„Glassdoor“ tiesiog išleido savo metinį geriausių darbo vietų sąrašą 2018 m. Ataskaitoje yra 50 smulkiojo verslo darbo vietų, pradedant nuo technologijų steigimo iki automobilių pramonės įmonių. Tačiau, nors sąraše esančios įmonės yra įvairios, yra keletas savybių, kurias daugelis jų turi bendrai.
Šis sąrašas yra kasmetinių „Glassdoor Employees 'Choice Awards“ apdovanojimų, kurie apima daugelio skirtingų kategorijų aukščiausių darbo vietų sąrašus. Mažų ir vidutinių įmonių sąraše yra įmonių, kuriose dirba mažiau nei 1000 darbuotojų. „Glassdoor“ sudaro sąrašus, peržiūrėdamas darbuotojų atsiliepimus.
$config[code] not foundTaigi kitoms mažoms įmonėms, norinčioms įdarbinti geriausius kandidatus, jis gali padėti pažvelgti į tam tikras savybes, kurias darbuotojai ieško darbo vietoje.
„Sarah Stoddard“, „Glassdoor Community Expert“, interviu „Small Business Trends“ sakė: „Šiandienos darbo ieškantys asmenys yra labiau informuoti apie savo darbo vietą, nes internete yra daug informacijos, įskaitant tokias svetaines kaip„ Glassdoor “, apie įmonės kultūrą, karjeros galimybes, mokėti ir kt. Taigi, pasitelkdami bendras geriausių darbo vietų temas ir suprasdami, ko darbuotojai tikisi labai vertinamose įmonėse visose pramonės šakose, darbdaviai gali įvertinti savo įdarbinimo procesus, įmonių kultūrą, vadovavimo strategijas ir tt, kad geriausiai atitiktų jų darbuotojus „poreikiai“ ir sukuria jiems geriausią patirtį, kad jie galėtų ilgai išlikti suinteresuoti ir dirbti. “
Kas daro mažą verslą puiki vieta dirbti?
Štai keletas bendrų bruožų, kuriuos turi geriausi smulkiojo verslo darbdaviai.
Jie turi atviras, atsipalaidavusias darbo sąlygas
Vienas iš veiksnių, kuriuos darbuotojai vertina darbo vietoje, yra kultūra. Konkrečiai, jie linkę vertinti atvirą bendravimą ir šeimos atmosferą.
„Big Switch Networks“ yra viena iš sąraše esančių įmonių, girta už šią kokybę. Sistemos inžinierius pasakė kompaniją „Glassdoor“ apžvalgoje „Gera ir atvira kultūra. Žmonės yra pripažįstami aukščiausiu lygiu reguliariai, kai jie eina virš ir už jos ribų. Jūs galite pamatyti savo indėlių poveikį iškart (maža įmonių kultūra). “
Jie vertina bendradarbiavimą
Darbuotojai taip pat mėgsta bendradarbiauti. Jie nori žinoti, kad jų idėjos gali daryti įtaką ir turi galimybę dirbti kartu su kitais žmonėmis, turinčiais puikių idėjų, kurios gali padėti įmonei augti.
Robinhood yra vertybinių popierių prekybos bendrovė, kuri siūlo tokią darbo aplinką. Bendrovės vadovas sakė: „Įmonė tikrai vertina darbuotojus. Tai tikrai lengva pastatyti idėjas ir jas įgyvendinti. Jūs esate neįtikėtinai sparčiai augančios įmonės dalis. “
Jie turi puikių komandos narių
Dėl šios priežasties darbuotojai taip pat labai rūpinasi kitais darbuotojais, kuriuos jie kasdien supa.
Bendrovė, turinti aukštus ženklus šioje srityje, yra klientų peržiūros platforma „Podium“. Bendrovės direktorius sakė: „„ Podium “yra organizacija, kurioje jūs suprantate žmonių, kurie yra protingesni už jus, bet tie patys žmonės nori eiti ir treniruotis, prisidėti ir paskatinti jus būti geriausiais.“
Jie daro lyderius prieinamus
Lyderystė taip pat gali turėti didelį poveikį. Darbuotojai nori dirbti toje vietoje, kur lyderiai yra prieinami ir atviri naujoms idėjoms.
„LogicMonitor“ yra SaaS įmonė, kurią darbuotojai pripažino šia kokybe. Kompanijos programinės įrangos inžinierius sakė: „Didžioji kompanija kuria sveikus įpročius. Didelis autonomijos lygis. Didelė prieiga prie aukštos įmonės vadovybės. Darbas su steigėjais yra didelis pliusas. “
Jie vertina darbo ir gyvenimo pusiausvyrą
Ne visos savybės, kurias darbuotojai vertina, yra tiesiogiai susijusios su jų faktiniu darbu. Jie taip pat nori pasilinksminti darbe ir turėti tam tikrą lankstumą, kad galėtų mėgautis savo gyvenimu ne darbe.
Sveikatos programinės įrangos kompanijos „CoverMyMeds“ sąskaitos koordinatorius sakė apie darbo aplinką: „Tai yra geriausias darbas, kurį aš kada nors turėjau. Bendrovė iš tikrųjų tiki tuo, ką jie skelbia ir seka - skaidrumas, atsidavimas, laimės darbe, darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra, smagu, juokiasi, BEER, užuojauta. Tai viskas, patikėkite hype:) “
Jie siūlo puikias privilegijas ir naudą
Žinoma, darbuotojai taip pat rūpinasi apčiuopiamais dalykais, pvz., Užmokesčiu, išmokomis ir kitais privilegijomis.
Programinės įrangos inžinierius elektroninio pašto pristatymo paslaugai „SendGrid“ aprašė, kodėl darbas kompanijoje yra geras dalykas: „Puikūs privilegijos, pavyzdžiui, nemokama pietūs su vis įvairesnėmis galimybėmis, užkandžiais užkandžiais, įvairiomis stipendijomis ir didėjančiu aiškumu apie vaidmenų apibrėžimą ir karjeros augimo galimybes. Bendrovė yra labai suderinta su grįžtamuoju ryšiu ir stengiasi keisti ir augti “.
Jie daro teigiamą poveikį
Darbuotojai taip pat vertina darbą įmonėms, turinčioms aiškią misiją ir kur jie gali daryti teigiamą poveikį pasauliui. Šios iniciatyvos gali būti tiesiogiai susijusios su bendrovės pasiūlymais arba susietos su kitomis socialinėmis ar labdaros priemonėmis.
„Šviesinti švietimą“ - tai švietimo platforma, kuri skatina savo darbuotojus dalyvauti socialiniuose klausimuose. Bendrovės šviestuvas sakė: „Mes raginami tęsti savo aistras. Nuosavybė, namas statomas Meksikoje, pastangos kovoti su terorizmu, robotika… mūsų generalinis direktorius palaiko socialinę atsakomybę. Taip dirbdami kiekvienas iš mūsų dirba daug sunkiau, kad padarytume skirtumą tiek klasėje, tiek už jos ribų. “
Vaizdas: Glassdoor
2 Pastabos ▼
