Kai dauguma žmonių galvoja apie darbą, „įdomus“ retai yra pirmasis aprašomasis monikeris. Dėl šio dramatiško entuziazmo atskyrimo ir „Aš tai darau, nes turiu“, vienas didžiausių iššūkių, su kuriais šiandien susiduria prekės ženklai ir smulkaus verslo atstovai, yra tai, ką HR ekspertai vadina „darbuotojų įsitraukimu“. Kai bendrovė nepateikia reikiamų priemonių išlaikyti geriausius talentus ar įdarbinti jaunesnius tūkstantmečius, tai greičiausiai yra silpnos įmonės kultūros požymis; ir ši problema paprastai auga, kai įmonė plečiasi.
$config[code] not foundDrąsus ir ryškus vidinis kultūra padeda ne tik patekti į didžiausius prekės ženklo žaidėjus ir pritraukti naujus, bet ir suteikia produktyvumo, kūrybiškumo ir draugiškumo tarp darbuotojų; būtent todėl tokios įmonės, kaip „Google“, „Zappos“ ir „Facebook“, yra labai ieškomos darbuotojų.
Norint, kad jūsų klientai būtų laimingi, pirmiausia turime sutelkti dėmesį į to paties požiūrio kūrimą darbo vietoje.
Jūsų įmonė gali neturėti banknotų dėl kai kurių dinozaurų iškastų ar didelių metalo skaidres, tačiau yra daug būdų, kaip sukurti teigiamą biuro atmosferą ir linksmybės kultūrą darbe.
Kaip padaryti įdomų darbą
Tegul asmenybės šviečia
Žmonės daugiausiai praleidžia savo gyvenimą; daugeliui jis gali jaustis kaip didelė auka, kad patikrintų savo autentišką asmenybę prie durų, naudodamiesi kaklaraiščiu ir suknelėmis.
Tokiose įmonėse kaip „Google“, „Facebook“ ir kitose labiau atleistose įmonėse darbuotojai skatinami suknelė, kaip jie nori (jei tai yra tinkamas darbas), kad jie galėtų jaustis patogiai ir labiau patinka.
„Zappos.com“ generalinis direktorius Tony Hsieh puikiai supranta: „Savaitgaliais, palyginti su biuru, daugybė žmonių veikia skirtingai. Kaip jie palieka didelę dalį savo namų. Mes skatiname savo darbuotojus būti savimi. Mes norime, kad jie būtų tas pats asmuo namuose ir biure. “
Bet komfortas yra daugiau nei tik suknelė.
Švęskite kiekvieno darbuotojo unikalų kūrybiškumą, leisdami jiems papuošti savo stalą ir statyti savo „namus nuo namų“.
Kai žmonės yra labiau atsipalaidavę ir jaučia, kad jie tikrai gali būti patys, jiems yra daug lengviau kurti darbo santykius ir tikrus ryšius organizacijoje.
Patiekalai iš užkandžių ir skanėstų
Daugelis įmonių aplinkų gali būti labai įtemptos. Ir stresas yra vienas didžiausių sveikatos, teigiamos nuotaikos ir produktyvumo žudikų.
Nepaisant to, įvairūs „Google“ darbuotojai praneša apie mažesnį nerimo lygį.
Kaip tai gali būti?
„Google“ ir panašios organizacijos savo komandoms siūlo įvairias privilegijas, pvz., Masažus vietoje, didelius atostogų planus, papildomas treniruočių programas ir kitas papildomas priemones, kuriomis siekiama padėti žmonėms atsipalaiduoti.
Vėlgi, jūsų verslas gali neturėti lėšų finansuoti įmonės plačiąsias audinio masažas ar sporto salės narius visai įgulai ir tai yra gerai. Vienas iš greičiausių ir paprasčiausių būdų, kaip padidinti įmonės moralinį ir biuro įsitraukimą, yra maisto forma; ir nekalbu apie komforto maisto produktus, pavyzdžiui, bulvytes ir lazaną.
Suteikdami savo komandai įvairius sveikos mitybos variantus, kiekvienas iš jūsų pasirenka sėkmę. Mėlynės ir apelsinai yra dideli nerimo šalininkai, tačiau jie nebūtinai yra įdomūs.
Paslaugos, tokios kaip „SnackNation“, džiazas jūsų darbo vietos kultūra, pristatydamos skanius ir maistingus maisto produktus, kurie gali padidinti produktyvumą ir skatinti teigiamą darbo atmosferą.
L
Kai įmonė nesuteikia darbuotojams įrankių, kurių reikia norint eiti virš ir už klientų, tai sukuria prastą abiejų pusių patirtį.
Visiškas klientų aptarnavimo ir kitų departamentų savarankiškumas didina darbuotojų įsitraukimą, sukuria ženklią patirtį vartotojams ir padeda kurti visą gyvenimą trunkančius įmonės atstovus.
„Zappos“ šiuo požiūriu tapo legendiniu savo klientų aptarnavimu. Suteikdami savo klientų aptarnavimo tarnyboms nemokamą valdžią, jų pirkėjai turi teisę pasidžiaugti ieškant naudingų sprendimų, todėl jie jaučiasi kaip jie daro poveikį; jie tikrai yra, nes klientai, kurie gauna visą gydymą, prisimins savo puikią sąveiką.
Skatinti trukmę
Tai gali skambėti kaip juokinga darbo aplinkoje, tačiau norint, kad komandos liktų motyvuotos ir energingos, jiems reikia prastovos nuo savo stalų.
„Contactzilla“ yra dar vienas prekės ženklas, kuris sugriebė šią koncepciją ir savo biuruose įrengė žaidimų kambarį, kuriame yra biliardo stalas, sofa, kėdės su kėdėmis ir kiti atramos, kad darbuotojai galėtų sugrįžti ir išvalyti galvas.
Kažkas taip paprasta, kaip 15 minučių trukmės žaidimo žaidimas, gali padėti suformuoti ryšius tarp kolegų ir suteikti žmonėms laiko pokalbiui, šypsenai ir požiūriui į savo darbą nauju požiūriu.
Bendrinkite su komandos išvykomis
Komandos kūrimo renginiai, pavyzdžiui, pora alaus ar vakarienė kartu, yra fantastiškas būdas žmonėms linksmintis ir bendrauti su savo kolegomis ne biure. Paprasti susitikimai, tokie kaip šie, dažnai įkvepia darbus, kurie nebūtų buvę kitaip.
Dar svarbiau, kad tyrimai parodė, kad „Darbuotojai, kurie jaučiasi dirbę mylinčioje, rūpestingoje kultūroje, pranešė apie didesnį pasitenkinimą ir komandinį darbą“, taip pat sumažino ligos dienų, kurias darbuotojas priima, skaičių.
Be to, 75 proc. „Geriausio draugo“ darbe dirbančių darbuotojų yra labiau įsitraukę nei tie, kurie neturi ir 72 proc. Yra labiau patenkinti savo darbu.
Prekiniai ženklai, tokie kaip „Google“, „Facebook“, „Eventbrite“, „Lytf“ ir daugelis kitų, diegia naujoviškus būdus, kaip sustiprinti savo įmonės kultūrą ir sukurti įdomesnę ir mylinčią aplinką savo darbuotojams.
Šios taktikos gali turėti teigiamą poveikį moralei, produktyvumui ir lojalumui. Suteikite savo vaikinams kažką, kad galėtum pasikalbėti, ir galbūt galiausiai galėtumėte patekti į kitas geriausias įmones, kad dirbtumėte sąraše.
„Google Campus“ nuotrauka per „Shutterstock“
