Jūs girdėjote visą savo gyvenimą: „Atsistokite už save“. Tačiau daug lengviau pasakyti, nei padaryti - ypač naujiems darbuotojams nepažįstamose darbo vietose. Galbūt nežinote, kur nubrėžti liniją, ar viskas iš tikrųjų buvo pernelyg toli, arba jei net nusipelnėte „atsistoti sau“. Tačiau yra keletas situacijų, kuriose jūs absoliučiai turėtumėte - nes, galų gale, pagal Margie Warrell apie Forbes, tai jūsų darbas mokyti žmones, kaip elgtis su jumis.
$config[code] not found1. Jūsų viršininkas ignoruoja „TO“ „PTO“.
Savo pirmojoje naujienų pranešimo užduotyje aš kažkada atsidūriau ligos dieną, užsikabinęs ant mano kambario sofos, drebulys ir prakaitavimas su karščiavimu. Mano telefonas skambėjo ir tai buvo mano redaktorius, sakydamas, kad atliksiu pokalbį telefonu ta pati minutė už istoriją, kurią pateikiau praėjusią dieną. Tai buvo mano pirmasis darbas iš kolegijos, ir aš buvau toks dėkingas, kad netgi ją turėjau. Aš nemačiau, kad stovėjau prie mano boso kaip tikroji galimybė. Taigi aš išjungiau ir atlikiau interviu - ir baigiau dirbti namuose per kelias kelias valandas, nepaisant gripo simptomų.
Daugelis pirmųjų darbuotojų anksčiau ar vėliau nutraukia panašią situaciją, ir čia yra tiesa apie tai (net jei ji šiuo metu nejaučia tiesa): jei jūs atsipirksite apmokamu laiku, turite teisę nedirbti. Jei esate nedarbingas arba atostogaujate, tai yra tavo ne jūsų viršininkas. Jei kas nors paprašys jūsų dirbti ligos ar atostogų dieną, nustumkite pėdą žemyn arba derantis dėl papildomo PTO, arba paprašykite savo viršininko perduoti užduotis kitam.
2. Jūsų bendradarbiai jums kelia nerimą.
Svarbu jaustis saugiai ir produktyviai savo darbo aplinkoje, o jei bendradarbiai žudo jūsų Vibe, jis gali pareikalauti veiksmų. Jei jūsų darbo erdvėje žmonės yra grubūs, nebijokite juos iškviesti - bet tai padaryti strategiškai. Nors tokia situacija yra pasyvi, mažai tikėtina, kad jums padės, o agresyviai veikiausiai taip pat nebus. Svarbu pastebėti, kad tarp pasyvios ir agresyvios erdvės - būkite pasitikintys, psichologijos šiandien.
Geriausias būdas elgtis atkakliai, nesiliaujant kaip agresyvus ar savarankiškas, yra įsitraukti į kito asmens batus. Įsivaizduokite savo kolegų mintis ir jausmus ir į juos atsižvelgti, kai laikosi savo pozicijos. Dukart patikrinkite, kaip galite išsiaiškinti savo požiūrį į situaciją, neprieštaraujant kitiems dalyviams, taip pat prisimindami, kad jūsų jausmai galioja.
Jei įtikinėjimas save pasirodo neveiksmingas, kreipkitės į savo viršininką, nepamirškite, kad nors norite elgtis ryžtingai, nenorite atrodyti agresyvus. Ir jei jūsų bendradarbiai jums sukelia nepatogumų dėl smurtinio ar seksualinio netinkamo elgesio, nedelsdami kreipkitės į savo viršininką ar vyriausiąjį įgaliotinį, kad užtikrintumėte apsaugą.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatė3. Jūsų darbdavys nesilaiko jūsų laiko.
Nėra jokio darbo. Kartais galite atsidurti vėlyvame biure, kad atliktumėte visas savo užduotis, arba padėkite savo viršininkui ir kolegoms užbaigti savo darbus. Tačiau, jei tai tampa nuolatiniu įvykiu, ir jūsų darbdavys aiškiai naudojasi savo laiku, apsvarstykite galimybę kalbėti. Surenkite tyčinį, asmeninį susitikimą su savo viršininku, kad aptartumėte savo darbo grafiko ribas. Žinoma, šis susitikimas gali atrodyti baisus, bet būtinas - nebent esate pasiruošęs atsisakyti savo asmeninio gyvenimo savo darbui.
Atsižvelgiant į tai, kad tokia padėtis atrodytų mažos bulvės, tai taip pat galėtų suteikti jums daugiau įtakos. Socialinis psichologas Adam Galinsky rašė TED tinklaraščio įraše, kad kiekvienas iš mūsų turi „elgesį“ socialinėse situacijose (įskaitant darbo vietą), ir šis diapazonas priklauso nuo to, kiek galios turime. Pavyzdžiui, kuo galingesni esate darbo erdvėje, tuo daugiau laisvės turite elgtis. Kita vertus, jei jaučiatės gana mažai totemo poliaus, galite priskirti sau nedidelį leistiną elgesį.
Jei darbo valandų ribų išaiškinimas jums atrodo nepatogus, ieškokite būdų, kaip įgalinti save, kad jaustumėtės patogiau kalbėti. Tai galite padaryti paprašydami patarimų ir pasisakydami savo kolegoms, kurdami daugiau socialinės paramos darbo vietoje. Kitas būdas yra signalizuoti lankstumą: kai susitinkate su savo viršininku, pateikite įvairiausių sprendimų variantų, o ne tik reikalauja vieno fiksuoto sprendimo. Pvz., Jei neįmanoma laikytis vieno nustatyto darbo grafiko, galbūt jūsų darbdavys būtų pasirengęs užtrukti viršvalandžius mažiau užimtas laikotarpiais.
4. Jūsų įgūdžiai bus švaistomi.
Galbūt jūs buvote pasamdytas su aiškiu lūkesčiu, kad būtumėte lauke, dirbdami su kitais, kai iš tikrųjų jūs didžiąją laiko dalį praleidžiate stalviršio numeriais. Esant tokioms situacijoms, galite jaustis, kad nesinaudojate savo labiausiai parduodamais įgūdžiais, ir jūs prarandate tuos įgūdžius, kai neturite galimybių juos praktikuoti. Tai dar viena situacija, kurioje raginama išplėsti savo asortimentą ir paprašyti pakeisti. Pasitarkite su savo darbdaviu, kad aptartumėte, kodėl nesate tikri, kokio tipo darbą turėjote spręsti savo pozicijoje, ir kaip jūs ir jūsų viršininkas gali dirbti kartu, kad tai pakeistumėte.
Vėlgi, šie pokalbiai gali atrodyti bauginantys, tačiau ilgainiui jie sukuria abipusiai naudingą situaciją. Jūs jausitės laimingiausiu ir labiausiai įvykdytu, atlikdami darbą, kuris naudojasi kuo daugiau savo įgūdžių ir potencialo, ir dėl to jūsų įmonė galiausiai bus naudinga.
