Pradedant nuo paklausimo, reikia pradėti stresą, nes jūs savo viršininku atsidursite priekyje ir centre. Jei einate po didelio pakilimo, statymai ir spaudimas yra dar didesni. Norint gauti didelį paklausimą, reikia pasiruošti ir pasiruošti parduoti save savo darbdaviui. Jei nesate įsitikinę, kad nusipelno pinigų, jūsų bosas nebus.
Tyrimai
Jūsų darbdavys kasmet remiasi gyvenimo išlaidų padidėjimu ir vidaus apdovanojimų sistema, tačiau kadangi prašote didesnės sumos, turite įsitikinti, kad nesate per daug. Klausimas dėl nerealistiško kėlimo labai sumažina jūsų tikimybę, kad jums pavyks, ir jums atrodo nežinoma apie savo pramonę. Jūsų bosas paprasčiausiai neketina mokėti už bendros pozicijos užmokesčio ribas, net jei laikote aukštą dėmesį. Pažvelkite į einamuosius mokėjimų tarifus jūsų vietovėje, kad galėtumėte suprasti, ką siekti. Pavyzdžiui, JAV Darbo statistikos biuras turi informaciją apie atlyginimus pagal pramonės šakas. Paklauskite savo žmogiškųjų išteklių departamento apie savo pareigų atlyginimo ribas.
$config[code] not foundPasirinkite tinkamą laiką
Laiko savo užklausą taip, kad parodytumėte, kad žinote, kas vyksta įmonėje. Jūs negausite jokių taškų su savo darbdaviu, prašydami didelės paklausos neteisingu laiku. Jūs galite gauti savo darbdavio finansų idėją, jei ji viešai praneša apie savo pelną, tačiau, jei ne, turėsite ieškoti vidaus klaidų. Raudonosios vėliavos apima biudžeto mažinimą, atleidimą iš darbo ir tiekimo apribojimą, o žalios šviesos gali būti nuomojamos sprees, padidintos išmokos ir didesni biudžetai.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėParuoškite savo pikį
Jums reikės pakelti pakėlimo užklausą į savo viršininką. Jūs norite jį įtikinti, kad duoti jums didelį kėlimą yra teisingas dalykas, todėl jūs turite paruošti kalbėjimo taškus, kurie apima tai, ką jūs darote įmonei, kuri pateisina didesnį atlyginimą. Venkite pateikti asmeninių priežasčių, kodėl pateiktumėte paklausimą.Taškai, rodantys, kaip jūs paveikiate apatinę eilutę, geriausiai veikia, bet jei jūsų darbas nėra tiesiogiai susijęs su pelnu, jums reikės atkreipti dėmesį į paskutinius pasiekimus. Naudokite faktinius skaičius, patvirtinančius jūsų reikalavimus. Pvz., Ne tik pasakyti, kad „galiu padidinti pardavimus per pastaruosius metus“, kai galėtumėte pasiūlyti, - per pastaruosius metus aš padidinau pardavimus 52 proc. “.
Būk ramus
Negalima supykti ar emociškai, jei negaunate norimo kėlimo. Pavyzdžiui, grasinant išvykti, gali atsitikti, jei jūsų viršininkas pasakys jums eiti į priekį ir vaikščioti, ir jūs neturite kito darbo sparnuose. Jei pinigai yra priežastis, dėl kurios bosas negali patenkinti jūsų prašymo, paprašykite papildomų išmokų, pvz., Daugiau asmeninių dienų, ir vėliau peržiūrėti. Jei jūs atmetate, nes jūsų bosas nemano, kad jūsų atlikimas yra toks, kaip jūs, paklauskite jo, ką galite padaryti, kad pasiektumėte ženklą ir tada dirbtumėte link tų tikslų.
