Prieš keletą metų „Millennials“ buvo kažkas, ką visi bandė išsiaiškinti. Greitai į priekį, ir ne tik jie ėmėsi skaitmeninės inovacijos priešakyje, bet taip pat tampa vienu didžiausių verslininkų kolektyvų. Remiantis „Pew Research“ atliktu tyrimu, tūkstantmečiai dabar viršijo Gen-X kaip didžiausią darbo jėgos grupę, todėl jie tapo dominuojančia jėga ateinančiais metais.
$config[code] not foundĮžvalgos apie tai, kaip tūkstantmetis vykdo savo verslą
Žiuri vis dar tęsiasi dėl tūkstantmečio verslininko sėkmės, tačiau dabar jie turi didelį norą tapti kažką didesnio, kuris yra kažkas jaunesnės kartos. Jie ne tik keičia verslo formą, bet ir kodėl žmonės eina į verslą. Štai kaip:
Kur jų tikslai lieka
Iš bet kurios kartos vienas ryškiausių skirtumų tarp tūkstantmečių yra jų noras pradėti verslą. Remiantis Forbes pateiktu tyrimu, 67 proc. Tūkstantmečių nori pradėti verslą, kuris yra precedento neturintis skaičius. Kuris kyla klausimas: kodėl jie nori pradėti savo įmonę, o ne prisijungti prie kito?
Atsakymas į šį klausimą yra jų motyvacija. Tikėkite ar ne, tūkstantmečių noras būti verslininku neturi nieko bendro su kito „Facebook“ išradimu ar net turtu; jame kalbama apie norą pakeisti pasaulį ir naudoti verslą kaip katalizatorių. Nors žinau, kad tai skamba altruistiškai; galbūt tai viena iš svarbiausių šios kartos varomųjų jėgų. Turite prisiminti, kad tai yra grupė, kuri matė gana daug, ir realiu laiku turėjo prieigą prie informacijos iš viso pasaulio. Trumpai tariant, jie sugebėjo pamatyti, kaip aplink juos pasikeitė, ir kodėl jie mano, kad tai būtų galima padaryti geriau. Kad tai įvykdytų, jie užėmė audrą darbo vietoje.
Kaip kalbėti skaitmeniniai žmonės
Būdama viena iš pirmųjų kartų, kad visą laiką dirbtų technologijų viduje, nenuostabu, kad jie naudoja tuos pačius prietaisus, su kuriais jie susipažino, kad pagerintų darbo vietą. Tai apima viską nuo stalo telefonų iki išmaniųjų telefonų ir nieko tarp jų. „Millennials“ yra svarbi priemonė, padedanti sklandžiai bendrauti, įskaitant įrankius, tokius kaip „Slack“, kad būtų supaprastintas pokalbis, taip pat kiti bendradarbiavimo įrankiai, pvz., „InVision“ dizainui. Be to, jie naudoja šiuos įrenginius dirbti sklandžiau, pirmenybę teikia lankstiems tvarkaraščiams, kai jie jaučiasi produktyviausi. Taip, tradicinės 9-5 dienos baigsis, o tai reiškia ir viską, kas ateina su ja.
Nors dauguma iš mūsų žino, kad tūkstantmečiai prekiauja kostiumu ir kaklaraiščiu džinsams, o mygtukas žemyn, tai vos įbrėžė paviršių, kaip ši karta keičia darbo vietą. Šie žmonės prekiauja atvirų aukštų planų kabinomis, leidžiančiomis daugiau bendradarbiauti, o tai daug sako apie žmonių vertę. Paprastai, tūkstantmečiai nori, kad kiekvienas dalyvautų, atsižvelgiant į visų dalyvių nuomones. Tai įsiskverbia į pagrindines vertes, kurias minėjome anksčiau, o tai yra, kodėl šios jaunesnės kartos buvo sėkmingos savo rinkodaros pastangomis.
Kokie rinkodaros metodai yra naudojami
Nors daugybė tūkstantmečių naudojamų rinkodaros praktikų gali atsekti iki „Mad Men“ dienų, jie prisitaiko prie naujų paslaugų ir technologijų, kaip niekada anksčiau. Pavyzdžiui, jie žino skirtumą tarp socialinės žiniasklaidos ir socialinio įrodymo ir to, kaip abu gali dirbti harmoningai ir ekologiškai. Be to, jie turi pakankamai naujų metodų, pvz., Turinio rinkodaros, taip pat kaip tai, kaip AI ar Big Data atliks naujus klientus. Be to, visos šios naujovės toliau auga, nes kažkas tūkstančio metų tikisi išlikti žingsniu į priekį.
Vienas klausimas, kaip daugelis žmonių turi „tūkstantmečių supratimą“, yra tai, kaip jie žino, kaip naudoti tokius dalykus kaip socialinė žiniasklaida ir niekas kitas. Na, pirmasis, jie užaugo su juo, todėl tai jaučiasi natūralu. Bet dar daugiau, jie žino, kaip šiuose kanaluose kreiptis į autentiškumą, o to nori jų kolegos. Ir nesvarbu, kokia yra vidutinė, didžiausias išeinantis iš tūkstantmečių yra vienas dalykas: sąžiningas noras daryti įtaką ir naudoti bet kokius įrankius, kuriuos jie geriausiai žino.
Artimiausiais metais bus įdomu pamatyti, kaip tūkstantmečiai ir toliau perkelia darbo jėgą. Šiuo metu mes esame tik pradžioje, bet kas žino? Galbūt „Gen-Z“ eis dar toliau.
Ar esate tūkstantmečio verslo savininkas? Jei taip, ką bandote daryti kitaip darbo vietoje? Komentuokite toliau su savo įžvalgomis.
Millennials Nuotrauka per Shutterstock
