Mažos įmonės daro gerus žingsnius įdarbindamos daugiau moterų. Tačiau naujame „Pew Research Center“ tyrime nustatyta, kad moterys vis dar tiki, jog verslo savininkai turėtų mokėti daugiau ir pasiūlyti geresnę naudą.
Moterys ir lyderystė
„Pew“ tyrinėjo nacionaliniu mastu reprezentatyvią 4 587 suaugusiųjų grupę Jungtinėse Valstijose nuo 2018 m. Birželio 19 d. Iki liepos 2 d., Pasitelkdama „Pivotal Ventures“ paramą, ištirti, ką žmonės laiko svarbiais verslo ir politinio vadovavimo atžvilgiu. Rezultatai atskleidė vyrus ir moteris.
$config[code] not found„Apie devyniasdešimt dešimties moterų (91 proc.) Teigia, kad labai svarbu, jog aukščiausio lygio vadovaujantys verslai suteiktų sąžiningą atlyginimą ir gerą naudą, 77 proc. Vyrų pritaria“, - rašytojas ir redaktorius Pew tyrimų centre, John Gramlich, pranešė Centro „Fact Tank News“ dienoraštyje.
Moterys nori sąžiningo darbo užmokesčio ir geros naudos verslui
Nenuostabu, kad didžioji dauguma dirbančių moterų mano, kad turėtų gauti geresnį atlyginimą ir naudą. Daugybė tyrimų parodė, kad darbo užmokesčio skirtumai yra vis dar aktuali problema.
2015 m. Vyrų ir moterų, baigusių koledžą per metus, apklausa parodė, kad moterys uždirbo tik 82% vyrų. Moterys apie dolerį gavo apie septyniasdešimt devynis centus, palyginti su jų vyrais. Net po to, kai užfiksuoti veiksniai, pvz., Pagrindinių, rangų, geografinės padėties, šeimyninės padėties ir ekonominės padėties pasirinkimas, liko 7 proc.
Darbo užmokesčio nelygybė prasideda anksti ir laikui bėgant pablogėja. „American Progress“ centre moterys turi įgyti papildomą laipsnį, kad profesinė karjera taptų tokia pat suma, kaip ir bendradarbis. Net 2018 m. Moterys vis dar gauna neapdorotą sandorį ir daro mažiau nei vyrai.
Jei norėtumėte pasiūlyti teisingą darbo užmokestį tiek vyrams, tiek moterims savo mažajame versle, verta paminėti kai kurias priežastis, dėl kurių šis vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas išlieka, ir kaip jūs galite kovoti su juo.
Priežastys, kodėl lyčių darbo užmokesčio skirtumai išlieka įmonėse
Naujausi tyrimai parodė kai kurias vyrų ir moterų darbo užmokesčio nelygybės priežastis, nors didžioji dalis darbo užmokesčio skirtumo nebuvo išsamiai paaiškinta.
Viena iš svarbiausių priežasčių yra diskriminacija dėl lyties ir motinystė, kai moterys pradeda susitelkti į darbo vietas, kuriose yra mažiau valandų ir mažesnis atlyginimas po vaiko gimimo.
Kita svarbi priežastis yra ta, kad moterys paprastai nereikalauja pakelti tokio agresyvumo kaip vyrai.
„Kalbant apie derybas dėl pelningų sandorių, vyrai yra 10 balų labiau tikėtini nei moterys, kad tai būtų būtina (73 proc., Palyginti su 63 proc.)“, - pastebėjo „Pew Research Center“ tyrimas.
„Small Business“ uždarykite lyties darbo užmokesčio skirtumą
Skatinkite savo smulkiojo verslo moteris kalbėti apie tai, kaip jie mano, kad galite (ar turėtų) pagerinti savo darbo sąlygas, darbo užmokestį ir išmokas, ir susitarti dėl visų sutarčių.
Pasak Pewo, vyrai ir moterys sutinka, kad būtinas sąžiningas ir etiškas, ir saugios bei pagarbios darbo vietos kūrimas. Sukurkite šią saugią ir pagarbią darbo vietą, užtikrindami, kad moterys taip pat tikėtina, kaip vyrai, kad gautų akcijas savo smulkiajame versle, ir jie skatinami.
Taip pat suteikite darbuotojams, kurie reklamuojami jūsų smulkiajam verslui, didesnį darbo užmokestį, susijusį su skatinimu, nediskriminuojant lyties.
„Įvairovė yra pagrindinė sudedamoji dalis augant stipriai ir įtraukiai ekonomikai, kuri yra pastatyta,“ - sako Miranda Brawn, „The Miranda Brawn Diversity“ lyderystės fondo įkūrėja JAV.
Nuotrauka per Shutterstock
2 Pastabos ▼
