Ar norėtumėte sužinoti, ar kiti smulkiojo verslo savininkai samdo ir ar jie moka darbo užmokestį, kad galėtumėte palyginti savo veiklos rezultatus?
„SurePayroll“ turi keletą naudingų duomenų, suteikiančių beveik realaus laiko atsiliepimus apie tai, kaip JAV mažos įmonės vykdo savo veiklą pagal jų darbo užmokestį.
„SurePayroll“ 2006 m. Lapkričio mėn. „Small Business Scorecard“ duomenimis, mažų įmonių nuomos išlaidos yra mažesnės, tačiau individualūs darbo užmokesčio lygiai yra aukštesni.
$config[code] not foundMažų įmonių nuomos laikas yra mažesnis
Nacionaliniu mastu mažų įmonių darbuotojų skaičius nuo 2006 m. Pradžios yra šiek tiek mažesnis nei pusė procento (0,4%).
Jei žiūri į indekso balą, kurį SurePayroll apskaičiuoja nuomos lygiams, nuo metų pradžios yra aiški, nors ir laipsniška, mažėjimo tendencija, nes ši diagrama rodo:
Nors skaičius yra žemyn, atminkite, kad pusė procentinio punkto sumažėjimas yra gana mažas. Kai kurie gali tai vadinti „statistiškai nereikšmingais“, o tai reiškia, kad darbuotojų skaičius iš esmės išlieka vienodas.
Taip pat svarbu nepamiršti, kad nuomos indeksas prasidėjo 2004 m. Sausio mėn. Lapkričio 10, 427 indekso rodikliai, nepaisant pastarojo meto nuosmukio, vis dar yra prieš 3 metus.
Mokėjimai yra didesni
Kitas svarbus „SurePayroll Scorecard“ duomenų kiekis yra darbuotojų darbo užmokesčio dydis. Nuo 2006 m. Sausio mėn. Smulkiojo verslo atlyginimai padidėjo 7,4 proc. Pagal „SurePayroll“ interneto svetainę „Vidutinė mažų įmonių darbo užmokestis visoje šalyje dabar yra 31,288 dolerių.“
Ar tai, ar padidėjote atlyginimus, yra gera žinia, ar blogos naujienos priklauso nuo to, kaip žiūrite į jį. Viena vertus, didesnės išmokos gali būti blogos naujienos, nes jose siūloma sugriežtinti darbo rinką, kurioje mažos įmonės turi mokėti daugiau, kad pritrauktų talentą, taip padidindamos išlaidas.
Tačiau apsvarstykite teigiamą pusę. Mažos įmonės daro pakankamai gerai, kad sau leistų didinti darbo užmokestį - padidėtų darbo užmokestis, viršijantis 3–5% padidėjimą, kuris tapo standartu daugelyje pramonės šakų.
Bendra išvada
Šie vertingi duomenys man rodo, kad mažos įmonės turi savo nuosavybę. Nors ekonominės sąlygos gali būti ne pačiu palankiausiu lygiu, kurį mes kada nors matėme, o tendencija rodo palaipsnį atsilikimą, kita vertus, taip pat nematau sąlygų kaip ypač neigiamų. Mes vis dar geriau nei 2004 m. Sausio mėn., Kai „Scorecard“ pirmą kartą pradėjo stebėti šiuos darbo užmokesčio statistinius duomenis.
Manau, kad mes patyrėme, ką kai kurie prognozuotojai prognozavo 2006 m. Ir vėliau: griežtesnė darbo rinka, kur labiau kainuoja samdyti ir išlaikyti gerus žmones. Tačiau geros naujienos šiame mišinyje yra tai, kad nors mažos įmonės neplatina savo personalo, jie pakankamai gerai daro, matyt, kad mokėtų daugiau už tuos, kuriuos jie naudoja. Ir tai yra gera žinia ir mažų įmonių darbuotojams.
Apie „Scorecard“
Netrukus turėjau galimybę telefonu kalbėtis su „SurePayroll“ prezidentu Michaelu Alteriu apie „Scorecard“. „Scorecard“ yra pagrįsta 18 000 mažų įmonių faktiniais darbo užmokesčio duomenimis. Tai nėra tyrimas, pagrįstas vos keliais šimtais atsakymų, kaip daugelis apklausų. Ir kadangi tai yra faktiniai duomenys, tai yra patikima faktinių sąlygų apžvalga.
Aš taip pat norėčiau pasakyti apie „SurePayroll“ „Scorecard“, kad kalbama apie mažesnę smulkiojo verslo rinkos dalį, kurioje daugelis mažų įmonių patenka. Pasak A. Alterio, „Apytiksliai 80% mūsų klientų turi 9 ar mažiau darbuotojų, o daugelis turi tik vieną darbuotoją.“ Taigi daugelis apklausų ir statistinių priemonių yra skirtos dideliems darbdaviams, nepaisant to, kad mažiausios įmonės sudaro didžiausią dalį JAV.
A. Alteras sakė, kad „Scorecard“ pradėta 2004 m. Sausio mėn. „Tai įvyko per kliento pageidaujamą lyginamąjį procesą“, - sakė jis. Tada „SurePayroll“ išplėtė „Scorecard“, kad rezultatai būtų vieši.
„Small Business Scorecard“, įskaitant praėjusių metų rezultatus, galite rasti „SurePayroll“ svetainėje.
3 Pastabos ▼
