Nepaisymas meilės, kurią jaučiatės bendradarbiui, gali būti ne lengvas gyvenimo pasirinkimas, bet atsisakymas tai padaryti gali reikšti širdies skausmą darbo vietoje. Kai kurios įmonės turi oficialią biuro romantikos politiką, kad sumažintų riziką, susijusią su nusižengimais, biuro skandalais ir prastu darbo rezultatais. Jūs negalite visada kontroliuoti, kam jūs įsimylėjote, bet jums gali tekti rinktis tarp santykių ir jūsų darbo, jei jūsų įmonė turi griežtą pažinčių politiką.
$config[code] not foundTipai
Kai kurios biuro romantikos taisyklės visiškai draudžia darbuotojams susipažinti su kolegomis, o kiti neleidžia tik pavaldžių priežiūros institucijų santykių. Meilės sutarčių politikoje reikalaujama, kad pažinčių poros pasirašytų sutartis, sutinkančias, kad santykiai yra bendri, o abi šalys supranta seksualinio priekabiavimo įstatymus. Nepriklausomai nuo politikos pobūdžio, darbuotojai turėtų vadovautis visomis gairėmis savo darbuotojų vadovuose. Romų politikos pažeidimai gali paskatinti prižiūrėtojus, darbo perkėlimo reikalavimus, pozicijos pakeitimus ir net nutraukimą.
Privalumai
Pažinčių politika darbe apsaugo darbdavius nuo seksualinio priekabiavimo ieškinių, skandalingų reikalų, šališkų skatinimų, mažos biurų moralės, sumažėjusio našumo, bendradarbių pavydo ir emocinės darbo vietos įtampos. Nors kai kurios iš šių neigiamų sąlygų egzistuoja netgi su romantikos politika, taisyklės ir nuostatai leidžia darbuotojams galvoti du kartus, prieš pradėdami tokį elgesį. Pasak žurnalo „Workforce“, iškyla problemų, kai prižiūrėtojai patenka į pavaldinius ir kiti darbuotojai teigia, kad jie yra palankūs. Arba, jei viena iš šių porų sugenda, pavaldinis gali reikalauti prievartos, priekabiavimo ar nesąžiningo elgesio. Biurų romantikos politika siekia užkirsti kelią tam tikroms darbo dramos formoms, verčiant pavaldinius, vadovus ir bendradarbius apsvarstyti neigiamas darbo pasimatymų pasekmes.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėTrūkumai
Jei santykiai yra slapti, darbdaviai negali įgyvendinti darbo romansų politikos. Pora gali nerodyti meilės įspūdžio darbe, atidžiai stebėti viešus pasirodymus kartu, vengti įmonės stebimų telefono skambučių, tekstinių pranešimų ir el. Laiškų - ir išlaikyti savo santykius privačiai. Pasak „Bloomberg Businessweek“, darbdaviai negali kontroliuoti žmogaus prigimties ar stebėti privačias ne darbo vietos sąveikas, todėl romantiškumo politiką sunku įgyvendinti. Kaip rezultatas, bosas turi būti atsargūs, kad nesigailėtų ar nubaustų viena pora, o kitos poros meilės reikalas nepastebimas. Darbuotojai taip pat gali nuvertinti kitų oficialių politikos krypčių svarbą, jei romantiška politika nebus rimtai įvertinta.
Meilės sutarties politika
Meilės sutarčių politika yra teigiama alternatyva nulinės tolerancijos Pažintys politikoms ir politikoms, kurios nėra veiksmingai įgyvendinamos. „Forbes“ teigia, kad meilės sutarčių politika pateko į darbo vietą maždaug 2004 m. Ir numatė priemones, apsaugančias darbdavius nuo priekabiavimo. Jei pora atskiria ir kaltina kitą dėl nesąžiningo elgesio, seksualinio priekabiavimo, garbės ar karjeros trūkumų, darbdavys gali laikytis abiejų šalių pasirašytų sutarčių. Jis pristato pareigas darbuotojo rankose - nekantrus meilės reikalas nėra boso problema.
