Internetinis nuomos paleidimas Įgyvendinamas pastaruoju metu užtikrino apie 780 000 JAV dolerių (600 000 eurų) „Openfund“ vadovaujamame finansavimo etape. Finansavimas reiškia potencialų nuotolinių išteklių nuomos įrankio patobulinimą.
Darbas suteikia įmonėms galimybę valdyti nuomos procesą vienoje vietoje, o ne eiti pirmyn ir atgal tarp el. Laiškų, „LinkedIn“, internetinių darbo lentų, PDF atnaujinimų ir kitų žmogiškųjų išteklių.
$config[code] not found
Bet galbūt dar svarbiau, kad įrankis renka visą pareiškėjo internetinį buvimą. Taigi, o ne visas dėmesys skiriamas atnaujintiems darbams, įgyvendinamos šukos per socialinės žiniasklaidos profilius ir kitas svetaines, kad rastumėte informaciją apie praėjusį darbą, švietimą ir patirtį. Jei esate nuomos vadovas, tai tikriausiai taupo jūsų laiką. Neturite tokios informacijos ieškoti visame žiniatinklyje ir surinkti rankiniu būdu.
Svetainėje reikalaujama, kad vartotojai prisijungtų prie „LinkedIn“ paskyros. Jis taip pat leidžia pareiškėjams kreiptis dėl atvirų pozicijų su savo „LinkedIn“ paskyra vietoj faktinio atnaujinimo.
Viršuje esančioje nuotraukoje rodomas darbinis prietaisų skydelis, skirtas atvirai pozicijai. Jūs galite pamatyti, kiek kandidatų kreipėsi dėl pozicijos. Taip pat galite matyti, kiek šiame procese šiame etape buvo atmestas arba atrinktas. Yra vietų, kuriose galima peržiūrėti kandidatus, aptarti tarp komandos narių ir peržiūrėti kandidatų „LinkedIn“ profilius bei kitas detales.
Įmonės gali naudoti įrankį, kad nustatytų pasirinktinius atrankos reikalavimus jų atviroms pozicijoms. Pavyzdžiui, bendrovė galėtų reikalauti, kad pareiškėjai turėtų ne mažiau kaip trejų metų patirtį rinkodaros srityje, kad netgi būtų laikoma atvira pozicija. Jei paraiškos pateikėjai nepateikia to kaip vienos iš jų kvalifikacijų, tai galite matyti iš karto. Tada galite iš karto pereiti į kitą pareiškėją. Neturite laiko skaityti per visą tęstinumą, kad nustatytumėte tai sau.
Kai kandidatai bus atrinkti, galite paskirti savo komandos nariui interviu. Arba galite leisti kitiems žinoti, kada nustatėte interviu ar telefono skambučius su tam tikrais pareiškėjais.
Priemonės esmė yra ta, kuri gali būti laiko taupymas mažoms įmonėms. Tačiau tai nėra visiškai nauja idėja. Kitos internetinės nuomos sistemos, tokios kaip „SmartRecruiters“ ir „JobVite“, siūlo įmonėms panašius būdus skelbti darbo vietas ir rūšiuoti per kandidatus.
Įgyvendinamas, Graikijoje įsisteigęs paleidimas pirmą kartą pradėjo savo beta versiją 2012 m. Spalio mėn. Bendrovė jau yra pridėjusi funkcijų, tokių kaip individualios paraiškos formos ir automatiniai skelbimai į svetaines, pvz., „Indeed.com“.
