Nors atlyginimai nebūtinai yra svarbiausias dalykas, vertinant darbo vietas, tikslinga nustatyti, kiek uždirbsite, kai pasveriate savo pasirinktis. Kai darbdavys moka valandinį tarifą, jūsų mėnesinis darbo užmokestis skiriasi, nes darbo dienų skaičius ne visada yra vienodas. Naudokite keletą paprastų formulių, kad padėtų išsiaiškinti, ką uždirbsite.
Atlyginimų konverteris
Lyginant valandinį darbo užmokestį ir mėnesinį darbo užmokestį, lyginama su obuoliais ir apelsinais. Jie nėra vienodi, todėl jie negali būti matuojami vienas prieš kitą. Norėdami palyginti atlyginimus, turite juos konvertuoti į tą patį vienetą. Valandinio darbo užmokesčio konvertavimas į mėnesinį ar metinį darbo užmokestį reikalauja paprasto dauginimo. Naudokite skaičiuoklę arba skaičiuoklės programą telefone, kad galėtumėte padėti. Štai formulė:
$config[code] not foundValandinis darbo užmokestis x Darbo valandų skaičius per mėnesį = Mėnesinė įmoka
Kai kurios darbo vietos skelbia metinį atlyginimą. Jei žinote, kiek valandų dirbate, galite apskaičiuoti, kas iš tiesų veikia per metus, padauginus iš 2 080, o tai yra valandų skaičius darbo metais, pagrįstas 40 valandų per savaitę 52 savaites. Kaip valandinis darbuotojas, faktinis darbo valandų skaičius per mėnesį skiriasi. Jei dirbate nuo pirmadienio iki penktadienio, pavyzdžiui, darbo dienų skaičius per mėnesį gali svyruoti nuo 20 iki 23. Ne kiekvieną mėnesį turi 31 dieną. Balandžio, birželio, rugsėjo ir lapkričio mėnesiais kiekvienas turi 30 dienų. Vasaris turi 28 dienas, išskyrus peršokimo metus (vieną kartą kas ketverius metus), kai jis turi 29 dienų. Jūs taip pat turite atsiskaityti už atostogas ir atostogų dienas, jei darbdavys moka tik už valandų, kurias jūs iš tikrųjų dirbate, skaičių.
Apskaičiuojant viršvalandžius
Viršvalandžiai skaičiuojami kas savaitę. Teisingo darbo standartų įstatymas (FLSA) yra federalinis įstatymas, kuriame yra nuostatų dėl viršvalandžių. Išskyrus atvejus, kai atleidimas nuo mokesčio atleidžiamas, darbuotojai turi gauti ne mažiau kaip pusantro karto viršijantį valandinį atlyginimą už valandą per 40 valandų tam tikroje darbo savaitėje. Įstatymas nereikalauja, kad darbdaviai mokėtų viršvalandžius už darbą šeštadieniais, sekmadieniais, dauguma atostogų ar įprastų poilsio dienų, nebent dirbate daugiau kaip 40 valandų tą savaitę. Nepriklausomai nuo darbo užmokesčio, darbuotojai paprastai negauna darbo užmokesčio už viršvalandžius, nesvarbu, kiek valandų jie dirba per savaitę. Kai kreipiatės dėl darbo, paklauskite, ar padėtis yra neapmokestinama, ar ne.
Štai formulė, skirta suprasti, kiek per savaitę mokėsite už viršvalandžius:
(Valandinis greitis x 40 val.) + (Valandinis greitis x 1,5 x valandų skaičius virš 40) = savaitinis mokėjimas, įskaitant viršvalandžius
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėPvz., Darome prielaidą, kad darbuotojas per valandą dirba 12,00 JAV dolerių ir dirba 46 valandas darbo savaitėje. 40 valandų darbo užmokestis yra $ 12,00 x 40 arba 480 USD. Darbuotojas įnešė papildomas šešias valandas ir gauna pusantrų valandų, o tai yra $ 12,00 x 1,5 arba 18,00 USD per valandą. Padauginkite 6 x 18,00 JAV dolerių, kad gautumėte 108,00 JAV dolerių, ir pridėkite tą skaičių į standartinę savaitės normą. Darbuotojas sudaro $ 480 + $ 108, arba 588 JAV doleriai už 46 darbo valandas.
Bruto Vs. Grynasis darbo užmokestis
Kai darbdaviai nurodo valandinį atlyginimą, jie nurodo bruto darbo užmokestį. Tai reiškia, kad pinigai prieš atskaitymus, o ne grynieji darbo užmokesčiai. Darbdaviai privalo paimti pinigus iš savo darbo užmokesčio, vadinamo išskaičiavimu, už federalinius mokesčius. Valstybėse, kuriose taikomas valstybinis pajamų mokestis, už tai taip pat užskaitomi pinigai. Darbdaviai taip pat turi atskaityti pinigus už socialinio draudimo mokesčius, vadinamus FICA. Jei yra teismo nutarties atskaitymas, pvz., Už vaiko išlaikymą, tai išeina iš jūsų bruto darbo užmokesčio. Po visų šių privalomų atskaitymų, likusi suma yra jūsų grynasis darbo užmokestis.
Su darbdaviu galite susitarti dėl papildomų atskaitymų. Tai gali būti draudimo įmokos, pensijų įmokos ir profesinių sąjungų mokesčiai. Jūsų darbdavys turi turėti raštišką sutikimą dėl šių papildomų atskaitymų.
