Kaip organizuoti darbuotojų įvertinimo pietus. Dėkojame savo darbuotojams už gerai atliktą darbą organizuojant darbuotojo dėkingumą, kuris pasižymi tiek maistu, tiek veikla, kurios jiems patiks. Pripažinkite jų pasiekimus ir pastangas, kad jie ne tik jaustųsi jūsų dėkingumu, bet ir paskatintų tęsti sunkų darbą ateityje.
Organizuokite pietus pertraukoje ar konferencijų salėje, kad darbuotojai galėtų atvykti ir eiti, jei jiems reikia skambinti arba atlikti kitas su darbu susijusias užduotis. Vis dėlto apsvarstykite galimybę jį laikyti lėtą laikotarpį, kad darbuotojai galėtų mėgautis savo projektais ir pareigomis. Jūs taip pat galite jį talpinti per pusę dienos, kad jie galėtų likti tol, kol nori.
$config[code] not foundLeiskite personalui balsuoti dėl to, kokio tipo maisto jums patiks. Pasirinkite keletą vietinių restoranų ir pereikite prie „laimėjusio“ užeigos meniu, kad darbuotojai galėtų užsisakyti savo mėgstamus patiekalus. Taip pat galite pavalgyti pietų vietiniame Italijos, Kinijos ar Indijos maisto gamybos centre, jei norite jį greitai organizuoti.
Padėkoti darbuotojams trumpą kalbą. Aptarkite konkrečią projekto ar finansinę ataskaitą, kuri paskatino surengti pietus ir išskirti visus darbuotojus ir vadovus, kurie prisidėjo prie vadovavimo, personalo palaikymo ar naujoviškų idėjų. Taip pat pateikite trumpą įmonės dabartinės padėties, pramonės klimato ir būsimų projektų bei sutarčių naujienas.
Pasinaudokite galimybe pristatyti kasmetinius nuopelnus arba pripažinkite darbuotojus, turinčius aukščiausius pardavimų ar klientų pasitenkinimo įvertinimus.
Suplanuokite veiklą, pvz., Kompanijos smulkmenas, arba „Kas esu aš“ spėjamą žaidimą, kuriame išvardijate mažiau žinomas personalo nario pareigas, kad pamatytumėte, kas gali jį išsiaiškinti. Nugalėtojams apdovanokite mažas dovanų korteles vietinėms užeigoms ar biuro prekių parduotuvėms.
