Darbo suradimas kartais gali būti paprastas atvejis, kai esate tinkama vieta tinkamu laiku. Kitiems, kai ruošiasi mėsos galimybė. Jei jūsų darbo paieška nebuvo sėkminga, gali būti laikas ieškoti profesionalios pagalbos. Vadovas yra pasiruošęs rasti tinkamą kandidatą į darbo vietą. Tiek darbdaviai, tiek darbo ieškantys asmenys gali naudotis štabo paslaugų teikėjais, kad surastų tą puikią rungtynę, kuri buvo išnykusi.
$config[code] not foundRyšiai
Jei ieškote naujo darbo, raktas yra tai, kas jums geriausiai tinka. Ne kiekviena pozicija skelbiama viešai. Vadovininkai dirba su darbdaviais ir gali gauti informaciją apie pozicijas įmonėje, kurios nėra reklamuojamos. Vadovas gali naudoti savo ryšį, kad surengtų interviu šiai pozicijai, kurios kitaip nebūtų žinoję tradicinėmis priemonėmis, pvz., Laikraščiais ar profesionaliais leidiniais.
Specializuotos galimybės
Jei norite rasti labai konkrečią poziciją ar darbuotoją, kad užpildytumėte vieną savo įmonėje, nenorite eikvoti savo laiko paieškomis, kurios neatitinka jūsų poreikių. Be to, pozicijų pavadinimai gali turėti labai skirtingas pareigas įvairiose įmonėse. Pavyzdžiui, administracinės padėjėjo pozicija gali būti nuo pradinio lygio registratoriaus pareigų iki aukštesnio lygio vadovo pareigų. Vadovas gali toliau tirti poziciją ar kandidatus, siekdamas užtikrinti, kad jie atitiktų pozicijos pareigas, o ne tik pavadinimą. Tai gali sutaupyti vertingo laiko ieškant darbo arba darbuotojui.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėEsami darbuotojai
Jei kompanija samdo vadovą, jie stengiasi rasti geriausią darbuotoją, kuriam suteikiama galimybė. Kartais tobulas rungtynės tuo metu nėra „rinkoje“ ir turi darbą. Pasak „Wharton.com“, vadas yra apmokytas gebėti pritraukti asmenį, kuris jau turi pareigą keisti užimtumą. Jei vadas gali rasti žmogų, kuris jau sėkmingai užpildo kitą įmonę, tai gali padėti sumažinti laiką ir išlaidas, kurių reikia investuoti į darbuotojo mokymą.
Priedas prie darbdavio
Kai kurie vadybininkai dirba tam tikruose darbdaviuose ir vadovaus darbuotojui, kaip prioritetui. Darbo kandidatas turėtų pasiteirauti apie bet kokius santykius, su kuriais dirbo medžiotojai, prieš samdant jį. Tai padės jums išvengti galvos medžiotojo, kuris gali praleisti geresnes galimybes už kompanijų, su kuriomis jis dirba, ribų. Būtų nepalanki sąlyga samdyti vadą ir nustatyti, kad jis turi interesų konfliktą ir nesugeba nustatyti potencialaus darbdavio, nes jis neturi tiesioginio darbo santykių su šia bendrove.
Mokėjimas
Prieš samdydami vadą, išsiaiškinkite, kaip mokamas šunų vadas. Kai kuriuos vadybininkus moka darbdavys, o kitiems reikalaujama iš kandidato. „EasyJob.net“ duomenimis, vadovas gali gauti procentą darbuotojo darbo užmokesčio už tam tikrą laiką kaip kompensaciją už darbuotojo atitiktį padėčiai. Tai gali reikšti, kad gausite mažiau darbo užmokesčio nei tas, kuris rado poziciją nenaudodamas galvos medžiotojo.
