Federalinis apeliacinis teismas panaikino sprendimą, kuriuo būtų reikalaujama, kad smulkiojo verslo savininkai darbo vietoje parodytų „teisę į sąjungą“. Plakatai būtų buvę labai išsamūs. Plakatų nerodymo pasekmės galėjo būti sunkios.
Nacionalinė gamintojų asociacija, Nacionalinė nepriklausomų įmonių federacija (NFIB) ir kiti, įskaitant du smulkaus verslo savininkus, pateikė apeliaciją dėl žemesnio teismo sprendimo, reikalaujantį plakatų.
$config[code] not foundApeliaciniame skunde JAV apeliacinis teismas nustatė, kad Nacionalinė darbo santykių taryba (NLRB) negalėjo reikalauti šios naujos taisyklės. Audito Rūmai iš esmės teigė, kad (1) privalomi plakatai pažeidė darbdavio laisvo žodžio teises ir (2) NLRB siūloma vykdymo užtikrinimo priemonė viršijo jos reguliavimo instituciją.
Teisė įstoti į plakatus
Pagal taisyklę mažų įmonių savininkams būtų tekę pakabinti 11 -17 colių plakatą darbo vietoje. Skelbimas taip pat reikėjo bendrovės intranete. Siūlomi plakatai būtų turėję labai išsamią kalbą (žr. Žemiau pateiktą teismo sprendimo tekstą, 31–34 psl.).
Mažos įmonės ir grupės, kurios pateikė iššūkį, pažymėjo, kad plakatai buvo vienašališki. Be kitų dalykų, plakatai darbuotojams nepranešė apie savo teises panaikinti sąjungą, atsisakyti mokėti sąjungai teisę į darbą, ir prieštarauti, kad būtų sumokėta pernelyg didelė Sąjungos rinkliava.
Ši taisyklė taip pat bandė reikalauti, kad smulkiojo verslo savininkai, dirbantys dešinėje darbo vietoje, atitiktų NLRB įgaliojimus.
Nuobaudos už nepateikimą
Pats plakatas nebuvo vienintelis klausimas. Tai buvo rimtos pasekmės, kai jų nepateikė, turinčios dvi mažas įmones ir jų advokatus.
Jei smulkaus verslo savininkai nebūtų pateikę plakato, jie galėjo būti kaltinami nesąžininga darbo praktika. Be to, jie galėjo būti atverti tyrimams ir kitiems bendriems veiksmams dėl nesusijusių pretenzijų. Ši taisyklė viršijo nustatytą darbo įstatymą ir šiuo metu galiojančius teisės aktus.
NFIB, ne pelno siekianti mažųjų įmonių vardu, taip pat kalbėjo apie atsitiktinių pažeidimų susirūpinimą. NFIB pažymėjo, kad „smulkios įmonės yra ypač pažeidžiamos atsitiktinių pažeidimų atžvilgiu, nes reguliavimo reikalavimų laikymosi našta dažniausiai tenka smulkiojo verslo savininkui ir todėl, kad mažos įmonės neturi specialiųjų darbuotojų.“
Nacionalinė gamintojų asociacija savo parduotuvės aukšto dienoraštyje pažymėjo:
„Per žodinius argumentus Apeliaciniame teisme vienas teisėjas paprašė, kad advokatas, atstovaujantis Valdybai, būtų pagrindinis klausimas. Kas, jei yra, yra NLRB įgaliojimų ribose? Advokatas greitai ir šokiruojantis atsakė, kad Valdybos nuomone, jų galios nėra. Vakar Audito Rūmai išreiškė stiprią permainą šiai mąstymo sričiai ir pabrėžė drebėjusį pagrindą, kuriuo NLRB laikosi savo darbotvarkės. “
NFIB pasisakė už mažųjų įmonių pergalę. „Šiandieninis sprendimas - tai monumentali mažųjų įmonių savininkų pergalė visoje šalyje, kuriai buvo taikomi neteisėti darbo tarybos veiksmai, kurie nuolat neveikė kaip neutralus arbitras, kaip numato įstatymas“, - NFIB „Small Business“ vykdomasis direktorius Teisės centras Karen Harned pareiškime sakė.
Nacionalinė gamintojų asociacija JAV atstovauja 11 000 gamintojų. Ji buvo įkurta 1895 m. Ir yra įsikūrusi Vašingtone, D.C.
„NFIB“ yra „Nashville“, „Tennessee“ įsikūrusi organizacija, įkurta 1943 m. Ji atstovauja 350 000 mažųjų įmonių savininkų. Narystė susideda iš mažų įmonių, iš kurių 60% dirba 5 ar mažiau darbuotojų, o 55% iš jų turi 350 tūkst.
Sprendimas panaikinti sąjungos plakato taisyklę iš „Small Business Trends Slideshare“Darbuotojų atvaizdas
4 Pastabos ▼
