Įmonės turėtų rūpintis profesionalumu ir darbo etika. Jei versle trūksta profesionalių darbuotojų, turinčių stiprią darbo etiką, šis faktas atsispindės klientų atsiliepimuose, klientų lojalumo ir galiausiai ilgalaikio įmonės gyvybingumo. Įmonės, kurios samdo profesionalius darbuotojus, kurie nuosekliai demonstruoja tvirtą darbo etikos laimėjimą geresnio klientų aptarnavimo, geresnės gaminių kokybės, efektyvesnio problemų sprendimo, didesnio ilgalaikių klientų skaičiaus, patikimesnių darbo procesų ir didesnių finansinių išmokų atžvilgiu.
$config[code] not foundEksponuoja profesionalumą
„Kruizas žemiau jo potencialo“ - tai frazė, naudojama apibūdinti per daug darbuotojų, o įmonėms reikalingi darbuotojai, kurie yra aistringi savo darbui. JAV darbo departamentas profesionalumą apibūdina kaip kompetentingų darbuotojų norą būti atsakingu, produktyviu ir atskaitingu ir veiksmingai bendrauti, nepriklausomai nuo jų darbo ar pramonės. Profesionalūs darbuotojai taip pat efektyviai valdo laiką ir priima aukštus darbo standartus, atspindinčius darbuotojų sąžiningumą ir vientisumą. Šie specialistai taip pat didžiuojasi savo darbu ir yra įsipareigoję kokybei.
Rodoma stipri darbo etika
Žmonės su stipria darbo etika žino, ką daryti ir tada tai padaryti. Remiantis Teksaso darbo jėgos komisijos darbo rinkos ir karjeros informacijos departamentu, darbo etika yra tikėjimas į moralinę darbo naudą ir gebėjimą stiprinti asmens charakterį. Dėl stiprios darbo etikos žmonių pastangų šie darbuotojai nuolat prisideda prie įmonės stabilumo ir sėkmės. Šie darbuotojai yra pasirengę paaukoti mainais už pasididžiavimą ir asmeninį pasiekimą, kurį jie jaučia siekdami savo tikslų. Svarbūs įmonės produktyvumui, šie darbuotojai atvyksta į darbą laiku ir prašo atostogų tik tada, kai to reikia. Darbuotojai, turintys tvirtą darbo etiką, taip pat laikosi įmonės politikos ir atsisako remti kitus, kurie guli, apgaudinėja ar pavogia.
Profesionalumo ir darbo etikos svarba
Teksaso darbo jėgos komisijos paskelbtas „Succeed at Work“ teigia, kad profesionalai, turintys stiprią darbo etiką, yra vertingi darbuotojai, kurie gali būti apdovanoti akcijomis, naujomis darbo galimybėmis ir atlyginimų didinimu. Taip pat svarbu, kad kolegos vertintų tokius specialistus už savo indėlį ir yra įsitikinę, kad atliks savo vaidmenį, kad pasiektų verslo tikslus. Profesionalai, turintys stiprią darbo etiką, patiria emocinius pranašumus už asmeninius ir profesinius tikslus.
Įsidarbinimo įgūdžiai
Nacionalinė gamintojų asociacija nurodo profesionalumą, darbo etiką ir panašius požymius kaip „įsidarbinimo“ įgūdžius. Remiantis 2011 m. Asociacijos pranešimu, 40 proc. Asociacijos narių nurodė, kad trūksta įsidarbinimo įgūdžių, nes įmonės negali samdyti ir išlaikyti darbuotojų. Šias išvadas atspindi „Pennsylvania“ York College of 2013 atliktas profesionalumo tyrimas, kuriame minimas profesionalumo trūkumas kaip šiandienos darbuotojų problema. Šiame tyrime nustatyta, kad 2013 m. 44 proc. Apklausos respondentų, atsakingų už naujų kolegijų absolventų samdymą, praneša apie darbo etikos pablogėjimą, o 35,9 proc.
