Amerikiečių su negalia įstatymas (ADA) buvo parašytas tam, kad tam tikromis aplinkybėmis būtų apsaugoti neįgalieji. Įstatyme nustatyta, kad darbdaviams ir darbuotojams draudžiama diskriminuoti neįgaliuosius.
Kvalifikacijos
Norint patekti į ADA apsaugą, turite turėti neįgalumą arba turėti ryšį su asmeniu, turinčiu negalią, kuri tam tikru būdu daro didelę įtaką jūsų gyvenimui. ADA neįgalųjį apibrėžia kaip „asmenį, turintį fizinį ar psichinį sutrikimą, kuris iš esmės riboja vieną ar daugiau pagrindinių gyvybės veiklų, asmenį, turintį istoriją ar užregistruotą tokį pažeidimą, arba asmenį, kurį kiti suvokia kaip turintys toks sumažėjimas. “
$config[code] not foundDarbdavio pareigos
Pagal ADA I antraštinę dalį bet kuris darbdavys arba religinis subjektas, turintis 15 ar daugiau darbuotojų, turi suteikti lygias galimybes neįgaliesiems asmenims, turintiems teisę į darbą. Darbdaviai samdos proceso metu negali diskriminuoti ar užduoti klausimų dėl negalios ir turi atsižvelgti į negalios apribojimus.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėDiskriminacijos atveju
Bet kokie skundai dėl diskriminacijos pagal I antraštinę dalį turi būti siunčiami Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) per 180 dienų. Jūs taip pat galite pateikti skundą per 300 dienų, jei jis pateiktas registruotai sąžiningos įdarbinimo agentūrai. Jūs galite pateikti ieškinį tik su federaliniu teismu, gavę „teisingą bylą“ laišką iš EEOC.
