Tiek neigiamiems, tiek teigiamiems darbuotojų komentarams sukurkite atsakymą, rodantį jūsų nuolatinį įsipareigojimą įmonei ir norą tobulėti. Rašydami savo atsakymą, vietoj to, kad dalinkitės savo mintimis asmeniškai, tai gali būti geras dalykas, nes jis suteiks jums laiko formuoti produktyvų atsakymą. Ypač tuomet, kai gavote neigiamą darbuotojų peržiūrą - tai natūralu tapti gynybine ar pikta - bet atsispirti norui ir amžiui, kas jums taps geresne šviesa.
$config[code] not foundSuprasti atsiliepimus
Nesvarbu, ar peržiūra yra teigiama, ar neigiama, įsitikinkite, kad visiškai suprantate, ką darbdavys sakė prieš atsakydamas. Kai nesate tikri, prašykite vadovo paaiškinti. Paprašykite pavyzdžių, rodančių teigiamą ar neigiamą elgesį, siūlo JAV naujienų ir pasaulio ataskaitos Alison Green. Jūs negalite dirbti su problemomis, kurių dar nesuprantate, primena Žalias. Nusiųskite savo darbdaviui el. Laišką su savo klausimais arba skubiai pasikalbėkite su asmeniu, kuris atliko peržiūrą.
Neigiamos apžvalgos: paklauskite pasiūlymų
Kai gaunate neigiamą darbuotojų apžvalgą, akivaizdu, kad yra galimybių tobulinti. Rašydami savo atsakymą, naudokite labiausiai diplomatinę kalbą, kad paklaustumėte, kaip galite tobulėti. Pradėk nuo padėkos darbdaviui už dalijimąsi savo mintimis ir nurodykite, kad ieškote būdų, kaip pagerinti padėtį. Nurodykite originalios peržiūros specifiką ir paprašykite, kaip galėtumėte atlikti geresnius rezultatus. Jei jūsų bosas paminėjo, kad, pavyzdžiui, sunku elgtis su sunkiais klientais, paklauskite, kaip jis susidorotų su situacija.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėNeigiamos apžvalgos: dalinkitės savo idėjomis
Jei norite pasidalinti savo nuomone apie situaciją, naudokite antrą savo atsakymo pastraipą, kurioje teigiama, kad faktai yra rami ir teigiami, siūlo Marie G. McIntyre, Ph.D. Jūsų biuro treneris. Jei manote, kad darbdavys neturėjo visų faktų, pasidalykite savo patvirtinamaisiais įrodymais, pvz., Pardavimų duomenimis, kuriuos jūsų viršininkas galėjo praleisti, pavyzdžiui, ramiai, faktiškai.
Jau paklausėte darbdaviui, kaip ji mano, kad galite tobulėti, todėl naudokite šį antrąjį skyrių, kad galėtumėte pasidalinti savo mintimis apie tai, kaip jūs manote, kad galite padaryti geriau. Rodoma, kad esate pasiruošęs keisti ir kad peržiūrėjote rimtai, yra didelis žingsnis teisinga kryptimi. Pasibaigus atsakymui, paprašykite dar vieno mėnesio ar dviejų peržiūrų, po to, kai turite laiko integruoti visus jūsų vadovo pateiktus pasiūlymus.
Teigiamos apžvalgos: paprašykite daugiau specifikos
Naudodami teigiamą apžvalgą naudokite antrą pastraipą kaip galimybę sužinoti daugiau apie tai, ką darote teisingai, ir pasidalinti savo tobulinimo idėjomis. Netgi teigiamuose atsiliepimuose turėtų būti numatyti tam tikri ateities lūkesčiai, siūloma „Master Class Management“ mokymo programos svetainė.
Pradėkite savo atsakymą, padėkodami darbdaviui už teigiamą atsiliepimą, paprašykite konkrečios informacijos apie veiksmus, kurių ėmėtės darbdaviui, ir tada pasakykite kažką panašaus į „norėdami tęsti savo darbą, siūlau patobulinimų “, pvz. Nesvarbu, ar peržiūra yra teigiama, ar neigiama, pasibaigus teigiamam teiginiui, dėkokite darbdaviui už atsiliepimą ir atsiųskite atsakymus tiems, kurie peržiūrėjo jus. Tada jūsų darbdavys gali imtis kito žingsnio atsakydamas į jūsų pastabą, suteikdamas daugiau atsiliepimų apie tobulinimą, taip pat planuodamas kitą vertinimą.
