Nors ne visuomet yra lengva pasitikėti darbu, labai svarbu, jei tikitės būti veiksmingu vadovu. Su daugeliu skirtingų asmenybės bruožų, kuriuos galite rasti bet kuriam personalui, sprendžiama strategija. Nepriklausomai nuo požiūrio, pasitikėjimas apima tokias savybes kaip sugebėjimas inicijuoti sudėtingą pokalbį arba tvirtai pareikšti savo nuomonę. Tai, kad yra įsitikinęs, nereiškia agresyvumo ar konfrontacijos. Tai reiškia, kad profesionalai ir pagarbiai elgiamasi su darbuotojais ir situacijomis.
$config[code] not foundTiesioginės adreso problemos
Atsakingas vadybininkas nedelsdamas sprendžia problemas, kol jie turi galimybę išeiti iš rankų. Nors pasyvus valdytojas gali būti įbaugintas garsiais ir stipriais darbuotojais, jiems vadovauja tvirtas vadybininkas. Konfliktinis vadybininkas gali stengtis užklijuoti garsiau nei visi kiti, tačiau įsitikinęs ir ramus jo požiūris. Jis teigia, kad faktai apie problemas yra tolygūs ir laiko paaiškinti, kodėl kažkas neveikia gerai, ir ką galima padaryti, kad ją ištaisytumėte.
Paimkite nuosavybę
Kai kas nors kalba tvirtai, jis turi tai, ką jis sako. Tai, kad esate įsitikinęs, nereiškia, kad kaltinama kitomis šalimis, kaip jaučiatės ar ką stebėjote. Kai reikia patekti į darbo problemos apačią, naudokite „I“ pareiškimus, kad gautumėte savo tašką. Pavyzdžiui, galite sakyti: „Pastebėjau, kad vėlai gausite paskutines dvi ataskaitas laiku. Manau, kad gali būti kažkas, kas daro įtaką jūsų darbui.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėŽiūrėti savo kūno kalbą
Komunikacija yra tiek žodinė, tiek neverbalinė. Nežodinės bendravimo formos apima tai, kaip kažkas vykdo save. Norint tapti tvirtesniais su savo darbuotojais, svarbu, kad galėtumėte laikyti aukštą, einant per biurą ir kalbėdami su savo darbuotojais. Net ir nepatogioje situacijoje svarbu bendrauti su jais savo darbuotojus. Esama pusiausvyros tarp suvokimo, kad jausmas yra tikras ir suvokiamas kaip įsitikinęs. Nebandykite įbauginti ar rodyti savo darbuotojų. Gerbkite juos kaip asmenis ir profesionalus, tuo pačiu metu suprasdami, kad netoleruosite neprofesionalaus elgesio ar prastos pastangos.
Stovėk savo žemę
Vienas iš būdų parodyti pasitikėjimą savo darbuotojais yra ne grįžti į savo pareiškimus ir politiką. Tai nereiškia, kad jei esate neteisingas, nepripažįstate savo klaidų. Atvirkščiai, tai reiškia, kad jūs laikote savo poziciją įmonės politikoje, net jei jie yra nepopuliarūs. Tai taip pat reiškia sąžiningumą ir suderinamumą su visais darbuotojais ir užtikrinti, kad visi laikytųsi tos pačios politikos. Pavyzdžiui, jei įmonės politika reikalauja darbuotojams laikrodžio, kai jie niekada neturėjo anksčiau, patikimas vadybininkas įgyvendina politiką ir neleidžia nusivylusiems darbuotojams išsisukti, nesukeldamas, nepaisant jų įgūdžių ar patirties lygio.
