Įmonės reguliariai, paprastai kartą per metus, atlieka darbuotojų vertinimus. Kai atėjo laikas, tai gali būti stresas darbuotojams, ypač jei jums pavesta įvertinti jūsų vadovą. Dalis iššūkio pateikti savo vadovo vertinimą yra ta, kad jūsų komentarai yra prašomi būti nešališki. Atminkite, kad jūsų komentarai turi būti naudojami siekiant padėti jūsų vadovui pagerinti jo našumą, todėl jums reikia įvertinti nešališką ir konstruktyvų būdą.
$config[code] not foundDarbuotojų elgesys
Vienas iš dalykų, į kuriuos reikia atsižvelgti vertinant jūsų vadovą, yra tai, kaip jis elgiasi su savo darbuotojais. Pavyzdžiui, pagalvokite, ar jūsų vadovas tvarko visus darbuotojus vienodai arba kaip asmenis. Kaip konstruktyvus yra jūsų gautas atsiliepimas? Turėtumėte apsvarstyti, kaip svarbu ir lengva suprasti informaciją, kurią jis jums suteikia kaip darbuotojas. Nenaudokite šio įvertinimo skyriaus, kad padarytumėte asmeninius skundus tarp jūsų ir jūsų vadovo. Įsitikinkite, kad požiūris į situaciją yra profesionalesnis, o ne asmeninis.
Asmeninis našumas
Dėl šios peržiūros dalies pagalvokite, kaip jūsų vadovas vykdo darbą. Apsvarstykite, kaip jo veiksmai atspindi kompaniją ir kaip jie veikia jūsų darbo rezultatus. Ar jis elgiasi profesionaliai? Tai apima asmeninių dalykų palikimą iš biuro ir ne asmeninio gyvenimo aptarimo su jumis, nebent jis yra tiesiogiai susijęs su jūsų darbo rezultatais. Įvertinkite savo vadovo asmeninius įgūdžius. Ar jis gali veiksmingai bendrauti su darbuotojais ir išlaikyti savo pažadus darbuotojams? Taip pat galbūt norėsite apsvarstyti savo vadovo savikontrolę, nesvarbu, ar jis lengvai supyko dėl mažų klausimų, ar jis gali dirbti su sunkiausiomis situacijomis ramiu, lygiu elgesiu.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėDarbo vertinimas
Atlikę savo vadovo vertinimą, jis gali padėti apsvarstyti jo atlikimą, kaip būtų, jei jis būtų jūsų pavaldinis. Pradėkite nuo kažko paprasto, pavyzdžiui, punktualumo. Pereikite į tai, kaip jis reaguoja, kai kažkas artėja prie jo su nuomone ar idėja. Taip pat pagalvokite, kaip jis tvarko savo darbo krūvį. Ar jis laiku baigia darbą? Ar jis gali deleguoti? Turėkite omenyje, kad atlikdami vertinimą galite komentuoti tik tuos elementus, kuriuos turite.
Laikydami savo darbą
Vienas iš rūpesčių yra tai, kas atsitinka, jei jūsų viršininkas skaito jūsų komentarus iš vertinimo. Tokios baimės atleidimas gali lemti nešališką peržiūrą. Didelėje įmonėje galite manyti, kad anonimiškumą lengviau išlaikyti, kai įjungiate vadovų vertinimus, nes yra daugiau darbuotojų. Kompiuterizuota sistema, leidžianti darbuotojams įvertinti informaciją anonimiškai, leis 360 laipsnių grįžtamąjį ryšį nepriklausomai nuo dydžio.
