„Kai aš nebuvau čia … Andrea, jūs esate grandinėje prie to stalo!“ Aktorė Emily Blunt „Velnias dėvi Prada“.
Nors stažuotės šiomis dienomis retai užtrunka kavos schleppingo, atsakymo į telefoną ir duomenų įvedimo į energiją alkančius viršininkus valandų, vis dar yra didelių pozicijų ir užduočių skirtumų, priklausomai nuo įmonės dydžio ir pramonės.. Pvz., Technologijų paleidimo aplinka, kurioje galite turėti galimybę imtis nedidelio vystymosi projekto, kurį galite pridėti prie savo portfelio, labai skirsis nuo daugiašalės advokatų kontoros, kurioje gali būti kruopščiai rūšiuojami dokumentai visą dieną.
$config[code] not foundDienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėNet neatsižvelgiant į neatitikimus, stažuotės vis dar yra geriausias būdas įgyti vertingos darbo patirties ir lengvumo į profesinius parametrus, kurie laukia jūsų po baigimo. Atsižvelgdami į konkretų karjeros kelią, parodykite interviu pasiruošę atsakyti į klausimus apie kursinius darbus, karjeros tikslus ir specifiką, kodėl jūsų prašoma pozicija yra tinkamas. Tada paklauskite savo klausimų, kad įsitikintumėte, jog tai jums ir organizacijai tinka.
Ar tai mokama?
Teisė, reglamentuojanti mokamas ir neapmokamas stažuotes, perkelta 2018 m., „Palengvindama įmones, norinčias samdyti stažuotojus, bet nenori jų mokėti“, - pažymi LA Times. Svarbu suprasti kompensacijos ypatumus. Ar gausite vienodą stipendiją? Ar mokate kas valandą? Ar taikomos viršvalandžių taisyklės? Jei tai yra valandinis atlyginimas pramonėje, kuri reguliariai negali rasti pakankamai kandidatų (manau, kad kompiuterių programuotojai, o ne redakciniai stažuotojai) ir stažuotė nėra oficialios universiteto klasės dalis, gali būti net galimybė derėtis dėl darbo užmokesčio.
Ką aš darau?
Svarbu suprasti, kaip samdančioji bendrovė ir nuomos vadovai žiūri į stažuotojus ir kokio pobūdžio darbą jie jums užduos. Pradedantiesiems labiau tikėtina, kad jūs šoktelėsite į projektą, bet gali būti, kad nėra pakankamai darbuotojų ar laiko, kad kažkas jus nustumtų po sparnu ir jus patartų jus prasmingai. Didelė korporacija gali turėti oficialią stažuotės programą, kurioje sekite labai nukreiptą kelią, kur nėra daug vietos nukreipimui.
Geras nykščioji taisyklė priimant sprendimą dėl to, kokią stažuotę reikia imtis, yra planuoti ir nuskaityti pradinio lygio darbo skelbimus norimam darbui po stažuotės ar po kolegijos. Ar išvardyti įgūdžiai sutampa su veikla, kurią atliksite stažuotėje? Jei ne, apsvarstykite poziciją, kuri jus mokys jūsų pirmam darbui, nebent, žinoma, yra lengvinančių veiksnių, tokių kaip labai prestižinės programos arba galimybė dirbti kartu su pramonės lyderiu, kuris galės padėti jums geriau tinklą ateityje.
Kas man pranešti?
Kaip ir pirmiau minėtose aplinkybėse, supraskite, kas jūs pranešate, ir kas jums bus dirbamas su kasdieniu, turėtų padėti jums geriausiai suprasti, ar stažuotė yra tinkama. Ar jūsų vadovas praleidžia didžiąją dalį savo dienų susitikimuose su mažai laiko, kad suteiktų rekomendacijas? Arba jūs turėsite galimybę dirbti kartu su komandos nariu, skiriančiu dalį dienos, kad padėtų išmokti lynų?
Ar būsiu komandos dalis?
Tai svarbu žinoti, ypač kai kalbama apie pareigas agentūroje. Kiekvieną semestrą skelbimų ar skaitmeninės rinkodaros įmonėse dažnai yra dešimtys naujų stažuotojų, kur galite praleisti dieną kitose stažuotėse. Gražus grynuolis, skirtas tobulinti savo socialinį gyvenimą, tačiau jis gali nesuteikti rimtų patarimų. Arba paklauskite, ar galėsite prisijungti prie savaitinių susitikimų su kitais išplėstinės komandos nariais, kad galėtumėte gauti gilesnių įžvalgų apie tai, kas iš tikrųjų vyksta uždarose duryse.
Ar yra kelias į visą darbo dieną?
Jei baigimas yra trumpesnis nei vieneri metai, paspauskite norėdami suprasti, ar yra galimybė paversti koncertą į visą darbo dieną. Nors galutinis sprendimas priklausys nuo to, kaip jūs atliksite veiklą ir įmonės poreikius, yra klausimų, kuriuos galite paprašyti suprasti, ar tai netgi galimybė žemyn kelio. Pirma, išeikite ir paklauskite, ar jie reguliariai samdo stažuotojus pradinio lygio pareigose. Be to, užduokite klausimus, kuriuos reikia suprasti, jei įmonė auga, jei jie reguliariai samdo naujas pareigas ir, jei nori, dirbti su žmonėmis, kuriuos jie jau žino.
Nors tai gali atrodyti didžiulė rūšiavimo per pozicijas, taikyti ir sekti per pokalbio procesą, paimkite ją taip pat rimtai, kaip ir visą darbo dieną, ir aktyviai ieškotumėte išskirtinės stažuotės savo karjeros keliui.
