Komandos vadovas yra daugiau nei tik kontaktinis taškas, kuriame pateikiami pasiūlymai ar užklausos. Jo atsakomybė apima platų spektrą, kuris yra naudingas tiek aukštojo vadovų, tiek komandos narių atžvilgiu. Jų pareigos yra įvairios, pradedant nuo darbuotojų moralės išlaikymo iki sprendimų priėmimo, siekiant padėti verslui.
Komunikacija
Geras komandos vadovas informuos komandą apie įmonės viziją ir tikslus, užtikrindamas, kad jie tai padarytų aiškiai, užtikrindami, kad kiekvienas suprastų savo individualius vaidmenis ir atsakomybę. Taip pat komandos vadovo pareiga - sukurti pasitikėjimo ir atviro bendravimo atmosferą gerinant komandinę dvasią.
Pavyzdžio nustatymas
Komandos lyderis yra atsakingas už tai, kad komandai būtų pateiktas pavyzdys, kaip efektyviai dirbti ir atlikti savo užduotis kuo geriau. Jis arba ji privalo „praktikuoti tai, ką jie skelbia“, užtikrindami, kad jų elgesys atitiktų tai, kaip jie sako komandai atlikti.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėIndividualus vystymasis
Kiekvienam darbuotojui reikės tam tikro lygio mokymo, kad būtų galima tobulinti savo įgūdžius ir tobulėti. Komandos vadovo pareiga yra nustatyti sritis, kuriose, jų manymu, asmuo gali tobulinti ir auklėti juos per vieno vadovo mokymą, arba užsisakyti juos į tinkamą mokymo kursą.
Priimk sprendimus
Svarbi komandos vadovo atsakomybė yra priimti sprendimus, padedančius įmonei pasiekti savo tikslus. Taip elgdamasis lyderis gali pasikonsultuoti su savo komanda, o vadovo pareiga - užtikrinti, kad visos diskusijos būtų kryptingos ir produktyvios, o tai leistų priimti sprendimą.
Motyvacija
Komandos vadovas turi paskatinti savo komandą siekti tikslo, didinti moralę, kur ji yra maža, perimant grupę į komandos kūrimo veiklą arba nustatant, kodėl moralė yra maža ir imasi veiksmų, kad išspręstumėte visas problemas.
Susikirtimo taškas
Gali būti atvejų, kai komanda turi klausimų ar pasiūlymų, kuriuos jie norėtų balsuoti, ir komandos lyderis suteiks kontaktinį tašką atsakydamas į klausimus arba atsakydamas į užklausą / siūlymą aukštesnei vadovybei tolesnėms diskusijoms. Tada ji perduotų vadovybės informaciją apie rezoliuciją ar sprendimą šiuo klausimu.
Atlygis darbuotojams
Komandos nariai, kurie mano, kad jie gerai prisidėjo prie verslo, bet nėra pripažinti už savo pastangas, gali jaustis nepakankamai vertinami ir kenčia nuo prastos moralės. Komandos vadovas turėtų atlyginti savo darbuotojams už nuolat gerą darbą ar išskirtinį indėlį į organizaciją. Tai padidins moralę ir padės jiems jaustis labiau kaip komandos dalis.
