Kokio tipo įmonės kultūra ir aplinka yra labiausiai pageidautina darbo ieškantiems asmenims? Naujausi iCIMS tyrimai apklausė daugiau nei 400 darbo ieškančių asmenų, kad sužinotų, ko jie ieško ieškodami darbo. Štai keletas dalykų, kuriuos jie aptiko, kaip pritraukti geriausius darbuotojus į savo smulkųjį verslą.
Tyrime apibrėžtos keturios pagrindinės verslo kultūros rūšys: klanas, adhokratija, hierarchija ir turgus :
$config[code] not found- Beveik 50 proc. Darbo ieškančių asmenų pirmenybę teikia klano kultūrai, kuri apibrėžiama kaip bendradarbiaujanti ir į komandą orientuota aplinka su lyderiu, kuris yra tarpininkas, mentorius ir komandos kūrėjas ir vertina bendravimą, įsipareigojimą ir žmogiškąjį vystymąsi.
- Apie 21 proc. Renkasi konkurencijai orientuotą rinkos kultūrą, kurioje yra lyderis, kuris yra konkurencingas, varginantis gamintojas ir vertina pelningumą, rinkos dalį ir siekia tikslų.
- Devyniolika procentų renkasi kūrybiškumą orientuotą adhokratiją su lyderiu, kuris yra novatorius, verslininkas ir vizionierius; vertina inovacijas, transformaciją ir judrumą.
- Galiausiai 11 proc. Teikia pirmenybę hierarchijai, kuri yra orientuota į kontrolę; turi lyderį, kuris yra koordinatorius, stebėtojas ir organizatorius; ir kuri vertina efektyvumą, savalaikiškumą ir nuoseklumą.
Turite klano kultūrą?
Sveikiname! Kadangi tai kreipiasi į didžiausią kandidatų skaičių, būtinai pabrėžkite savo kultūros ugdymo, bendradarbiavimo aspektus visuose savo samdymo etapuose, nuo norimų skelbimų kūrimo iki interviu ir naujų darbuotojų.
Ar neturite klano kultūros?
Nesijaudinkite. Yra žmonių, kurie mėgsta ir kitų rūšių kultūrą. Pavyzdys: tūkstančiai žmonių nori dirbti „adhocracies“, pvz., „Google“ ir „Apple“. Nepriklausomai nuo to, kokio tipo verslo kultūra turite, pagrindinis dalykas yra būti sąžiningas. Pabrėžkite teigiamus jūsų konkrečios kultūros aspektus įdarbinant, apklausdami ir įlaipindami. Tokiu būdu jūs pritrauksite žmonių, kurie puikiai tinka.
Kokių tipų vadovų pageidauja dirbti?
Vadybininkai yra pagrindinis veiksnys kuriant verslo kultūrą:
- Daugiau nei 40 proc. Apklaustųjų teigia, kad nori, kad juos valdytų kažkas, kas labiau yra treneris ar mentorius.
- Apie 30 procentų nori vadovų, kurie yra praktiniai.
- Apie 12 procentų nori demokratinio vadovo.
- Nors „plokščios“ organizacijos, neturinčios vidurinių vadovų, yra plačiai suprantamos kaip mados, mažiau nei 10 proc. Darbo ieškančių asmenų nenori turėti vadovo.
Kaip ir verslo kultūrose, ne kiekvienas kandidatas patinka tokio paties tipo vadovui. Ir kaip ir verslo kultūrose, raktas į gerą kandidatų ir jų būsimų vadovų tinkamumą yra atviras apie tai, ką jūs turite. „iCIMS“ siūlo:
- Įvadų pradžioje pristatykite vadovus, pvz., Dalyvaujant arba dalyvaujant pokalbiuose.
- Įtraukite savo vadovų nuotraukas, trumpą biografiją ir patarimus apie jų valdymo stilių ir lūkesčius įmonės svetainėje.
- Įdėkite savo vadovų vaizdo įrašus apie savo valdymo filosofijas savo svetainėje.
Geros žinios mažoms įmonėms - apklausoje nustatyta, kad visų amžiaus grupių darbuotojai yra šiek tiek labiau suinteresuoti dirbti mažiems darbdaviams.
Visų pirma 45–60 metų amžiaus darbuotojai labiau linkę rinktis mažus darbdavius. Apie 70 proc. Šios amžiaus grupės darbuotojų mieliau dirbs mažose ar labai mažose įmonėse.
Tai reiškia, kad ten yra didelis talentų talentas, jei žinote, kaip tinkamai parduoti savo įmonės kultūrą.
„Google“ nuotrauka per „Shutterstock“
5 Pastabos ▼
