sąjunga gali teikti nemokamas bylinėjimosi paslaugas pasirinktais atvejais. Tačiau ACLU atsižvelgia tik į tuos atvejus, kai turimi ištekliai ir kai byla susijusi su svarbiais pilietinės teisės klausimais, turinčiais įtakos daugeliui žmonių.
