1993 m. Šeimos medicinos atostogų įstatymas (FMLA) numato, kad darbuotojams leidžiama įsidarbinti darbo vietoje, kad būtų išvengta darbo šeimoje ar medicininėse situacijose. Darbuotojui, kuris dėl sveikatos būklės, sergančio šeimos nario ar kito vaiko priežiūros turi atsiimti darbo laiką, leidžiama per vienerius metus ne ilgiau kaip 12 savaičių perimti FMLA. Šis laisvas laikas yra neapmokėtas, leidžia darbuotojui išlaikyti savo darbą ir grįžti į jį, kai jis rūpinasi tuo, ką jis turi daryti, kol jis neužeis daugiau nei 12 savaičių per metus. Štai keletas dalykų, kuriuos reikia žinoti, kai bandote naudoti FMLA dėl darbo laiko, kad galėtumėte garantuoti savo darbą ir vis tiek pasirūpinti kritinėmis situacijomis.
$config[code] not foundSvarbu žinoti, kad FMLA laikas yra neapmokamas, ir jūs turite būti visą darbo dieną, kad galėtumėte būti įtrauktas į šį federalinį įstatymą. Darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną, nėra tinkami arba saugomi dabartinėse darbo vietose. Tačiau, nors jums nebus mokama už FMLA laiką, federalinis įstatymas nurodo, kad darbuotojams vis tiek turi būti suteiktas sveikatos draudimas ir neprarandama šių išmokų nesumokėjus laiko. Darbuotojai, kurie dirbo savo darbdaviui bent 12 mėnesių įmonėje (dirbę 1250 valandų), arba įmonė, kurioje dirba daugiau kaip 50 žmonių, paprastai turi teisę kreiptis dėl FMLA.
FMLA užtikrina darbo vietų apsaugą visoms viešosioms įstaigoms, valstybinėms ir privačioms mokykloms bei daugumai didelių įmonių darbuotojų. Tiems, kuriems reikia darbo laiko, FMLA gali naudotis, jei jie gauna laiko naujagimiui rūpintis, rūpintis naujai įvaikintu vaiku, rūpinasi ligonių šeimos nariu arba turi neatidėliotiną medicininę pagalbą ar ligą, dėl kurios pats darbuotojas negali būti dirbti. Moterys, turinčios nėštumo komplikacijų, taip pat gali pasinaudoti FMLA darbo metu saugomu laiku. Darbdaviams neleidžiama pasilikti su FMLA, jei jie turi rūpintis vietiniais partneriais (drauge, draugu ar bet kuriuo kitu partneriu, kuris nėra santuoka), susigrąžindami iš trumpalaikės ligos, pvz., Šalčio ar gripo, arba reikia laiko laisvalaikiui. įprastinės medicininės apžiūros.
Darbuotojų apsauga, teikiama darbuotojams, naudojantiems FMLA, teikiama darbuotojams atgal į pradines pozicijas už tą patį atlyginimą, suteikiant jiems kitokią tos pačios darbo užmokesčio padėtį, kurią darbuotojui paliekama, ir atkuriant visas darbo vietas, kurias darbuotojas turėjo prieš išvykdamas į FMLA. Darbuotojai, turintys FMLA, taip pat yra apsaugoti nuo bet kokių atsakomųjų veiksmų, kuriuos darbdavys paėmė iš medicinos atostogų. Darbdaviai privalo laikytis FMLA taisyklių dėl darbuotojų neatidėliotino darbo laiko, kol darbuotojas, pats, laikosi tų pačių taisyklių ir grįžta į darbą per 12 savaičių laikotarpį arba nedirba daugiau laiko nei 12 savaičių per metus. Sutartį pasirašo tiek darbdavys, tiek darbuotojas, priimdamas FMLA, kad apsaugotų abi šalis.
Norėdami kreiptis dėl FMLA atostogų iš savo darbo vietos, tiesiog pasikalbėkite su savo viršininku ar vadovu arba eikite į savo įstaigos žmogiškųjų išteklių skyrių. Paprašykite užpildyti medicinos atostogų formą, kad sužinotumėte, jog Jums reikia FMLA. FMLA gali būti imtasi nedelsiant, tačiau visada reikia gerai pranešti savo darbdaviui, kiek įmanoma greičiau, prieš išvykdami. Jums reikės paaiškinti, kodėl jums reikia FMLA. Jei tai yra jūsų sveikatos būklė, jums gali reikėti pateikti gydytojo dokumentus. Darbuotojas, turintis FMLA dėl bet kurios kitos priežasties, kuri yra tinkama, tikriausiai turės pateikti tik rašytinius FMLA formų pavyzdžius. Nevartokite laiko, kol FMLA nebus patvirtintas, kad žinotumėte, jog jūsų darbo vieta yra saugoma. Prieš išvykdami iš darbo, įsitikinkite, kad tiksliai žinote, kada galite pradėti savo FMLA. Išsaugokite kiekvieną FMLA formą, kurią pasirašote savo įrašams ir apsaugai.
