„Starbucks“ suteikia visiems savo darbuotojams atlyginimą. Kavinės milžinas neseniai paskelbė, kad nuo spalio pradžios 5 proc. Padidėjo bazinis darbo užmokestis.
Direktorius Howardas Šultzas rašte darbuotojams paaiškino: „Atskleidžiu subtilią pusiausvyrą tarp pelno ir socialinės sąžinės yra atsakinga asmeniškai.“
Šis pranešimas skelbiamas po to, kai Kalifornijoje dirbantis Starbucks darbuotojas pradėjo internetinę peticiją, taip pat nacionalinius pokalbius, susijusius su darbuotojų darbo užmokesčiu.
$config[code] not foundTikslas yra laimingi darbuotojai
„Starbucks“ tikslas yra pagerinti darbuotojų moralę, kuri galėtų padėti verslui teikti didelę klientų aptarnavimą ir galbūt sumažinti darbuotojų apyvartą. Tai taip pat gali turėti įtakos bendrovės reputacijai ir su darbuotojais, ir ne darbuotojais.
Ir nors dauguma mažųjų įmonių tikrai neturi didelio darbuotojų skaičiaus, kurį „Starbucks“ daro, klausytis, ką nori jūsų darbuotojai, ir palaikyti jiems sąžiningą darbo užmokestį. Pelnas, žinoma, yra svarbus. Bet jei jūsų darbuotojai nepatenkina jų kompensacija, gali nukentėti tokie dalykai kaip klientų aptarnavimas. Ir tai greičiausiai ilgainiui gali pakenkti jūsų verslui.
Be to, gerinant moralę darbuotojai gali paskatinti laikytis darbo, o ne ieškoti darbo kitur. Ir jei galite sumažinti apyvartą, galite sumažinti išlaidas, susijusias su tokiais dalykais kaip nuoma ir mokymas.
Taigi, kai kitą kartą jūsų darbuotojai paprašys pakelti, pagalvokite apie daugiau nei tiesiogines išlaidas. Galite pasimokyti iš „Starbucks“ ir galvoti apie tai, kaip ilgainiui pokyčiai gali iš tikrųjų paveikti jūsų verslą.
Vaizdas: Newsy
