Paprašydami savo vadovo aptarti savo karjeros planą su įmone, galite siųsti mišrius signalus. Tai gali padaryti jį nervų, nes jis mano, kad esate nepatenkintas arba nori išvykti. Arba jis gali džiaugtis, kad aktyviai dirbate su įmone. Žinant, kaip karjera diskutuoti su vadovu, padėsite išvengti galimų uždarytų durų ir atverti kitus.
Peržiūrėkite savo asmeninį karjeros planą. Nustatykite, kur norite būti per trejus, penkis ir dešimt metų, ir ką reikia padaryti, kad pasiektumėte. Apsvarstykite, ar šis kelias yra įmanomas jūsų dabartinėje įmonėje, ar jis turi ribotą galimybę judėti horizontaliai į naują darbo sritį. Nurodykite mokymosi ir pažangos galimybes savo įmonėje, kad galėtumėte sutelkti pokalbį su savo vadovu šiais klausimais.
$config[code] not foundSukurkite savo diskusijos kontūrą, kurį galite laikyti priešais, kol jūs kalbate. Įtraukite šias temas: susirinkimo priežastis, dabartinės veiklos apžvalga, darbo aprašymo peržiūra, naujos darbo galimybės, kad padidintumėte savo įgūdžių rinkinį, mokymo galimybės, potencialios darbo vietos, kurias kada nors galėtumėte turėti, ir šių pozicijų iškrovimo reikalavimai.
Paklauskite susitikimo su savo viršininku. Paaiškinkite susitikimo tikslą. Toliau pasakykite jam, kad esate patenkintas savo darbu ir įmone, ir kad norite sužinoti apie būdus, kaip ilgam laikui pasilikti su juo ir su juo augti.
Prieš susirinkimą parašykite savo darbo aprašymą, jei neturite jo, kad galėtumėte ją peržiūrėti su savo vadovu. Pridėkite sąrašą dalykų, kuriuos galėtumėte padaryti įmonei ir padės jums įgyti įgūdžių ir patirties. Įtraukite savo įgūdžių rinkinio apžvalgą, kaip ji susijusi su jūsų darbu ir kur kitur įmonė gali būti naudojama.
Pradėkite susitikimą leisdami savo vadovui žinoti, kad nenorite išvykti. Pakartokite savo laimę su įmone ir savo norą augti joje. Paprašykite peržiūrėti savo darbą, jei negaunate reguliarių metinių peržiūrų. Paprašykite peržiūrėti savo darbo aprašymą, kad įsitikintumėte, jog tai yra. Savanoriškai nurodykite darbo aprašymą, jei neturite jo ir paprašykite aptarti. Paklauskite savo viršininko, kur jis mato jus tris, penkis ir dešimt metų. Aptarkite mokymo galimybes, pvz., Kompaniją, kuri jums kompensuoja mokymosi kursus už mokslą, siunčiant jus į seminarus ir seminarus, arba leisdamas jums pasilikti skyrių susitikimuose, kad sužinotumėte daugiau apie įmonę.
Aptarkite kompensavimo ir išmokų klausimus, jei jie yra tarp jūsų karjeros klausimų. Naudokite informaciją, kurią surinkote apie žmones, turinčius įgūdžių, naudodami tyrimus, kuriuos atlikote tokiose svetainėse kaip Darbo statistikos biuras. Jei norite padidinti darbo galimybes ir pajamas, paprašykite papildomo darbo vietos, o ne vietoje darbo užmokesčio.
Būkite jautrūs tai, kad vienintelis būdas judėti aukštyn gali būti jūsų vadovo darbas. Šiame scenarijuje būkite pasirengę savo vadovui savanoriškai, kad jūsų norimas karjeros kelias jums reikės išeiti iš įmonės. Kai kuriais atvejais viršininkai supranta, kad darbuotojai gali išaugti už įgūdžių lygio, kurį įmonė gali išlaikyti, nes jie turi ribotas pozicijas. Daugelis padės jums padėti ir suteiks jums galimybių tobulinti savo įgūdžius.
Baigę susitikimą, sukurkite veiksmų planą. Įtraukite konkrečius veiksmus, kuriuos atliks jūsų vadovas, pavyzdžiui, patvirtindami mokymą, ir nustatykite jiems terminus. Pakartokite, kad esate patenkintas bendrove ir norite su juo augti, o tada padėkokite savo viršininkui už laiką, kad aptartumėte savo klausimus. Norėdami pridėti šiek tiek švelnų spaudimą, dėkokite savo viršininkui iš anksto už veiksmus, kuriuos jis atliks jūsų vardu.
Patarimas
Atminkite, kad jūsų viršininkas gali būti atsakingas už jūsų ateitį jūsų įmonėje, bet jis nėra atsakingas už savo karjeros kelią apskritai. Palaukite, kol jis pasiūlys jums vieną dieną palikti kompaniją ir paprašyti pagalbos mentoriaus.
