Klausimas "Kokie yra jūsų didžiausi trūkumai?" yra viena iš labiausiai paplitusių užklausų ir vienas iš blogiausiai atsakytų. Kadangi jūs tikriausiai jau esate nervingi, paskutinis dalykas, apie kurį galbūt norėsite kalbėti, yra jūsų trūkumai. Jei kruopščiai planuosite šį klausimą prieš pokalbį, jūsų atsakymas gali iš esmės teigiamai paveikti jūsų interviu suvokimą apie save ir savo silpnumą paversti jėga.
$config[code] not foundDarbo ir gyvenimo pusiausvyra
Sunku pastebėti būsimo darbuotojo darbo etiką iš paraiškos ar atnaujinimo. Nors iš darbo nuorodos galite išsiaiškinti tam tikrą informaciją, ne visada galite pasakyti, kaip darbuotojo dėmesys yra skirtas kažkieno rekomendacijai. Atsakykite į šį silpnumo klausimą, pasakydami savo apklausos dalyviui, kad kartais susidūrėte su geru darbo ir asmeninio gyvenimo derinimu. Paminėkite, kad atsispindėjote koncepcijoje ir suvokiate, kad ne tik darbuotojo tarnyba patirs, jei ši pusiausvyra bus išmesta, bet ir jo šeimos gyvenimas. Tai parodys, kad esate daugiau nei pasiruošę dirbti sunkiai, bet ir rūpintis savo šeima bei savo veikla. Tai taip pat leis išvengti visko atsakymų, pavyzdžiui, „Kartais aš dirbu per sunkiai“, vis dar rodydamas savo darbo etiką.
Darbas vyksta
Kitas bruožas, kurį gali būti sunku ištraukti iš būsimo darbuotojo, yra savirefleksija ir tobulėjimas. Kiekvienas darbdavys nori, kad darbuotojas augtų, o dauguma jų yra sužavėti, kai jų darbuotojai imasi iniciatyvos, kad jie augintų savo. Atsakykite į šį klausimą tikru trūkumu, kurį dirbate ir augate. Pavyzdžiui, jei kovojate su laiko valdymu, nurodykite jį kaip silpnumą, tada iš karto ir konkrečiai pasakykite, kaip dirbate su trūkumu. Paaiškinkite, kad jūs naudojate technologijas, kad taptumėte efektyvesnės, arba vertinate, kaip planuojate projektų ar susitikimų tobulinimą šioje srityje.
Aukšti standartai
Nurodykite, kad jūs per daug spaudžiate sau, kad pavyktų, arba kad turite labai aukštus standartus sau ir savo darbui. Tai rodo, kad norite, kad sau ir savo darbdaviui pavyktų sėkmingai dirbti, ir turėtumėte reikalauti minimalios motyvacijos. Šis atsakymas ateina su įspėjimu, kad jums gali tekti paaiškinti. Kai kurie darbuotojai, turintys aukštus asmeninius standartus ir tikslus, nesąmoningai ar kitaip laikosi kitų tų pačių standartų tokiu būdu, kuris viršija jų gebėjimus ar norus. Nors yra gerai, jei turite aukštesnį standartą, ir jiems suteikti įrankius, kad jie galėtų augti į standartą, tai gali sukelti konfliktą, kad perkelti aukštus standartus bendraamžiams. Paaiškinkite, kad dalinatės patarimais, padarykite gerą pavyzdį ir gerai dirbate kaip komandos draugas, kad pagerintumėte visą komandą įmonės tobulinimui taip, kad nebūtų sutrikdyta tarpusavio santykių.
Viešojo kalbėjimo
Viešas kalbėjimas dažnai vadinamas vienu didžiausių žmonių baimių. Nurodykite viešą kalbėjimą kaip savo didžiausią silpnumą. Tai leis sau pasirodyti nuolankus ir bus lengvas silpnumas, kad galėtumėte parodyti pagerėjimą. Aptarkite, kaip sužinojote, jog kuo daugiau ruošiate ir praktikuojate kalbą, tuo mažiau ji tampa silpnumu. Aptarkite, kaip jūs įžengėte į temą. Nurodykite pavyzdžius, kaip jūs patys atsidūrėte situacijose, kad galėtumėte kalbėti viešai, kad galėtumėte gauti praktiką ir tobulėti. Tai rodo savęs motyvaciją ir norą tobulėti.
