Lengva pažvelgti į priklausomybę nuo narkotikų ir alkoholio, nes kažkas „kitų“ žmonių susiduria. Jei niekada su juo nesistengėte - ir tai nebuvo problema jūsų socialiniuose sluoksniuose - tikriausiai susieti priklausomybę nuo skurdo, nedarbo, benamystės ir prastų gyvenimo sprendimų.
Bet kas, jei kas nors jums pasakė, kad 70 proc. Amerikiečių, naudojančių neteisėtus narkotikus, iš tikrųjų dirba? Vietoj to, kad jį peržiūrėtumėte kaip visuomenės problemą, tai tampa iššūkiu, su kuriuo turite susidurti. Ar esate pasiruošę tam?
$config[code] not foundPriklausomybės realybė darbo vietoje
Nacionalinės alkoholizmo ir priklausomybės nuo narkotikų tarybos (NCADD) tyrimai rodo, kad 70 proc. 14,8 mln. Amerikiečių, naudojančių nelegalius narkotikus, dirba.
Jei didelis priklausomybės nuo narkotikų kiekis ir piktnaudžiavimas darbo vietoje sukrėtė jus, šalutinis poveikis dar labiau nustebins. Pavyzdžiui, ar žinojote, kad darbuotojai, turintys geriamojo gėrimo problemų, yra 2,7 karto labiau linkę patirti sužalojimą, nei darbuotojas, kuris piktnaudžiavo alkoholiu? Arba apie tai, kad 35 proc. Nelaimingų atsitikimų ligonių, sergančių profesinėmis traumomis, rizikuoja gerti?
Narkotikų narkomanams šis rodiklis ir rizika yra dar didesni - ir jiems sunku išlaikyti nuolatines darbo vietas. NCADD nurodo, kad darbuotojai, kurie per penkerių metų laikotarpį turi tris ar daugiau darbo vietų, yra dvigubai didesni nei dabartiniai ar praeityje nelegalūs narkotikų vartotojai nei tie, kurie turėjo du ar mažiau darbo vietų.
Nors jūs vis dar manote, kad priklausomybė ir piktnaudžiavimas neįvyksta tokioje įmonėje kaip jūsų, tai būtų kvaila laikytis šios pozicijos. Milijonai darbo klasės amerikiečių - daugelis baltųjų apykaklių - kovoja su narkotikų vartojimo problemomis. Jei nesate pasiruošę, galite baigti aklumą.
Pripažįstant priklausomybės simptomus
Jei automatiškai prisiimate priklausomybę nuo narkotikų, tai nėra jūsų darbuotojų kova, tuomet tikriausiai ieškote požymių ir simptomų. Jūs turite perkelti savo mąstyseną ir atpažinti, kad tai yra problema, peržengianti kiekvieną socialinę ir ekonominę klasę, pramonę ir pareigas.
Kai kurie priklausomybės simptomai yra lengviau pastebimi nei kiti, tačiau čia yra keletas dažniausiai pasitaikančių darbdavių darbo vietoje:
- Lėtiniai lankomumo klausimai. Ar turite darbuotoją, kuris visada rodomas vėlai arba nuolat praleidžia dienas? Tai yra vienas ženklas, kuriame gali būti kažkas.
- Prastas pasirodymas. Kai lėtinės lankomumo problemos siejamos su prastu našumu, tai yra ženklas, kad darbuotojas neturi darbo. Gali būti kaltinami bet kokie klausimai, tačiau priklausomybė ir piktnaudžiavimas yra galimybės.
- Problemos, susijusios su elgesiu. Kiekvienas žmogus turi blogą dieną čia ir ten, tačiau, jei pasitaiko nereguliarių ir nepaaiškinamų elgesio problemų, verta ištirti priklausomybės problemos galimybę.
- Trintis darbo santykiuose. Sveiki darbo santykiai yra neatskiriama smulkaus verslo sėkmė. Žmonės, priklausantys nuo narkotikų ar alkoholio, dažnai susiduria su sunkumais palaikyti sveikus santykius su bendradarbiais.
3 patarimai, kaip elgtis su darbuotojais
Piktnaudžiavimas medžiaga yra neįtikėtinai liūdna individualiai. Tai varginantis stebėti, kad žmonės pakartotinai daro siaubingus sprendimus, kurie kenkia sau ir kitiems. Tačiau darbdavio požiūriu taip pat sunku stebėti, kaip jų blogi sprendimai neigiamai veikia jūsų verslą.
Tarp prastų darbo rezultatų, pernelyg didelių nebuvimų ir nenuoseklių valandų, didelė darbo jėgos apyvarta, našumo stoka ir darbuotojų skaičiaus padidėjimas bei sveikatos priežiūros išmokos, darbuotojų priklausomybė gali pakenkti jūsų verslui tam tikrais gana svarbiais būdais.
Geriausias dalykas, kurį galite padaryti, yra aktyvus požiūris. Tai darydami galite užkirsti kelią piktnaudžiavimui ir priklausomybei nuo narkotikų arba bent jau išspręsti problemą. Štai keletas patarimų, kurie padės jums pradėti:
1. Paleiskite programas
Nors tai neabejotinai kainuos jūsų verslui, kai kurios kapitalo, narkotikų testavimo ir švietimo programos sukurs sveiką investicijų grąžą mažosioms įmonėms, kurios laiko juos įgyvendinti. Pasak „DrugAbuse.com“, įrodyta nauda apima tokius dalykus kaip padidėjusi moralė, sumažėję nelaimingi atsitikimai darbe, sumažėjęs darbuotojų vagystė, padidėjęs našumas, mažesnė darbuotojų apyvarta ir sumažėjusios draudimo išlaidos bei darbuotojų reikalavimai.
2. Venkite įgalinimo
Jūs turite nustoti leisti darbuotojams, kurie galėtų piktnaudžiauti narkotikais ir alkoholiu. Tai reiškia, kad nereikia skolinti pinigų, padengti darbuotojo klaidas, pasiteisinti ar perduoti darbą kitam asmeniui. Tai gali atrodyti kaip smulkūs dalykai, ypač kai nežinote, kad yra piktnaudžiaujama cheminėmis medžiagomis, tačiau jie dar labiau sujungia problemą.
3. Pasiūlyti paramą
Daugelis narkomanų turi asmeninio gyvenimo problemų ir negali gauti tokios socialinės paramos, kokios jiems reikia. Nors jūsų, kaip darbdavio, vaidmuo visada turi likti profesionalus, galite padėti savo darbuotojams, teikdami priklausomybės atkūrimo paramą ir skatindami juos gauti gydymą.
Priklausomybė: ji skauda daugiau nei apačioje
Kaip įmonės savininkas turite dvi pagrindines pareigas: didinti pelningumą ir rūpintis savo darbuotojais. Kartais šie du tikslai prieštarauja vienas kitam ir kitais laikais, kai atrodo, kad jie dirba kartu. Priklausomybė patenka į pastarąją kategoriją.
Jei jūsų darbuotojai susiduria su piktnaudžiavimu ir priklausomybe nuo narkotikų, tai ne tik kenkia jūsų apatinei eilutei. Tai kenkia jūsų darbuotojų gerovei ir sukelia nemalonius skausmus jų šeimoms.
Kai suprantate, kad Amerikos darbo vietoje yra priklausomybė ir piktnaudžiavimas, galite imtis aktyvesnio požiūrio ir sumažinti galimybes, kurias jūsų verslui ir darbuotojams patirs šis baisus klausimas.
Nuotrauka per Shutterstock
Komentuoti ▼
