Jei dirbate toje vietoje, kur jaučiate priešišką darbo aplinką, galite pajusti, kad atėjo laikas baigti darbą. Tačiau paprasčiausiai išeiti iš durų gali būti neįmanoma, jei tikimės surinkti nedarbo draudimą arba surasti kitą vietą toje pačioje pramonės šakoje. Prieš atsistatydindami iš pareigų turite atlikti keletą žingsnių, kad įsitikintumėte, jog galite įrodyti, kad suteikėte darbdaviui galimybę pagrįstai stengtis sustabdyti priekabiavimą.
$config[code] not foundAr jūsų tyrimas, užtikrinantis jūsų patiriamą priekabiavimą, atitinka teisėtą priešiškos darbo aplinkos apibrėžimą. Pasak JAV „Equal Employment Opportunity Commission“ (EEOC), „smulkūs slenksčiai, erzina ir pavieniai incidentai (nebent labai sunkūs) nesukeltų neteisėtumo lygio. priešiškų ar įžeidžiančių protingų žmonių. “ Peržiūrėkite tiek valstybinius, tiek federalinius įstatymus, kad jūsų byla atitiktų teisinį priekabiavimo apibrėžimą.
Dokumentuokite viską. Deja, tinkamai atsisakant darbo dėl priešiškos darbo aplinkos, tai gali būti ilgas ir skausmingas procesas. Dokumentuokite kiekvieną priekabiavimo atvejį, įskaitant incidentų datą ir laiką, taip pat visus, kurie patyrė priekabiavimą. Tikėtina, kad jums reikės šio patvirtinamojo dokumento, kad galėtumėte paremti savo bylą su vadovais ir savo valstybine nedarbo tarnyba. Ši informacija bus ypač naudinga, jei jūsų byla baigsis teismu.
Susitikite su savo įmonės vadovu arba žmogiškųjų išteklių atstovu, kuris nėra priekabiavimo šalis. Jei jūsų tikslas yra surinkti nedarbo draudimą pasibaigus darbui, pirmiausia turite dirbti tinkamais kanalais, kad darbdavys turėtų pakankamai galimybių ištaisyti situaciją. Jei darbdavys nesiima pagrįstų veiksmų, kad sustabdytų priekabiavimą, jūs galite išeiti iš darbo ir vis tiek galėsite gauti bedarbio pašalpą. Tačiau, jei jūsų darbdavys stengiasi sustabdyti priekabiavimą, taip pat turite dėti visas pastangas, kad galėtumėte pasinaudoti bet kokiais jūsų darbdaviui taisomaisiais veiksmais.
Atsistatykite iš savo pozicijos. Jei ėmėtės visų būtinų veiksmų, kad išvengtumėte ar pašalintumėte priešišką darbo aplinką, ir jūs vis dar yra persekiojamas (pagal teisinį priekabiavimo apibrėžimą), atėjo laikas atsistatydinti. Tačiau ne tik nustokite rodyti darbe, nes tai gali turėti neigiamos įtakos jūsų būsimai karjerai. Vietoj to, susitarkite su personalo atstovu ir peržiūrėkite visus dokumentus, kuriuos galėjote pasirašyti įsidarbindami, kad atsistatydintų. Pateikite savo darbdaviui įprastą įspėjimo laikotarpį - paprastai dvi savaites, tačiau tai gali skirtis priklausomai nuo pramonės ir pareigų - ir pateikti savo atsistatydinimą raštu. Jei jūsų darbdavys nenusprendžia jus atleisti iš karto po atsistatydinimo, atlikite paskutines savaites darbo tvarką ir procedūras ir darykite viską, kad galėtumėte būti pavyzdiniu darbuotoju prieš išvykdami.
Įspėjimas
Įstatymai dėl priešiškos darbo aplinkos ir nedarbo draudimo skiriasi. Prieš priimdami sprendimą visam laikui palikti savo darbą, pasikonsultuokite su teisininku, kuris yra licencijuotas įdarbinimo būsenoje.
