Personalo pareigūnas yra atsakingas už darbuotojų santykių tvarkymą ir personalo klausimus. Jis gali dirbti savarankiškai, kaip įmonės, įdarbintos pagal sutartį, dalis arba būti įdarbintas kaip darbuotojas. Personalo pareigūnai dirba viešajame ir privačiame sektoriuje.
Pagrindinės pareigos
Pagrindinis personalo pareigūno vaidmuo paprastai yra patarti ir inicijuoti strategijas, skirtas efektyviam darbuotojų panaudojimui. Personalo pareigūnas turi apsvarstyti tokius klausimus kaip darbo praktika, įdarbinimo strategijos ir atlyginimų lygis. Jis turės įsitikinti, kad kompanija naudojasi geru personalo balansu gebėjimų ir patirties požiūriu ir teikia mokymus visiems reikalingiems darbuotojams, kad įmonė galėtų pasiekti verslo tikslus. Personalo pareigūnas turėtų turėti aiškią idėją apie tam tikrus verslo tikslus ir būti kvalifikuotiems inicijuoti strategijas jiems pasiekti.
Patariamasis vaidmuo
Personalo pareigūnas taip pat yra pagrindinis konsultavimo šaltinis tokiose srityse kaip darbo užmokestis, premijų sistemos ir kitos darbo išmokos, pavyzdžiui, pensijų sistemos. Personalo pareigūnas glaudžiai bendradarbiauja su kitais departamentais kaip konsultantas, padedantis linijų vadovams įgyvendinti verslo politiką ir procedūras. Tikimasi, kad jis skatins lygybę ir įvairovę įmonėje, palaikydamas ryšius su įvairiomis organizacijomis, dalyvaujančiomis rasinės lygybės, negalios klausimų, amžiaus ir religijos srityse. Jis turėtų žinoti apie bet kokius federaliniu mastu taikomus įgaliojimus tokiais klausimais ir užtikrinti, kad įmonė dirbtų tokiais parametrais. Personalo pareigūnas taip pat turi reguliariai teikti vadovybei ataskaitas apie personalo klausimus ir teikti patarimus, kaip geriausiai patenkinti visus įgūdžius ar trūkumus darbuotojams.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėPersonalo palaikymo pareigos
Darbuotojų samdymas ir išlaikymas yra pagrindinis personalo pareigūno tikslas. Jis suplanuos mokomąją medžiagą naujiems darbuotojams atvykti ir kartais dalyvaus jų indukcijose asmeniškai. Jis taip pat atliks kitų departamentų mokslinius tyrimus, kad užtikrintų, jog valdytojai pateiktų visus reikalingus mokymo išteklius.
Personalo pareigūnas atlieka labai svarbų vaidmenį priimant ir samdant darbuotojus. Jis dažnai rašys pareigybių aprašymus ir skelbimus skelbs savo viduje ar išorėje. Tada jis parengs trumpą geriausių pareiškėjų sąrašą, juos asmeniškai apklausia ir parinks geriausius kandidatus į darbą. Personalo pareigūnas privalo išlaikyti tikslius personalo įrašus ir užtikrinti, kad jie būtų laikomi konfidencialiais. Personalo pareigūnas taip pat linkęs mokėti darbo užmokesčio sutrikimus ir tvarko įrašus, susijusius su darbuotojų atlyginimais. Jis dažnai girdi nusiskundimus ir nustato drausmines procedūras, kad būtų pašalinti visi darbuotojų tarpusavio konfliktai.
