Ji neturėtų tapti staigmena. Jūs žinojote, kad jie privalo paklausti, bet kalbėti apie atlyginimų lūkesčius niekada nėra lengva, ypač kai prašymas randamas jūsų pašto dėžutėje. Norimas atlyginimas yra kiekvieno pareiškėjo atrankos proceso dalis. Tai vienas iš paprasčiausių būdų, kaip įmonės gali sumažinti kandidatų skaičių. Jei numeris yra per didelis, jūs išeinate. Per mažas, ir jūs taip pat galite rasti sau. Nors pasiruošimas ir tyrimas yra labai svarbus, vis dar reikia užkasti kelią.
$config[code] not foundŠvelniai nukreipkite
Dauguma karjeros trenerių jums pasakys, kiek įmanoma ilgiau atleisite atlyginimo temą. Jūs norite suteikti daugiau nei pakankamai laiko, kad galėtumėte darbdaviui parduoti savo įgūdžius ir galimybes. Jūs taip pat norite surinkti pakankamai informacijos apie galimybę priimti pagrįstą sprendimą. Derybų metu galite pastebėti, kad yra daugiau atsakomybės už vaidmenį, nei reklamuojama. Taigi, nukreipkite klausimą ir pasakykite nuomos vadybininkui: „Šiuo metu norėčiau išgirsti daugiau apie darbą prieš aptariant tikslų skaičių.“
Prašyti susitikimo
Jei toliau dalyvaujate pokalbio procese, deformacija gali nebūti pasirinktis. Vietoj to jums reikės pasidalinti skaičiumi. Tačiau, užuot atsakę į grąžinimo el. Laišką, paprašykite susitikimo kalbėti numeriais. 2013 m. Interviu su „Forbes“, veteranas karjeros treneris Roy Cohen paaiškino, kad darbo užmokesčio diskusijos geriausiai tinka asmeniškai, kai tik įmanoma. Tai dar viena galimybė patekti į potencialų darbdavį, kad susidarytų įspūdis, o nuomos vadybininkas labiau jaučia pareigą derėtis, kai akis į akį.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėAtlyginimų diapazonas
Be abejo, prieš pradėdami ieškoti darbo atlikote uždarbio tyrimus, todėl jūs turite idėją, kas yra teisingas ir realus atlyginimas. Tačiau nepateikite vieno numerio. Nurodykite diapazoną ir sekite, pranešdami potencialiam darbdaviui, kad nenorite „užrakinti“ šių skaičių. Pakartokite savo viltį, kad surasite tinkamą poziciją, pasidalinote su „Fox Business“ interviu vykdančiu karjeros vadovu Mary Ann Gontin. Tai parodo jūsų įsipareigojimą jūsų darbui, o ne darbo užmokesčiui.
Visa kompensacija
Kitas būdas, kaip elgtis su tokiu prašymu, yra potencialaus darbdavio informavimas, kad esate atviras aptariant visą kompensaciją. Tai leidžia atlikti tam tikrą lankstumą, ypač jei norite gauti mažiau pinigų mainais už papildomas išmokas, pvz., Papildomas atostogų dienas, mokamą automobilių stovėjimo aikštelę, akcijų pasirinkimą arba net vieną ar dvi dienas per savaitę. Tam tikri pranašumai gali paskatinti mažesnį atlyginimą.
Uždirbimo istorija
Naudojant ankstesnį atlyginimą kaip šokinėjimo tašką, taip pat gali dirbti. Nors geriausia susitikti asmeniškai, galite pasirinkti pateikti savo dabartinį darbo užmokestį el. Paštu - potencialus darbdavys gali teisėtai paprašyti praeities darbdavių, ką darėte, taigi, ne taip, kaip turėtumėte paslėpti. Tada pasakykite nuomos vadovui, kiek procentų padidės, kurią tikitės gauti.
