Vasara baigėsi, o daugeliui smulkiojo verslo savininkų tai reiškia, kad lėtas sezonas artėja prie pabaigos ir atėjo laikas grįžti į darbą su nauju entuziazmu. Su darbo diena (atostogos, sukurtos gerbti dirbančius žmones) tiesiog praeityje, tai taip pat tinkamas laikas atsisėsti ir pažvelgti į jūsų smulkiojo verslo darbo padėtį.
Ar jūsų darbuotojai yra entuziastingi jūsų verslui? Kitaip tariant, kaip jų moralė?
Kokių požymių jūsų komanda gali kenčia nuo mažos moralės? Tikimės, kad jūs pakankamai prisiderinsite prie savo komandos, kad iš karto matytumėte raudonas vėliavas. Dažnai pasitaikančios ligos arba nedalyvavimas, darbuotojai, traukiantys vėlai į darbą, energijos ar dvasios trūkumas susitikimuose, šnabždėję pokalbiai, kurie pasibaigia greitai, kai susidūrėte - visi šie gali būti atsiliekančios moralės požymiai.
Skirtingai nuo dalyvavimo, kuris vyksta individualiu lygmeniu, moralė yra labiau grupinis dalykas. Vienas darbuotojas, turintis nedidelę moralę, gali greitai užkrėsti kitus, skleidžiančius per visą skyrių ar įmonę.
Jei jūsų darbuotojų moralė kenčia, čia yra keletas būdų, kaip vėl jį sugrąžinti:
Būti
Nepastebėtas bosas yra dažna žemos moralės priežastis. Net įprastas verslininkas gali patirti stresą, terminus ar kitus reikalavimus. Jei esate užrakintas savo biure (ar iš viso biure komandiruotėse per kelias savaites), galite lengvai praleisti įspėjamuosius ženklus, kurie gali įveikti tikrąsias problemas.
Padarykite tašką išeiti ir susimaišyti su savo komanda, arba, jei jūs visiškai negalite, patikimam partneriui ar darbuotojui suteikti stebėjimo nuotaiką ir pranešti jums.
Patikrinkite save
Tiek, kiek mes verslininkai myli savo verslą, kartais mūsų moralė kenčia nuo ilgų valandų, verslo nesėkmių ar asmeninių problemų. Prieš pradėdami nustatyti savo darbuotojų perspektyvas, patikrinkite savo moralę, kad įsitikintumėte, jog nesuteikiate neigiamo požiūrio į savo darbuotojus.
Jei dabar esate mažiau nei išpumpuoti savo verslą, išsiaiškinkite, kaip sugrąžinti savo „mojo“.
Bendrauti
Tai buvo mano patirtis, kad pirmoji blogos moralės priežastis yra nesugebėjimas efektyviai bendrauti. Kai darbuotojai nežino, kas vyksta, gandai skrenda ir nuotaika nyksta. Net jei jūs neturite nieko, bet blogos naujienos savo komandai, pasidalijimas sąžiningai yra geresnis nei paslėpimas ar cukraus padengimas. Leiskite jiems žinoti, kas vyksta ir kad visi esate kartu.
Kas žino? Kovoti kartu, kad įveiktų šansus, gali būti tik tai, ką jūsų komanda turi savo moralei pakilti.
Padaryti įdomu
Jūs ir jūsų darbuotojai kartu praleidžiate daugiau laiko nei jūs su savo šeima ir draugais. Jei šios 8 (ar 12) valandų per dieną nesimėgsta, morale bus nukentėjusi - ir netgi dulkingiausiose pramonės šakose, ten yra erdvė, kur galima linksmintis.
Pasitraukite iš aukštųjų technologijų pramonės ir pakelkite savo komandos dvasias su grupine veikla, kuria sukuriama komandos dvasia. Ne tik priversti įvykį savo darbuotojams - pasiimkite kažką, kas natūraliai atitinka tai, ką norėtų jūsų darbuotojai, nesvarbu, ar tai bake-off, Ultimate Frisbee turnyras, ar penktadienio popietės alus.
Kaip išlaikyti moralę aukštai savo mažame versle?
„Happy Business Team“ nuotrauka per „Shutterstock“
2 Pastabos ▼
