Universiteto dėstymo darbas yra labai sudėtinga. Tai sunkiausia humanitariniuose ir socialiniuose moksluose, bet šiek tiek lengviau kietajame moksle. Šiuo metu yra daktaro laipsnių, todėl universitetai vidutiniškai siekia nuo 100 iki 500 paraiškų. Kadangi daugelis pareiškėjų jau yra patyrę universiteto dėstytojai (kartais su pareigomis), labai sunku gauti darbą iš aukštųjų mokyklų. Geriausias būdas pagerinti jūsų įsidarbinimo galimybes yra įsitikinti, kad jūsų prašomas darbas yra jūsų kompetencijos srityje.
$config[code] not foundUžpildykite savo daktaro laipsnį Pirmas. Tai labai sunku baigti disertaciją, o savo karjerą kartu su savo pirmaisiais metais į akademinį darbą. Dėl šios priežasties ABD (All But Dissertation) pareiškėjai dažnai nepatinka universitetų nuomos komitetams. Be to, universitetų samdymo komitetai taip pat nori įsitikinti, kad disertacija ginama ir priimama prieš priimant.
Niekada nesikreipkite į darbą, kuris nėra jūsų kompetencijos srityje. Jei turite Ph.D. rusų studijose netaikoma darbui, kuriam reikalingas laipsnis Ukrainos studijose - tai yra artimi, bet ne identiški. Konkurencija yra per daug, kad tai būtų sėkminga strategija. Dauguma paieškos komitetų žiūri į jūsų kompetencijos sritis ir, jei jie nėra tiksli atitikimo atvėrimui, svarstys jus toliau.
Pabandykite gauti rekomendaciją iš bent vieno pagrindinio savo srities pavadinimo. Tai gali atrodyti paviršutiniška, tačiau universitetai įdarbina tokius komitetus kaip įžymybės. Dažnai tai, kad pareiškėjo rekomendacinių laiškų „svoris“ tampa lemiamu veiksniu, kuris galiausiai tampa samdomu. Kai kurių pavadinimų nugriovimas per pokalbį gali šiek tiek padėti. Jei sąraše nėra „vardų“, įsitikinkite, kad kalbėsite apie savo doktorantūros komiteto narių leidinius ir knygas. Galų gale, jūs paspausite vieną, kad nuomos komitetas pripažins. Negalima nuvertinti, kaip svarbu, kad šis vardas ar leidinys būtų pripažintas.
Venkite „PowerPoint“ pristatymų ar kitų gudrybių jūsų darbo pokalbyje. Darbo aptarimas yra parodyti fakultetui ir kitiems komiteto nariams, kad esate geras kalbėtojas, galite perduoti sudėtingą informaciją ir profesionaliai spręsti klausimus. Jūs būsite apklausiami tiek viename, tiek grupėje su daugeliu departamento narių ir administracijos. Darbo aptarimas yra paskaita, ir tikėtina, kad jis bus visam skyriui. Sutelkite dėmesį į savo žinias, o ne į šiuolaikinius pristatymus.
Nesijaudinkite dėl savo ankstesnių mokymo vertinimų lankydamiesi suinteresuotu universitetu. Dauguma departamentų neduos šių daug svorio, ir mažai tikėtina, kad pareiškėjas pateiktų neigiamų vertinimų iš grado studentų mokymo. Tačiau atneškite savo programos kopijas į pokalbį ir pokalbį. Tai yra daugelis departamentų, kuriems rūpi.
Būkite kuo draugiškesni, o eikite valgyti su savo būsimais kolegomis. „Vakarienė“ yra senoji universitetų samdymo tradicija ir yra labai svarbi. Paimkite jį labai rimtai. Negalima užsisakyti alkoholio. Behave tinkamai. Jums nebus užduodami klausimai apie akademinę vertę - tai yra jūsų asmeninio „tinkamumo“ teste. Nors dažnai nėra kalbama apie savo gebėjimą „įsitvirtinti“ su departamentu, yra daug svarbesnis nei tikrasis mokymas. Parodykite, kad galite susukti su štampais, turėti gerą humoro jausmą ir intelektualiai nekelia grėsmės likusioms katedros dalims. Tai gali būti skirtumas tarp geros ir blogos patirties. Daugelis dėstytojų balsuos dėl kandidato, priklausomai nuo to, ar jis įsitvirtins. Dažnai manoma, kad kandidatas yra kompetentingas savo srityje, ir tokie klausimai retai pasirodo samdymo procese.
Ieškokite akademikų dekano ar padėjėjo dekano. Šios pozicijos patiria didžiulę jų galios plėtrą. Žodis iš jų gali padaryti skirtumą. Todėl gali būti lygiai taip pat svarbu, kad jie būtų įspūdingi kaip katedros nariai
