Jūsų smulkusis verslas gerai auga, vis daugiau klientų ir pamažu didina pajamas ir pelną. Siekdami pakankamai patenkinti savo augimą ir papildomą darbo krūvį, ketinate imtis tolimų darbuotojų.
Įdarbindami nuotolinius darbuotojus, galėsite naudotis platesniu talentų skaičiumi be geografinių apribojimų ir iš daugelio išlaidų taupymo, pvz., Papildomų biurų, už kuriuos reikia mokėti.
$config[code] not foundTačiau, nepaisant daugelio atokių darbuotojų teikiamų privalumų, tai nėra be potencialių problemų ir problemų. Vienas iš pagrindinių problemų yra susijęs su atitikimu ir licencijavimu, svarbiu nuotolinio darbo aspektu, kurį mažoji įmonė gali nenumatyti.
Jei svarstote nuotolinę komandą, veikiančią kitoje valstybėje nei jūs, pažiūrėkite į kai kurias didžiausias atitikties / licencijavimo problemas ir apie tai, ką turi žinoti mažos įmonės.
Būkite informuoti apie nuotolinio darbuotojo darbo užmokesčio reikalavimus
Jei jūsų komandos nariai dirba skirtingose valstybėse, nei jūsų pačios, bendra nykščio taisyklė yra ta, kad darbuotojai turi mokėti mokesčius valstybei, kurioje jie yra įsikūrę ir kur atliekamas darbas.
Žinomas kaip „fizinio buvimo“ taisyklė, privalote išskaičiuoti valstybės ir nedarbo mokesčius valstybėje, kurioje dirba jūsų nuotolinio personalo nariai, net jei jūsų įmonė ar pagrindinė buveinė yra kitoje valstybėje.
Tačiau tos pačios taisyklės netaikomos kiekvienoje valstybėje. Kai kuriose valstybėse nuotoliniai darbuotojai mokami pajamų mokesčiai toje valstybėje, kurioje jie yra įsikūrę ir dirba ir valstybės, kurioje veikia jų darbdavys.
Daiktai tampa dar sudėtingesni, jei darbdavys dalį laiko praleidžia iš namų ir dalį laiko įmonės biure - dviejose skirtingose valstybėse! Dėl tokios situacijos sudėtingumo patartina kreiptis į mokesčių ekspertą.
Apsvarstykite užsienio kvalifikacijos reikalavimus
Užsienio kvalifikacija apima įmones, kurios kreipiasi dėl galimybės užsiimti verslu kitoje valstybėje nei ta, kurioje buvo įsteigta jų ribotos atsakomybės bendrovė ar korporacija. Priklausomai nuo jūsų vykdomos verslo rūšies, jums gali tekti kreiptis dėl užsienio kvalifikacijos, jei jūsų darbuotojai dirba kitose šalyse nei ta, kurioje buvo įsteigta jūsų ribotos atsakomybės bendrovė ar korporacija.
Taip pat gali prireikti papildomai laikytis reikalavimų dėl užsienio kvalifikacijos. Pvz., Jums gali tekti pateikti metinę ataskaitą per registruotą agentą, kuris turi fizinį adresą toje valstybėje, kurioje dirba jūsų darbuotojai, todėl savo įmonės vardu galite gauti teisinius dokumentus.
Jums gali prireikti leidimų nuotoliniams darbuotojams
Tam tikros valstybės reikalauja, kad darbuotojai, dirbantys iš namų, įsigytų leidimą gyventi šalyje. Svarbu tikrinti apskrities zonavimo ar vietinius miesto įstatymus, kuriuose dirba jūsų nuotoliniai darbuotojai, norėdami sužinoti, ar reikalingas leidimas nuotoliniams darbuotojams.
Atkreipkite dėmesį į su „Nexus“ susijusius klausimus
„Mokesčių susiejimas“ - tai scenarijus, kai įmonė turi mokesčių buvimą valstybėje, kuri nėra jos pagrindinė vieta. Jūsų verslui gali tekti laikytis pajamų, pardavimų ir naudojimo bei kitų mokesčių įstatymų tose valstybėse, kuriose veikia jūsų nuotoliniai darbuotojai. Tačiau tai priklauso nuo darbo, kurį atlieka jūsų nuotoliniai darbuotojai.
Būkite suderinami su privatumu ir duomenų saugumu
Nuotoliniai darbuotojai remiasi belaidžiais tinklais, mobiliaisiais įrenginiais ir kita technologija bei praktika, dėl kurių viešieji WiFi ir kiti tinklai gali apsaugoti verslo ir darbuotojų duomenis. Trumpai tariant, kuo daugiau jūsų darbe dirbančių nuotolinių darbuotojų, tuo didesnė rizika, kad jūsų įmonė taps kibernetinės atakos auka.
Todėl labai svarbu, kad jūsų įmonė turėtų tinkamą saugumo, privatumo ir duomenų politiką, kad apsaugotų svarbius duomenis ir užkirstų kelią duomenų praradimui.
Apsvarstykite darbuotojo kompensaciją
Valstybėms būdinga reikalauti, kad įmonės savo darbuotojams suteiktų kompensaciją darbuotojams. Jei susidarė situacija, kai darbuotojas buvo sužeistas darbe, svarbu nustatyti aiškias gaires, susijusias su nuotolinio darbuotojo pareigomis ir darbo valandomis. Taip yra tada, kai pateikiami su darbu susiję reikalavimai dėl kompensacijos, lengva apibrėžti, kas yra tikras darbas.
Taip pat labai svarbu, kad mažos įmonės, turinčios nuotolinių darbuotojų kitose valstybėse, gautų tinkamas rekomendacijas ir patarimus dėl sudėtingų licencijavimo klausimų. Tai svarbu, kad būtų išvengta galimų problemų, kurias gali sukelti nesilaikymas.
Vienas iš būdų padėti tinkamai valdyti savo verslo licencijas yra įsigyti licencijų tyrimo paketą.
CT korporacija supranta, kad verslo augimui reikalingas teisinių lankų minų laukas peršokti. Turėdami daugiau nei 125 metų licencijavimo ir atitikties patirtį, jie gali suteikti jums rekomendacijas ir paramą, kad jūsų verslas būtų prilygintas įstatyminiams reikalavimams, įdarbinant nuotolines komandas.
Nuo užsienio kvalifikacijų vadovavimo iki verslo licencijų atitikties tyrimų, CT korporacija gali suteikti jums išteklius, kurių jums reikės norint išplėsti savo verslą ir pasinaudoti pranašumais, kuriuos teikia nuotoliniai darbuotojai.
Nuotrauka per Shutterstock
Tai yra sponsoruotas pokalbis, kurį parašė CT korporacijos vardu. Visos mano nuomonės ir tekstas.
Daugiau: Sponsored 2 Komentarai ▼
