Stereotipų kūrimas - tai požymių rinkinio priskyrimas asmeniui ar žmonių grupei, remiantis kultūrinėmis prielaidomis. Kai stereotipai išlieka darbo vietoje, kandidatai į paaukštinimą gali būti ignoruojami, darbo grupės neveikia tinkamai ir verslo kultūra silpnėja. Kai kuriais atvejais ieškiniai kyla dėl diskriminacijos, o tai kenkia visuomenės suvokimui. Darbas su stereotipais darbo vietoje turėtų apimti visų darbuotojų švietimą ir bendravimą, taip pat aiškią direktyvą, pagal kurią kiekvienas darbuotojas būtų laikomas asmeniu.
$config[code] not foundLytis
Lyčių stereotipai atsiranda su vyrais ir moterimis. Bendra išankstinė nuomonė apie moterų darbininkus yra ta, kad emocija nepaiso logikos ir priežasties. Jei darbo vietoje yra mažai moterų, gali būti, kad jie bus pernelyg įtikinami, siekdami konkuruoti su savo kolegomis vyrų. Vyrų stereotipai apima klaidingą nuomonę, kad vyrai yra iš esmės stoikai ir bedieviški. Daugiau kenksmingų stereotipų reiškia, kad tarp vyrų darbuotojų, vadinamų „senųjų berniukų tinklu“, yra nusikaltimų. Šis stereotipas patvirtina, kad akcijos ir privilegijos eina viršininko draugams, o ne labiau kvalifikuotiems ir dažnai moterims. Abiejų lyčių seksualinės nuostatos gali būti apklaustos, kai tam tikroje srityje, pvz., Moteriškų sunkvežimių vairuotojų ar vyrų plaukų stilistų, trūksta tam tikros lyties.
Rasė ir etninė priklausomybė
Rasiniai stereotipai egzistavo per visą žmogaus istoriją. Daugiašalė ir daugiakultūrė pasaulinio verslo prigimtis reikalauja plačios rasės ir etninės priklausomybės supratimo nuolatinių klaidingų požiūrių akivaizdoje. Pavyzdžiui, rasiniai stereotipai, dažniausiai priskiriami Afrikos-Amerikos ir ispanų darbuotojams, yra tinginystė, nepasitikėjimas ir nekompetencija. Musulmonų darbuotojai gali patirti suvokimą, kad jie yra pavojingi ir kelia grėsmę dėl savo religijos. Net teigiami stereotipai gali būti priešingi. Pavyzdžiui, prielaida, kad Azijos darbuotojų sprendimai ir pastangos iš esmės yra geresni dėl aukštesnio intelekto ir darbo etikos suvokimo, gali paskatinti priežiūros institucijas ignoruoti faktinę produkciją. Nors stereotipai nebūtinai yra įžeidžiantys, jie gali būti kenksmingi, kai prisiimamas tam tikras kompetencijos lygis, o ne individualus įrodymas.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėAmžius
Amžius pagrįsti stereotipai veikia visas grupes. Jauni darbuotojai laikomi nekompetentingais dėl patirties stokos. Šis nesąžiningas minties procesas veikia prieš asmenis, turinčius tikrą vairavimą ir stiprią darbo etiką. Atvirkščiai, vyresnio amžiaus darbuotojai gali būti laikomi „pagyvenusiais“ arba tiesiog skaičiuojant dienas į pensiją, nenaudojant daug pastangų. Šis stereotipas ignoruoja daugelį metų sunkaus darbo, kurį atliko šie darbuotojai, kartu su patirtimi ir vadovavimu šie specialūs specialistai gali suteikti jaunesnėms kartoms.
Ką galima padaryti?
Nors stereotipai dažniausiai įsitvirtina - per dešimtmečius trukusio spalvotojo humoro, rasizmo ir nepakankamo poveikio skirtingų grupių žmonėms, tinkamas mokymas gali jį kompensuoti. Nė vienas verslas negali pakeisti to, ką žmonės galvoja už darbo vietos ribų, tačiau kiekviena įmonė gali nustatyti nulinės tolerancijos politiką prieš diskriminaciją. Žmogiškieji ištekliai ir valdymas turėtų spręsti asmeninius pažeidimus privačiai. Grupės posėdžiai, vaidmenų ir mokymo seminarai turėtų būti įgalioti ne tik baudžiamosios politikos atžvilgiu tiems, kurie pažeidžia nurodytą politiką. Grupės sesijos gali ugdyti darbuotojus ir padėti darbuotojams susipažinti vienas su kitu. Kai žmonės žiūrimi nepriklausomai nuo jų demografinės padėties, paskatinimas juos sudėti kartu mažėja. Darbo grupės ir komandos gali būti organizuotos specialiai skirtingų rasių ir lyties žmonių susimaišymui, kad būtų išardytos netikslios suvokimo kliūtys.
