Direktorių valdyba yra išrinkta arba paskirta stebėti svarbią įmonės veiklą. Šie žmonės daro didelę įtaką pagrindiniams sprendimams, darantiems įtaką bendrovei. Kartais valdybos nariu ar direktoriumi dirbantis asmuo galiausiai nėra tinkamas. Yra daug priežasčių, kodėl profesionalas gali atsistatydinti iš pareigų, nuo asmeninių iki etinių klausimų.
Neetiškas elgesys
Bendrovės valdyba pasitiki priimti svarbius sprendimus dėl savo ateities, todėl svarbu, kad nariai būtų patikimi, prieš pradedant savo verslą. Jei valdybos narys yra elgiamasi neetiškai, klientai, akcininkai ir darbuotojai gali jaustis nepatogiai, jei jis lieka įmonės patarėju. Pavyzdžiui, Lance Armstrongas po savo dopingo skandalo savanoriškai pasitraukė iš savo „Livestrong“ labdaros organizacijos, kurią jis įkūrė, valdybos. Kadangi jis asmeniškai gavo daug neigiamo dėmesio, jis nenorėjo, kad jo veiksmai blogai atspindėtų jo meilę.
$config[code] not foundSusitikimo nebuvimas
Valdybos nariai ir direktorius skiriami, nes įmonės vadovai mano, kad šie asmenys gali prisidėti prie verslo. Norint išlikti įmonės turtu, būtina reguliariai dalyvauti susitikimuose ir atlikti kitas būtinas funkcijas. Jei valdybos narys reguliariai praleidžia susitikimus ir susijusius įsipareigojimus, jis nedaro nieko, kad padėtų įmonei.
Nuomonių skirtumai
Jei valdybos narys ar direktorius mano, kad jo nuomonė apie bendrovės ateitį labai skiriasi nuo kolegų valdybos narių ar įmonės vadovų, jis gali būti daug turto. Nors nuomonių skirtumai kartais gali būti geras dalykas, jei atrodo, kad jo priešingos nuomonės nesuteikia pridėtinės vertės, o tik sulėtina svarbius sprendimus ir sukelia visiems nusivylimą, geriausia atsistatydinti.
Tikslai Pasiekta
Kartais valdybos narys arba direktorius prisiima savo pareigas, kad padėtų bendrovei pasiekti konkretų tikslą arba pereiti per sunkius laikus. Pasiekus tikslą arba sėkmingai nugalėjęs įmonės neramumus, jis gali jaustis kaip jo darbas. Žingsnis nuo pozicijos leidžia naujam asmeniui atvykti ir pasiūlyti įmonei naują perspektyvą.
