Darbuotojų motyvavimas dalyvauti bendrovės saugos programose yra labai svarbus norint išlaikyti saugią ir kvalifikuotą darbo atmosferą. Saugos programos yra pritaikytos pagal verslo šaką. Tačiau, nepaisant to, kokia darbo eiga yra pritaikyta įmonės poreikiams, saugos programos veiksmingumas priklauso nuo to, kaip tinkama daugeliui veiksnių: verslo pobūdis, įmonės dydį ir vietą, darbuotojų skaičių ir paskirstymą bei darbuotojų naudojamus išteklius ir įrangą.
$config[code] not foundĮmonės vizijos nustatymas
Visuomet svarbu, kad kompanija nustatytų teisingus tikslus ir jais dalintųsi su darbuotojais, kad būtų išlaikyta patikima vizija darbo vietoje. „Mantra“, šūkis arba žymenų linija, atitinkanti įmonės viziją, gali tapti darbuotojų patarimu ir įkvėpimu. Tai taip pat turėtų būti įtraukta į saugos programas, kurios bus įgyvendinamos darbo vietoje.
Konsultuodami saugos specialistus, pramonės specialistus, architektus ir inžinierius kartu su pačiais darbuotojais, kad įmonės atitiktų konkrečias saugos programas. Tai turėtų atitikti įmonės viziją. Kai tai bus padaryta, darbuotojai gali geriau susieti su šiomis programomis ir bus motyvuoti laikytis tokių saugos procedūrų, kad pagerintų save ir įmonę.
Saugos programų skatinimas
Informacijos skleidimas yra gyvybiškai svarbus bet kokios įmonės saugos programos sėkmei. Darbuotojai turi žinoti šių programų detales, kad galėtų juos taikyti kasdieniame darbe. Pateikite vadovus ir vidaus rinkodaros medžiagas, pvz., Plakatus, lankstinukus, brošiūras ar net vaizdo įrašus ir dovanų elementus, tokius kaip raktų pakabukai, lipdukai ir atmintinės, kad būtų galima juos informuoti ir priminti apie šias programas ir kaip svarbu išlaikyti idealią darbo vietą.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėPaskatos
Geros saugos programos veikia iš apačios į viršų. Vienas iš puikių patarimų, kaip motyvuoti darbuotojų saugą darbuotojams, yra suteikti jiems paskatas. Darbuotojų poreikiams ir interesams jautrios paskatos gali toliau skatinti dalyvavimą tokiose saugos programose.
Kuriant skatinamąsias programas, dalis saugos politikos turėtų būti aiški atlygių sistema, pagrįsta saugos užtikrinimu darbo vietoje. Darbuotojai turėtų pripažinti, kad elgesys yra saugumo priemonė, o paskatos yra įrodyta priemonė elgesiui gerinti. Skatinant programą gali būti periodiškai keičiama paskata arba kai ji reikalauja konkrečių pakeitimų. Geras skatinamojo atlygio dydis turėtų būti nuo 3 iki 5 procentų atlyginimo.
Ataskaitos ir susitikimai
Pateikdami įmonės ataskaitas ir atnaujinimus, įtraukite informaciją apie saugos programas ir paskatas darbuotojams apie tai priminti. Grįžtamasis ryšys yra labai svarbus gerinant saugos programas ir paskatas, todėl paskatinkite darbuotojų komentarus po ataskaitų sklaidos.
Seminarai ir seminarai
Reguliarūs seminarai ar seminarai, skirti tam tikriems padaliniams ar visiems įmonės darbuotojams, gali suteikti darbuotojams geresnį suvokimą, kaip išlaikyti saugią darbo vietą. Bendrovė turėtų būti aktyvi, o ne reaktyvi. Tai reiškia, kad reikia identifikuoti pavojingą elgesį ir panaudoti švietimo bei skatinimo programas, kad jas būtų galima sumažinti ar pašalinti. Tai yra išsamesnis ir veiksmingesnis procesas, o ne tik stebėti nelaimingus atsitikimus darbe.
