Pripažink tai.
Jūs dažnai stebėjosi, kodėl taip sunku rasti puikių darbuotojų. Jūs tikriausiai praleidote daug laiko, įsitikindami, kad samdote geriausius talentus.
Tai gali būti varginantis, ar ne? Tai neturi būti. Dalis geriausių talentų pritraukimo yra patrauklaus darbdavio prekės ženklo kūrimas.
Daugelis verslo savininkų daro klaidą manydami, kad prekės ženklas yra daugiau klientų. Tačiau tai yra daug daugiau. Žinoma, jūsų įmonė turėtų turėti unikalų prekės ženklą, kuris klientams nori pirkti iš jūsų. Tačiau jūs taip pat turėtumėte sutelkti dėmesį į darbdavio prekės ženklo kūrimą, kad žmonės nori dirbti jums.
$config[code] not foundŠiame darbe jūs sužinosite, kas yra darbdavio prekės ženklas, ir kaip sukurti prekės ženklą, kuris turės žmonių, prašančių dirbti su jūsų įmone. Vėliau galite padėkoti man!
Kas yra darbdavio prekės ženklas?
Taigi kas yra darbdavio prekės ženklas? Tai paprasta: darbdavių prekės ženklas yra jūsų įmonės reputacija savo darbuotojų atžvilgiu. Yra keletas skirtingų veiksnių, sudarančių kompanijos darbdavių prekės ženklą, tačiau svarbiausia yra tai, kad jūsų organizacija atneša savo darbuotojams unikalią vertę.
Ar jūsų įmonė yra žinoma dėl naujovių? Yra tikimybė, kad pritrauksite kūrybiškų tipų, kurie nori rasti geresnį būdą, kaip suteikti naudą savo klientams. Galbūt jūsų įmonė yra žinoma dėl savo patikimumo. Tokiu atveju galite pritraukti darbuotojus, kurie puikiai pasirūpina klientais, kad jie gali tikėtis jūsų verslo. Jūs norite sukurti prekės ženklą, kuris pritrauktų norimą talentą.
Naudokite „Social Media“
Žinau, ką galvojate: „Kodėl socialinė žiniasklaida yra svarbi, kai reikia pritraukti talentą?“ Aš taip džiaugiuosi, kad paklausėte. Kai ketinate samdyti darbuotojus, galite sužinoti apie savo socialinės žiniasklaidos profilius, kad sužinotumėte daugiau apie juos. Jei taip yra, kodėl jie to nepadarytų, jei galvoja apie jūsų darbą? Štai kodėl svarbu plėtoti socialinę žiniasklaidą, kad sukurtumėte savo darbdavio prekės ženklą.
Žinoma, internetinės apžvalgos yra svarbios, tačiau jūsų įmonės socialinės žiniasklaidos buvimas suteikia žmonėms daugiau informacijos apie tai, kaip veikia jūsų įmonė. Tai padeda jiems suprasti jūsų organizacijos asmenybę. Ar jūsų verslas skelbia tik nuobodu, savireklamos medžiagą? Dar blogiau, ar jūsų žinutės yra pasenusios ar kartais?
Jei ketinate pritraukti potencialius darbuotojus, svarbu ne tik naudoti socialines žiniasklaidos priemones, kad bendradarbiautumėte su savo klientais. Jūs taip pat norite parodyti, kokio tipo įmonė esate. Užuot tik skelbę reklaminę medžiagą, žiūrėkite savo stebėtojus į savo komandą.
Skelbkite įmonės renginių nuotraukas. Leiskite kai kuriems dabartiniams darbuotojams kurti vaizdo įrašus, kuriuose aptariamas konkretus dalykas. Tai ne tik padarys jūsų potencialius klientus labiau susietus su jūsų prekės ženklu.Taip pat bus atkreiptas dėmesys į žmones, kurie gali ieškoti darbo.
Laikykite savo darbuotojus
Ar ne būtų malonu, jei jūsų komandos nariai įdarbintų geriausius talentus? Tai tikrai palengvintų geresnių žmonių pasiekimą savo komandoje, ar ne? Štai paslaptis: tik įdarbinti darbuotojai nori perduoti savo draugus į jūsų įmonę.
Įdarbindami savo darbuotojus, jie bus evangelizuojami jūsų organizacijai. Jei jie mėgsta dirbti jums, jie labiau įtikins kitus prisijungti prie jūsų komandos.
Laimei, jūsų darbuotojų išlaikymas su jūsų prekės ženklu neturi būti sudėtingas. Yra keletas žingsnių, kurių galite imtis, kad padidintumėte savo darbuotojų dalyvavimą, ir daugelis šių veiksmų net nieko nekainuoja. Kai kurie iš šių veiksmų yra:
- Lankstus laikas
- Ankstyvas penktadienis
- Sporto salė
- Nemokami užkandžiai
- Papildomas mokymas
Įsitikinkite, kad jūsų darbuotojai yra įsidarbinti, ir jūs neturėsite sunkumų, kad geriau dirbtumėte savo komandą.
Dėmesys jūsų tikslui
Tai yra kažkas, kurią daugelis įmonių nepaiso. Nors jie puikiai laikosi savo darbuotojų, jie nepakankamai stengiasi sukurti tinkamą atmosferą.
Labai svarbu įsitikinti, kad kuriate teigiamą ir produktyvią kultūrą. Vis dėlto vienas iš svarbiausių veiksnių yra tai, kad savo darbuotojams reikia jaustis tikslo. Idėja yra parodyti jiems, kad jie dirba ne tik už pinigus. Iš tiesų, kai jūsų darbuotojai tiki, kad jie siekia kažko didesnio už save, jie stengsis dirbti.
Svarbiausia yra pirmiausia apibrėžti, kas yra jūsų įmonės tikslas. Atminkite, kad jūsų organizacija turi būti daugiau nei tiesiog uždirbti pinigus. Ji turi pasiekti aukštesnį tikslą.
„Zappo“ yra puikus pavyzdys. Jų pagrindinis dėmesys yra laimė. Jie ne tik parduoda batus, bet ir laimina savo klientus bei komandos narius. Kitas puikus pavyzdys yra „Tesla Motors“. Taip, jie parduoda elektrinius automobilius, tačiau jų pagrindinis tikslas yra labiau susijęs su transporto priemonėmis. Jų misija - sumažinti pasaulinius anglies dvideginio išmetimus pakeičiant įprastines transporto priemones taip pat gerai veikiančiais elektriniais automobiliais, jei ne geriau.
Šios įmonės yra didesnio tikslo pavyzdžiai, su kuriais gali prisijungti kiekvienas. Nepamirškite, kad problema nekalbama su jūsų darbuotojais apie tai, kaip jūsų įmonė gali uždirbti daugiau pajamų. Klausimas yra aptarti, ką reikia padaryti, kad pasiektumėte aukštesnį tikslą. Kai būsimi darbuotojai matys, kad jūsų įmonė turi tikslą, su kuriuo jie gali susieti, jie labiau linkę prisijungti prie jūsų komandos.
Apibendrinant viską
Visi žinome, kad neįmanoma pritraukti talentingų darbuotojų. Priklausomai nuo to, kur jūsų įmonė yra įsikūrusi, gali kilti sunki konkurencija. Kaip išsiskiria iš konkurencijos, sukurkite tvirtą prekės ženklą, kuris suteikia aiškią naudą tiems, kurie pasirenka dirbti su jumis. Pradėkite įgyvendinti šiame straipsnyje pateiktus patarimus ir pamatysite, kiek laimingesni jūsų darbuotojai taps ir kiek daugiau darbuotojų pritrauksite.
„Boot Camp“ nuotrauka per „Shutterstock“
Daugiau: „Small Business Growth“ 1
