Žodinis, seksualinis ar fizinis išnaudojimas daro įtaką jūsų gebėjimui atlikti jūsų darbą ir gali paveikti jūsų sveikatą. Pasipriešinimo baimė arba jausmas, kad kompanija nesirūpins, gali sustabdyti darbuotojų pranešimus apie piktnaudžiavimą. Jei niekas nepraneša apie piktnaudžiavimą, jis gali tęsti ir gali paveikti daugelį kitų darbuotojų. Jei nuspręsite, kad nebegalėsite toleruoti piktnaudžiavimo darbo vietoje, svarbu pateikti savo susirūpinimą raštu, kad galėtumėte užregistruoti savo skundą.
$config[code] not foundSurinkite visus su piktnaudžiavimu susijusius įrodymus. Jei saugojote įvykių žurnalą, peržiūrėkite žurnalą ir įrašykite įvykius chronologine tvarka. Perskaitykite savo gydytojo pastabas dėl sužalojimų ar neigiamo poveikio jūsų sveikatai dėl piktnaudžiavimo, jei neprisimenate tikslios įvykio datos.
Dėl skundo pateikimo kreipkitės į savo darbuotojo vadovą arba žmogiškųjų išteklių skyrių. Be jūsų laiško, jums gali tekti pateikti formą, susijusią su piktnaudžiavimu.
Pradėkite savo laišką pažymėdami, kad informuojate savo darbuotoją apie piktnaudžiavimą. Paaiškinkite, kad vertinate savo santykius su įmone, bet manote, kad dabartinė darbo aplinka yra nesaugi dėl darbuotojo veiksmų, kurie piktnaudžiauja ar priekabina jus.
Išvardykite kiekvieną piktnaudžiavimo atvejį. Atkreipkite dėmesį į datą, laiką, vietą ir dalyvius. Pavyzdžiui, „Bill Jones mane stumdydavo prieš sieną ir 2013 m. Vasario 3 d. Pirmojo aukšto pertraukos kambaryje. “Verslo naujienų dienraštyje siūloma vengti verti- nimo vertinimus apie asmenį ir nenaudoti emocinės kalbos, nes tai gali padaryti jums neprofesionalų.
Baigti laišką su prašymu, kad viršininkas susitiktų su jumis, kad aptartų jūsų susirūpinimą. Pasakykite jam, kad per savaitę susisieksite su juo, kad suplanuotumėte susitikimą, jei iš jo nežinote.
Pridėkite patvirtinamuosius dokumentus prie laiško ar el. Laiško. Svarbu patvirtinti, kad jūsų bosas gauna korespondenciją. Jei parašėte laišką, atspausdinkite, pasirašykite ir pateikite jį savo vadovo biurui. Paprašykite jo patvirtinti, kad gavęs jūsų el. Laišką, jei pateikiate savo skundą.
Patarimas
Laikykite savo laiško ar elektroninio pašto kopiją ir patvirtinamuosius įrodymus namuose. Jūs norite įsitikinti, kad šie svarbūs dokumentai nėra pamesti ar pavogti. Jums gali prireikti, jei jums reikės imtis teisinių veiksmų prieš jūsų įmonę.
Įspėjimas
Nedvejodami skleiskite savo skundą, jei negaunate patenkinamo atsakymo iš savo viršininko ar įmonės. Jei piktnaudžiavimas susijęs su priekabiavimu dėl amžiaus, nacionalinės kilmės, negalios, spalvos, rasės ar lyties, galite pateikti skundą JAV „Equal Employment Opportunity Commission“.
