Atsiliepimai kolegoms gali padėti pagerinti jų rezultatus. Jūs negalite tikėtis, kad kažkas pagerins savo darbo rezultatus, jei niekas jam nesako, kaip jis daro. Net jei darbuotojas atlieka išskirtinį darbą, komunikacijos stoka gali labai motyvuotą kolegą paversti nepagrįstu kolega. Grįžtamasis ryšys su kolegomis gali būti labai nepatogus, tačiau yra būdų, kaip pagerinti situaciją.
$config[code] not foundGrįžtamasis ryšys su kolegomis
Būkite sąžiningi su savo kolegomis. Jei pateikiate atsiliepimą savo kolegoms, tai jūs padarysite jiems nedorą, jei nesate sąžiningi ir nesudėtingi. Jūs galite surinkti geriausius rezultatus, kalbėdami su kiekvienu kolega individualiai, kad būtų konfidenciali dalis.
Naudokite pavyzdžius, kad paaiškintumėte savo pasisekimą ar kritiką. Jūsų kolegos labiau sutiks su jūsų atsiliepimais, jei naudosite savo veiklos pavyzdžius, kad paaiškintumėte, kodėl girdėjote tam tikrą dalį arba kodėl galėjote kritikuoti kažką kito.
Būkite objektyvūs teikdami atsiliepimus. Jei jūsų kolegos mano, kad jūsų atsiliepimai yra šališki dėl favoritizmo, jie negali iš to mokytis. Pagal psichologiją Šiandien atsiliepimai yra geriau gerbiami, jei gali atsispirti savarankiškai ir vertinti kaip asmeninę ar politinę darbotvarkę.
Teigiamai pateikti neigiamą grįžtamąjį ryšį. Jei grįžtamasis ryšys, kurį jums reikia pristatyti savo kolegoms, bus jautrus gamtai, nes jų atlikimas buvo mažesnis nei tobulas; turėtumėte pagalvoti apie tai, ką norite pasakyti pirmiausia, todėl jūs galite pasukti neigiamą į teigiamą. Pavyzdžiui, galbūt jų darbas buvo blogas, nes pamiršo įtraukti tam tikrą protokolą, kurį įgyvendina jūsų organizacija. Galima sakyti: „Ateityje pristatymo metu turėtumėte įtraukti teisingą protokolą“, sakydamas kažką panašaus: „Nepavyko įtraukti teisingo protokolo“. Teigiamu būdu grįžtamasis ryšys padės jūsų kolegoms atrasti, ką jie padarė neteisingai.
Pasirinkite savo žodžius atidžiai. Jei pateikiate raštišką atsiliepimą kolegoms, galbūt norėsite kruopščiai pasirinkti savo žodžius. Tam tikri žodžiai ir frazės gali būti skaitomos daug daugiau nei jūs, kaip tikėtasi, todėl perskaitykite savo atsiliepimus ir prisijunkite prie komentarų priėmimo, prieš pateikdami savo kolegoms atsiliepimus.
Paleiskite internetinį atsiliepimų forumą. Tradiciniai veiklos apžvalgos, kurios vyksta du kartus per metus, kai kuriems jūsų kolegoms nepakaks. Kai kurie darbuotojai nori gauti grįžtamąjį ryšį prieš kiekvieną projektą, jo metu ir po jo. Norėdami pasiūlyti tokį atsakymą, galite sukurti tam tikrą internetinį forumą darbo vietoje, kur grįžtamasis ryšys ir kiti klausimai gali būti nuolatinė patirtis.
Patarimas
Jei negalite būti sąžiningi savo atsiliepimuose, nes esate draugai su tam tikru kolegu, paaiškinkite tai savo draugui, o ne pasiūlykite nepagrįstą pagirti.
Įspėjimas
Ypač griežtas grįžtamasis ryšys gali paskatinti darbuotoją išjungti arba sureguliuoti jus. Stenkitės kritiškai kritikuoti.
