Jei apsvarstysite karjerą žmogiškųjų išteklių pramonėje, jums bus malonu žinoti, kad yra keletas karjeros galimybių, nesusijusių su šiai profesijai paprastai priskiriamomis pareigomis. Kaip rodo pavadinimas, žmogiškųjų išteklių darbe daugiausia dėmesio skiriama vertingiausio organizacijos turto - jos darbuotojų - valdymui. Žmogiškųjų išteklių specialistai tai daro įvairiomis administracinėmis ir strateginėmis pareigomis, susijusiomis su tokiais klausimais kaip įdarbinimo ir atrankos procesas, naudos administravimas ir darbuotojų santykiai.
$config[code] not foundHR padėjėjas
Kai pirmą kartą pradėsite dirbti žmogiškųjų išteklių srityje, greičiausiai pradėsite dirbti su žmogiškųjų išteklių pagalba. Ši pozicija palaiko žmogiškųjų išteklių skyrių su administracinėmis užduotimis, pvz., Įvedant naują nuomos informaciją į įmonės žmogiškųjų išteklių sistemą, įvedant darbuotojų statuso pasikeitimus, skelbiant laisvas darbo vietas ir padedant atrankai. Nors ankstesnė atitinkama patirtis ir koledžo darbų kursai nebūtinai reikalingi norint iškrauti savo pirmąjį žmogiškųjų išteklių padėjėjo darbą, daugelis organizacijų yra viena ar abi. Jei niekada oficialiai nevykdėte žmogiškųjų išteklių, atminkite, kad stažuotės ir priežiūros pareigos paprastai atitinka minimalaus patirties reikalavimus.
HR specialistas
Kai gausite patirties pagal savo diržą, galite apsvarstyti savo karjeros pažangą, tapdami žmogiškųjų išteklių specialistu. Įdarbinimas, išmokos, mokymai ir darbo santykiai yra visos bendros žmogiškųjų išteklių srities specializacijos sritys. Priimant sprendimą tapti specialistu, galite susitelkti į vieną konkrečią žmogiškųjų išteklių sritį, o ne būti atsakinga už visas žmogiškųjų išteklių užduotis, taip tapdamas šios srities ekspertu. Nors konkretūs reikalavimai darbdaviams skiriasi, paprastai turite turėti žmogiškųjų išteklių bakalauro laipsnį, organizacinę plėtrą ar susijusią sritį, taip pat turite turėti ankstesnę darbo patirtį žmogiškųjų išteklių specialisto pareigose. Kandidatai gali toliau įrodyti savo žinias apie darbą, gaudami profesinį pažymėjimą, pvz., Sertifikuotas darbuotojų išmokų specialistas (CEBS) arba profesionalus žmogiškųjų išteklių specialistas (PHR).
HR generalist
Užuot specializavęsi vienoje žmogiškųjų išteklių srityje, galite nuspręsti tęsti žmogiškųjų išteklių generalisto darbą. Šis pažangos kelias leidžia jums pasinerti į visus žmogiškųjų išteklių aspektus, nereikia susiaurinti savo kompetencijos vienoje srityje. Be patarimų darbuotojams ir vadovams srityse, susijusiose su darbuotojų santykiais, išmokomis, kompensacijomis ir veiklos valdymu, kai kurie generalistai gali turėti priežiūros pareigas, susijusias su mažiau patyrusiais bendradarbiais, pvz., Žmogiškųjų išteklių padėjėjais ar tarnautojais. Panašiai kaip ir HR specialisto vaidmens reikalavimai, jūs paprastai turite turėti žmogiškųjų išteklių, verslo ar susijusios srities bakalauro laipsnį, taip pat turite išankstinį žmogiškųjų išteklių darbo patirtį. Nors tai nereikalinga, darbdaviai teikia pirmenybę pramonės sertifikavimui, pvz., PHR arba SPHR, kurį siūlo Žmogiškųjų išteklių valdymo draugija.
Žmogiškųjų išteklių vadybininkas
Įgiję žmogiškųjų išteklių specialisto ar bendrojo pobūdžio vaidmenį, galite nuspręsti pereiti prie vadovavimo, pvz., Žmogiškųjų išteklių vadovo. Ši pozicija valdo kitus personalo darbuotojus, tokius kaip padėjėjai, specialistai ir generalistai, ir tiesiogiai prisideda prie bendro verslo strateginio plano teikiant rekomendacijas, kaip pagerinti veiklos efektyvumą, taupyti pinigus ir išlikti konkurencingi darbo rinkoje. Žmogiškųjų išteklių vadybininkai paprastai turi turėti didelę atitinkamos darbo patirties ir išsilavinimo derinį, kad galėtų prisiimti šį vaidmenį, kartu su stipriu taikomų federalinių ir valstybinių įdarbinimo įstatymų ir reglamentų meistriškumu. Pramonės sertifikavimas ir žmogiškųjų išteklių ar darbo santykių magistro laipsnis nėra būtini, tačiau darbdaviai labai norėtų.
