Jei jūsų įmonėje dalyvauja darbuotojų dalyvavimas, galbūt norėsite pažvelgti į pašalines išmokas, kurias patiriate savo darbuotojams.
Jūsų siūlomos išmokos taip pat gali padaryti ar nutraukti galutinį sprendimą dėl to, ar jis ar ji priims poziciją jūsų įmonėje. Negalima paniekinti naujus naujus talentus, pasiūlydami minimalią naudą sveikatai, kurią nustato valstybės ir federalinės vyriausybės. Suteikite geresnes galimybes dabartiniams ir potencialiems darbuotojams ir tikrai matysite darbo vietoje pagerėjimą.
$config[code] not foundIšskirkite darbdavių gilumoje ir padidinkite savo darbuotojų išlaikymo santykį, nes kai kurios iš šių mažiau žinomų neįprastų darbuotojų pašalinių išmokų, kad jūsų darbuotojai liktų gyvi.
1. Perkėlimo pagalba
Judėjimas yra neįtikėtinai stresas, tiek emociškai, tiek fiziškai. Siūlydami šią pašalinę išmoką, tik padidės jūsų, kaip įmonės, patikimumas ir parodoma, kaip labai vertinate darbuotojų sveikatą ir komfortą.
Jei norite samdyti ypač talentingą asmenį, kuris gyvena gana toli ir reikalauja persikėlimo, pasiūlymas dėl perkėlimo tikrai paliks ilgalaikį įspūdį ir galbūt netgi paskatins tą asmenį perduoti kitiems, kurie gali tapti vertingais jūsų įmonės turtas.
2. Vaiko priežiūros išmokos
Vieniši tėvai arba šeimos, turinčios abu tėvus, dirbantys visą darbo dieną, dažnai stengiasi surasti sėdėtojus savo mažiesiems, ypač vasaros mėnesiais. Yra trys vaikų priežiūros išmokų tipai, kuriuos galite pasirinkti siūlydami šiuos darbuotojus:
- Darbdavių finansuojama vaikų priežiūra - Jūs, kaip darbdavys, siūlote mokėti visas ar dalines vaiko priežiūros išlaidas, neatsižvelgiant į vaikų priežiūros įstaigos vietą.
- Vaiko priežiūra vietoje - Vaiko priežiūros įstaigą, esančią ne darbo vietoje, tvarko vienas darbdavys arba darbdavių grupė.
- Vaiko priežiūra vietoje - Jūs teikiate vaikų priežiūrą darbo vietoje.
Pasirinkus pasiūlyti savo darbuotojams bet kokias šias vaikų priežiūros paslaugas, matote jūsų susirūpinimą savo šeimų gerove, kuri jiems yra neįkainojama.
3. Darbuotojų nuolaidos atostogų vietoje
Kiekvienas turi laikas nuo laiko atsikratyti. Padėkite išlaikyti savo darbuotojų psichinę sveikatą - atsipalaiduoti ir atsipalaiduoti savo darbuotojams dar labiau atsipalaiduoti, pasiūlydami išmokų sistemą, kuri suteikia nuolaidas viešbučio ir kelionės išlaidoms.
Taip pat galite parodyti savo dėkingumą savo darbuotojams ir jų šeimoms, siūlydami kasmetines nuolaidas pramogų parko ir teatro priėmimams. Šeimos pramogą skatinančios įmonės yra malonesnės dirbti ir labiau tikėtis didesnių darbuotojų išlaikymo normų nei tie, kurie siūlo tik minimalius privalomųjų išmokų paketų reikalavimus.
4. Dovanų kortelių paskatos
Įmonės, kurios skatina parodyti, kad svarbu pasiekti mėnesinius, ketvirtinius ar net metinius tikslus, yra daug patrauklesnės dirbti medžiotojų akyse. Šios pašalinės išmokos padeda darbuotojams susieti, kad kiekvienas departamentas ar įmonė pasiektų tuos tikslus bendradarbiaudama kaip komanda ir vieni kitus geriausia. Šių vietų dovanų kortelės suteikia didelę naudą už pažangą ir pasiekimus:
- Populiarūs restoranai
- Vietiniai kino teatrai
- Bakalėjos parduotuvės
- Mažmeninės prekybos parduotuvės
Dovanų kortelės leidžia darbuotojams elgtis su savimi ar savo šeimomis naktimis, dėkingi jums kaip darbdaviui.
Suteikiant šiems darbuotojams skirtingas išmokas naujiems ir esamiems darbuotojams, be to, ko reikalauja valstybės ir vyriausybės standartai, bus padedama padidinti jūsų darbuotojų lojalumą jūsų įmonei. Galite būti tikri, kad jūsų darbuotojai suteiks jums kokybišką darbą ir padės išlaikyti gerą įmonės reputaciją.
Dienos priežiūra Foto per Shutterstock
2 Pastabos ▼
