Kadangi daugiau nei pusė valstybių, turinčių didesnį minimalų darbo užmokestį nei federalinis minimumas, gali jaustis kaip mažos įmonės.
Pasak JAV darbo departamento, du trečdaliai minimalaus darbo užmokesčio gaunančių paslaugų yra paslaugų sektoriuose, kurie sudaro 44 proc. Du trečdaliai dirba ne visą darbo dieną, o pusė - iki 25 metų.
Visa tai pasakysiu ne dėl minimalių darbo užmokesčio reikalavimų (prieš juos), bet suteikti jums kontekstą, kad suprastumėte, kas minimalaus darbo užmokesčio įstatymai iš tikrųjų daro poveikį.
$config[code] not foundSu kiekviena problema ateina galimybė.
Mano asmenine patirtimi ir stebėdamas savo smulkiojo verslo klientus per daugelį metų sunkių pokyčių stresas reikalauja mums rasti geresnį sprendimą. Tai yra verslininko prigimtis.
Ar minimalus darbo užmokestis už 15 valandų per valandą pašalins daugybę maisto paslaugų? Jus statysite. Didžiosios ir mažos įmonės ras būdus, kaip sumažinti darbo sąnaudas, nes jos negali tiesiog perkelti 100 proc. Padidėjusių darbo sąnaudų.
Bet kas, jei esate vienoje iš 28 valstybių, turinčių didesnį minimalų darbo užmokestį nei federalinis tarifas? (Žr. Vyraujančių minimalių darbo užmokesčio normų žemėlapį pagal valstybę).
Stebėkite
Norėčiau pradėti nuo jūsų laiko ir lankomumo stebėjimo. Pasenęs, rankinis arba analoginis laikas ir lankomumas nenaudoja interneto ir GPS sekimo galios.
Pigūs variantai yra turtingi, įskaitant labai priimtiną kainą. Peržiūrėkite savo sistemą ir įsitikinkite, kad ji užpildo visas galimas laiko stebėjimo skyles, įskaitant „bičiulių štampavimą“, automatinį pietų ir pertraukos įrašymą ir GPS sekimą mobiliesiems darbuotojams.
Atnaujinkite savo atskaitomybę, organizacines schemas
Tiesa yra ta, kad jūs galite suspausti dar 20 proc. Efektyvumą iš bet kurios organizacijos.
Visi nori galvoti, kad jie yra kuo veiksmingesni, bet tiesa, kad beveik visi verslo savininkai ir valdytojai aktyviai nekeičia savo organų schemos, kad atitiktų besikeičiančias įmones.
Žmonės ir pozicijos, kurios buvo būtinos prieš 5 metus, dabar gali būti ne tokios svarbios. Pridėkite prie to, kad jūsų organizacijoje gali vykti technologijų pažanga ir tikimybė, kad yra konsolidacija.
Skatinti
Jei apdailos galvą suskaičiuojate ir pertvarkysite darbą, likę žmonės jaučiasi, kad jie darys daugiau darbo už tą pačią pinigų sumą. Taigi mokėkite daugiau!
Jūsų darbuotojai jau žino, kas yra negyvas svoris. Tikėtina, kad jūsų geri žmonės jau turi juos pasiimti. Jei atsikratysite pertekliaus ir mokate gerus žmones daugiau pinigų, tai tikrai naudinga.
Tiesiog įsitikinkite, kad jų kompensacija atitinka jų veiklą, pasiekia savo asmeninius tikslus ir prisideda prie verslo tikslų sėkmės.
Nemokami
Gal jums nereikia leisti visiems eiti.
Tikriausiai turite tam tikrų dalykų, kuriuos jums reikėjo pasiekti, bet neturėjote laiko. Prieš išsiųsdami bet kurį asmenį į nedarbo liniją, pažiūrėkite, ar jų talentai galėtų būti geriau panaudoti jūsų versle, darant tai, kas dar nėra padaryta, bet turėtų būti.
Tam gali prireikti papildomų investicijų į laiką ir mokymą, tačiau jei turite gerą darbuotoją, atitinkantį jūsų kultūrą, suraskite būdą, kaip leisti jiems duoti vertę savo klientams, taigi ir jūsų įmonei.
Nepriklausomai nuo to, kurioje būsenoje esate, pasinaudokite galimybe šį mėnesį pamatyti, kur galite gauti efektyvumo ir pridėti prie apatinės eilutės. Ar turite kitų pasiūlymų, kaip?
Minimalaus darbo užmokesčio protestas per Shutterstock
5 Pastabos ▼
