Žmogiškųjų išteklių stiprinimas prie direktoriaus lygio reikalauja daugiau nei laipsnio ir ilgametės patirties. Konkurencija dėl vadovaujančių pareigų vyresniame lygyje yra griežta. Rinkodara yra labai svarbi. Norint, kad pirmasis leidimas būtų laikomas rimtu kandidatu, jūsų gyvenimo aprašymas turi kalbėti dviem ar mažiau puslapių. Sukurkite rinkodaros dokumentą, kuriame pabrėžiami jūsų pasiekimai, patirtis ir pagrindinės kompetencijos. Prieš išsiųsdami savo gyvenimo aprašymą potencialiems darbdaviams, įsitikinkite, kad jūsų gyvenimo aprašymas parodo verslo lyderį, kuris pateikia.
$config[code] not foundProfilis
Kaip ir bet kurioje profesijoje, tolesnio skaitytojo dėmesio užfiksavimas yra ypač svarbus tolesniam svarstymui. Žmonės gali būti laikomi aukštesniais standartais. Tikimasi, kad potencialus žmogiškųjų išteklių direktorius, atsidūręs vėl, pradedant nuo didžiųjų iki juokingų, pateiks aukštos kokybės reklamą savo paslaugoms. Įjunkite savo atnaujinimo profilį, kuris užfiksuotas per pirmuosius keletą colių. Skaičių taškuose sukurkite savo žmogiškųjų išteklių patirtį su kiekybiniais duomenimis, patvirtinančiais jūsų gebėjimą atlikti darbą. Pvz., Galite įtraukti į šį skyrių savo bendrus žmogiškųjų išteklių metus ir paminėti savo patikimą patirtį žmogiškųjų išteklių funkcijose, pvz., Kompensacijos, pokyčių valdymo ir darbuotojų santykių. Pažymėkite savo organizacinę aplinką. Galbūt jūs dirbate pradinėje aplinkoje, įsisavinote apsisukimo situacijas arba dirbote su išorine konsultacine įmone.
Pasiekimai
Jūsų gyvenimo aprašymas turi įrodyti savo karjeros sėkmę, o ne apibrėžti skalbinių sąrašą. Naudokite veiksmo veiksmažodžius, kad pradėtumėte galingus sakinius, rodančius jūsų pasiekimus. Išsamiai apibūdinkite veiksmus, kurių buvo imtasi norint sėkmingai įgyvendinti projektus, pvz., Padidinti masinį nuomą per 30 dienų, arba išvengti atleidimo iš darbo dėl restruktūrizavimo. Galbūt jūs sumažinote išmokas, mokamas išmokoms keisdami sveikatos draudimo vežėjus, arba įdiegėte darbuotojų pagalbos programą, dėl kurios sumažėjo darbuotojų ligos laikas. Atidžiai padarykite savo aukšto lygio sėkmės istorijas į užrašytas frazes pagal savo darbo istoriją su kiekvienu darbdaviu.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėVerslo partneris
Vyresniųjų vadovų komandos nori, kad žmogiškųjų išteklių direktorius būtų strateginis partneris. Jūsų atnaujinimas turi įrodyti, kad gebate suprasti ir prisidėti prie apatinės eilutės. Įtraukite į rezultatus orientuotus veiksmus, kurie parodo jūsų verslo išminties. Pavyzdžiui, įgyvendinant tokias strategines iniciatyvas, kaip centralizavimas ar žmogiškųjų išteklių funkcijos decentralizavimas, siekiant padidinti efektyvumą ir sumažinti atleidimą iš darbo, patvirtinamas jūsų gebėjimas tobulinti verslo procesus. Darbdaviai šiuo lygmeniu išnagrinėja pavyzdžius, kaip galimas žmogiškųjų išteklių direktorius sumažino apyvartą arba sukūrė iniciatyvą didinti darbuotojų dalyvavimą.
Švietimas ir profesinis tobulėjimas
Sukurkite kolegijos laipsnio duomenų sąrašą savo gyvenimo aprašyme. Be to, potencialūs darbdaviai nori įrodyti nuolatinį augimą. Pažymėkite visus gautus HR sertifikatus. Dažnai tikimasi, kad direktoriaus lygmeniu SPHR paskyrimas, gautas išlaikius Žmogiškųjų išteklių valdymo draugijos egzaminą. Jei neturite šio kredencialo, išvardykite visus svarbius žmogiškųjų kursų kursus, atliktus per savo karjerą.
