Interviu yra apie įsimintiną įspūdį nuomos vadovui. Klausimai, kuriuos jis prašo, yra svarbūs, bet klausimai, kuriuos jūs uždavėte, gali suteikti jam dar daugiau įžvalgų apie jūsų charakterį ir asmenybę. Klausimų sąrašo sudarymas prieš jums einant į pokalbį padeda jums pasirodyti, susidomėję ir kruopščiai.
Įmonės kultūra
Pokalbio metu jūs jaučiatės kompanija, kad pamatytumėte, ar jis yra tinkamas, kaip ir nuomos vadybininkas ieško clues apie jūsų darbo etiką ir asmenybę. Užduokite klausimus apie įmonę kaip visumą, pvz., Aukštus bendrovės penkerių metų strateginio plano punktus arba svarbiausius ateinančių penkerių metų tikslus ir kaip departamentas, kurį dirbate, atitiktų tą ilgą laiką planą. Informacija apie įmonės vertybes gali padėti jums nuspręsti, ar tai geriausia vieta jums dirbti, todėl paklauskite, ką labiausiai vertina bendrovė ir kaip ji padeda darbuotojams tęsti šias vertybes.
$config[code] not foundSpecifikacijos apie darbą
Kreipdamiesi į nuoširdžią smulkmeną apie savo pareigas, gaukite išsamią informaciją iš nuomos vadovo, kas yra svarbiausia pozicijoje. Pavyzdžiui, pasakykite: „Kokia yra svarbiausia šio asmens užduotis įvykdyti per pirmąsias 30, 60 ar 90 dienų?“. Nesikreipdami į problemas, susijusias su ankstesniu darbuotoju, paklauskite, kokių patobulinimų bendrovė tikisi, kad naujasis darbuotojas gali įsidarbinti. Taip pat pasimokykite apie katedros darbo aplinką, klausdami, kokie yra du bruožai, kuriuos įmonė jaučia, yra svarbiausi naujojo darbuotojo. Jei „komandos žaidėjas“ yra vienas iš bruožų, jūs žinote, kad glaudžiai bendradarbiausite su kitais žmonėmis be daug nepriklausomo sprendimų priėmimo. „Savarankiškai motyvuotas“ gali reikšti, kad praleisite daug laiko savo biure.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėValdymo stilius
Kadangi tikėtina, kad glaudžiai bendradarbiausite su nauju vadovu, mokydami naują pareigybę, paklauskite apie šio asmens valdymo stilių ir kokie darbuotojai geriausiai dirba. Klauskite apie svarbiausius vadovavimo aspektus, pvz., Palengvinti darbuotojų švietimą, kuravimą, skatinant kūrybinį mąstymą ar įkvepiantį produktyvumą. Atsakymai gali padėti jums geriau jaustis, ar jūs ir vadybininkas gali gerai dirbti kartu.
Patarimai
Rengdamiesi pokalbiui, praleiskite šiek tiek laiko tyrinėdami įmonę, peržiūrėdami savo svetainę arba ieškodami atitinkamų naujienų straipsnių. Kurdami klausimus, įsitikinkite, kad jie nėra atsakymai, kurie lengvai rasti svetainėje. Jūsų klausimai turėtų būti labiau didelio vaizdo tipo, o ne pagrindiniai dalykai apie produktus, kuriuos įmonė siūlo. Taip pat pasakykite klausimus, kad jiems nebūtų galima atsakyti paprastu „taip“ arba „ne“. Dėl to jūsų klausimai tampa protingesni ir gali suteikti jums išsamesnius atsakymus. Užuot klausę, ar jūsų tiesioginis valdytojas tvarko našumo vertinimus, paklauskite „Kaip bus matuojamas mano atlikimas ir kas paprastai atlieka vertinimą?“
