Sąjunga atstovauja socialinius ir ekonominius klausimus, turinčius įtakos tam tikrai žmonių grupei. Keletas slaugytojų sąjungos atstovų teikiamų pranašumų apima didesnius darbo užmokesčius ir didesnes išmokas, pensijas, padidėjusį našumą dėl darbo saugumo jausmo ir išėjimo į pensiją. Tačiau profesinės sąjungos patiria trūkumų.
Ribota narystė
Darbo santykių kodekse nurodoma, kad sąjungos nariai turi turėti darbuotojo vardą. Tai savo ruožtu neleidžia tam tikriems slaugos profesijos asmenims, įskaitant slaugytojų slaugytojus, slaugytojus, vadovus ir slaugytojus, tapti sąjungos nariais. Šie asmenys siejasi su slaugos sektoriumi, tačiau neturi jų skydo. Kadangi profesinės sąjungos vaidina pagrindinį vaidmenį vienijant slaugos profesijos narius, atsisakydamos narystės asmenims, nes jie neatitinka kodo darbuotojo aprašymo, tarp šių asmenų ir įdarbintų slaugytojų trūkumas skiriasi.
$config[code] not foundAutonomijos stoka
Slaugytojų profesinės sąjungos pateikia slaugytojus, turinčius saugos tinklą, propaguodamos jų teises ir priimdamos svarbiausius sprendimus, turinčius įtakos jų darbui. Savivaldos koncepcija kelia grėsmę slaugytojų atstovavimo profesinėms sąjungoms svarbai; todėl sąjungos priešinasi darbdavių pastangoms didinti slaugytojų autonomiją. Tai riboja slaugytojų savarankišką valdymą ir vadovavimo įgūdžius; juk jie pasitiki didesniu organu, kad užtikrintų savo teises.
Valdymo konfliktai
Slaugytojų darbdaviai kartais patiria prastą produktyvumą dėl interesų konfliktų su slaugos sąjunga. Pavyzdžiui, vadovybė negali lengvai priimti sprendimų ir keisti darbo užmokesčio skalės ir naudos, susijusios su savo darbuotojais, nesikonsultavusi su sąjunga. Protestai ir streikai, pažeidžiantys tokias priemones, nuvertintų laiką. Darbdaviai negali lengvai nutraukti profesinės sąjungos slaugytojo, kurio veikla yra mažesnė už standartinę, įdarbinimą, nes turi būti konsultuojamasi su sąjunga, kuri teikia paramą slaugytojui.
Galimybė nepriimti slaugytojų pažangos
Profesinės sąjungos gali atsispirti ugdymo pažangos ir slaugos srities patirties, siūlo Scott Chisholm Lamont, registruotą slaugytoją. Profesinės sąjungos principas skatina vyresnes slaugytojus laikyti aukštesnes pareigas, nepriklausomai nuo jaunesnių slaugytojų pažangos. Tai riboja siūlomų paslaugų kokybę ir neleidžia slaugytojams, turintiems aukštąjį akademinį išsilavinimą, išlaikyti lygias ar aukštesnes pareigas vyresniųjų slaugytojų.
Padalintas lojalumas
Narystė profesinėje sąjungoje yra sutartis tarp slaugytojo ir sąjungos. Nesilaikant profesinių sąjungų taisyklių ir taisyklių, slaugytoja gali būti drausminė, kaip nurodė Sąjunga. Sąjunga taip pat reikalauja slaugytojų išlaikyti lojalumą savo veiksmams; jei yra streikas, slaugytoja turi dalyvauti. Dėl šios priežasties slaugytojai atsako už sąjungą ir jų darbdavį.
