„Glassdoor“ apklausoje teigiama, kad mažos įmonės, kurios laiko investuoti į gerą kandidatų atrankos procesą, 70 proc. Pagerina jų nuomos kokybę. Kalbėjo „Small Business Trends“ Leah Machado vyriausiasis HR paslaugų direktorius Paychex apie 5 foninius patikrinimus smulkaus verslo įmonės turėtų atlikti bet kokią naują nuomą.
Pasak Machado, mažosios įmonės turi patobulinti savo samdymo procesus, kaip niekada anksčiau.
$config[code] not found„Kadangi darbo rinka sugriežtėjo ir per pastaruosius kelis mėnesius sumažėjo nedarbas, samdymas tapo iššūkiu visų dydžių įmonėms“, - sako ji. „Atvirų pozicijų skaičiui tiesiog nėra pakankamai kvalifikuotų darbuotojų.
Ji teigia, kad atlikus patikrinimus fone, sutaupoma laiko įmonėms, supaprastinama ir supaprastinama sudėtinga veikla, o šios įmonės gali konkuruoti su didesnėmis įmonėmis už talentą. Ji taip pat atkreipia dėmesį į tuos, kurie dirba geriausiu keliais sluoksniais.
„Užimtumo atrankos vyksta keliais etapais, o daugelis skirtumų yra susiję su atitikimu“, - sako Machado.
Pagrindinių patikrinimų tipai
Išankstinio pasiūlymo atrankos siūlo pirmąją išvaizdą ir aukštesnio lygio apžvalgą. Jie apima:
Nuorodos patikrinimai
Tai vienas didžiausių pagrindų atrankos procesui. Informaciniai patikrinimai suteikia mažoms įmonėms gerą idėją, ką jie svarsto, nes praeities rezultatai dažnai lemia būsimus lūkesčius.
Raudonosios vėliavos turi nuorodą, kurią kandidatas prašo nesikreipti. Dauguma valstybių turi įstatymus, reglamentuojančius tai, kas gali būti ir negali būti atskleista, tačiau darbo rezultatai yra daugelyje.
Machado teigia, kad šie patikrinimai yra svarbus socialinis tikslas.
„Tokiose pramonės šakose, kaip sveikatos priežiūra, švietimas ir vaikų priežiūra, namų priežiūra ir sritys, kurios prisiima tiek daug atsakomybės su pažeidžiamomis gyventojų grupėmis, šie patikrinimai gali būti ir turėtų būti griežti“, - sako ji.
Darbo ir švietimo patikrinimas
Verslo savininkai nori būti tikri, kad čia pateikta informacija yra teisinga, tačiau jie taip pat turi žinoti įstatymą. Mažos įmonės turi būti susipažinusios su sąžiningo kredito ataskaitų įstatymu (FCRA) ir kitais vietos, valstybinio ar federalinio lygmens įstatymais, kuriais siekiama apsaugoti kandidatus.
FCRA turi kelis reikalavimus, įskaitant pasirašyto sutikimo iš kandidato gavimą.
Kiek tai susiję su švietimo patikrinimu, susisiekimas su Priėmimo ir įrašų biuru yra bendras maršrutas. Taip pat galima įtraukti socialinės žiniasklaidos auditus.
Išankstinio darbo patikrinimai giliau įtraukiami į kandidato informaciją.
Baudžiamieji duomenys
Yra įvairių aplinkybių, kai jos yra privalomos. Jie apima ankstesnius areštus ir garantinius bei net laukiančius mokesčius. Medicinos organizacijos ir vyriausybinės agentūros, taip pat bet kuri įmonė, kuri tvarko daug pinigų, paprašys vieno iš jų.
Baudžiamojo nuosprendžio patikrinimas taip pat gali apimti tokius ženklus kaip tatuiruotės.
Vairuotojo pažymėjimo patikrinimas
Jei esate nedidelis verslas su darbuotojais, kurie pristatys ar vairuoja verslą, svarbu patikrinti vairuotojo pažymėjimą. Paprasčiausias būdas tai padaryti - „E-check“ yra vyriausybinė agentūra, kuri naudoja dviejų dalių autentifikavimą.
Narkotikų testavimas
Laikas ir seka yra viskas, kai kalbama apie pilną fono patikrinimą.
„Darbdaviai gali pateikti pasiūlymą, priklausantį nuo narkotikų testo“, - sako Machado. „Tačiau jie negali pateikti užklausos dėl šio narkotikų testo tol, kol nebus pateiktas sąlyginis pasiūlymas.“
Pateikiamas atnaujintas sąrašas laboratorijų, kurios dirba specialiai su narkotikų testavimu ir padės jums padėti.
Nuotrauka per Shutterstock
5 Pastabos ▼
